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職場上挨批評，逃避和抗爭都是最傻的方法工作中人事交錯紛繁復雜，挨批評是難免的，尤其當我們對工作的規(guī)則和流程還沒熟悉的時候。批評的方式大體上可分為兩種：一種對事，一種對人。受過專業(yè)訓練的職場人知道，批評別人時要做到對事不對人。最高的境界是三文治式批評法：先表揚，后批評，然后再表揚?？稍诂F(xiàn)實當中，每個批評背后都隱藏著各式各樣的主客觀因素，因此，現(xiàn)實中的批評很難像理論中的那么純粹、專業(yè)、完美、讓人易于接受并且心悅2015-03-12
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是你創(chuàng)造心懷不滿的員工嗎？你當然無法做得讓每個員工都滿意，所以企業(yè)有必要做這種嘗試嗎？我們最近的研究顯示，答案是肯定的?；蛘撸覀兊淖C據(jù)顯示，經(jīng)理人太早就放棄心生不滿的下屬，導致他們的生產(chǎn)力低于可能的水平，并在這個過程中，使得公司暴露在不必要的竊盜和泄漏機密的風險之中，并且提高人事流動成本。是你創(chuàng)造心懷不滿的員工嗎？什么原因導致員工心懷不滿，以及你可以做些什么事，以避免這種情形發(fā)生？2015-03-12
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就業(yè)時公司大小很重要么？小型公司職位分工不明確，往往一個人要擔當幾個人的職務，比較有利于學到各方面的知識和技能，但是缺點是穩(wěn)定性和正規(guī)性較差，因其規(guī)模較小，市場競爭能力和生存能力相對薄弱，一旦經(jīng)濟環(huán)境改變，就有不能立足的危險。 大型企業(yè)在上述方面相對就具有優(yōu)勢。它規(guī)模巨大，資金及技術力量雄厚，有較強的市場競爭力，置身其中相對較穩(wěn)定，不用時時擔心失業(yè)。但是大型企業(yè)人才濟2015-03-12
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特殊工種職工到齡無法退休 企業(yè)：早退難因招工難今年兩會期間，退休這一話題當仁不讓地成為代表委員們熱議的焦點。就在人社部部長尹蔚民召開記者會表示將采取“漸進式延遲退休”的同時，也有部 分來自一線或曾在一線工作過的全國人大代表呼吁不要搞“一刀切”：特殊工種一線職工提前退休也是一個不容回避的現(xiàn)實問題，應適應時代需要，及時修改實施近 37年的《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，關注那些工作強度大、工作環(huán)境較差的特殊工種2015-03-12
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重慶推出五大政策 5億資金支持中小微企業(yè)創(chuàng)新“創(chuàng)客”首次“闖入”政府工作報告，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者迎來發(fā)展“黃金年代”。 在兩會會場之外，地方正為“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”鋪路。昨日，在全市中小企業(yè)工作會上，市中小企業(yè)局局長尹華川表示，今年將聯(lián)合相關部門推出五大扶持政策，讓中小微企享受更多創(chuàng)業(yè)福利。融資扶持力爭設5億代償補償金 降融資成本 “今年力爭建立市級代償補償資金2億元2015-03-12
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延遲退休明確時間表 70、80后該如何準備養(yǎng)老錢？10日，人社部部長尹蔚民、副部長胡曉義參加十二屆全國人大三次會議記者會，回答中外記者提問時明確指出，人社部爭取2015年完成延遲退休方案制訂，2016年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，2017年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進式實施。這意味著中國最早將在2022年首次延長退休年齡。 尹蔚民表示，養(yǎng)老保險目前總體運行是平穩(wěn)的，無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保2015-03-12
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廣東東莞員工返崗率已達九成半廣東東莞逾60萬市場主體，是用工大市，近幾年常常受“用工荒”困擾。東莞市人力資源局11日告訴記者，截至3月9日(農(nóng)歷正月十九)，員工返崗率已達95.4%，企業(yè)開工率94.11%，整體用工環(huán)境趨于穩(wěn)定。 據(jù)悉，春節(jié)前，東莞市人力資源局已定點抽樣134家企業(yè)，共發(fā)放調查問卷10萬份，調查研判員工離莞返鄉(xiāng)情況；春節(jié)后，該局在全市各鎮(zhèn)街選取1萬家企業(yè)為2015-03-12
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在廣州打工月入多少才自信 CBD白領說起碼過萬最新調查指出，廣州春節(jié)后求職期平均月薪為6095元，職能類崗位競爭最激烈；那么，問題來了—— “金三銀四”求職招聘高峰期，只有清楚掌握各行各位的求職競爭激烈程度，才能更為理智地尋找下一個“金飯碗”。日前，國內(nèi)一家大型人才網(wǎng)站發(fā)布《2015年春節(jié)后求職期中國雇主需求與白領人才供給報告》(以下簡稱報告)，顯示春節(jié)過后職能類崗位競爭激烈，財務/審計/2015-03-12
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【法律庫】參加單位旅游出事故，也算工傷職工周末參加單位組織的旅游活動發(fā)生意外事故，算不算工傷?日前，白云區(qū)法院對廣東某制藥有限公司組織旅游時員工溺水身亡案件進行審理，經(jīng)審理查明后認定上述行為屬于工傷。區(qū)法院法官介紹，職工參加單位組織的旅游活動是職工工作的延續(xù)，職工在單位組織的旅游過程中溺水死亡屬于“因工作原因”，應當認定為工傷。 2012年8月26日、27日，廣東某制藥2015-03-11
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您所在企業(yè)是一家具有“文化競爭力”的企業(yè)嗎？導讀：文化是種像釘子一樣堅硬的“柔軟”東西，而企業(yè)文化，則是企業(yè)中一整套共享的觀念、信念、價值和行為規(guī)則的總和，它能促成企業(yè)內(nèi)部形成一種共同的行為模式，這種共同的行為模式便是企業(yè)文化最強大的力量之所在。 上個世紀80年代中期，日本經(jīng)濟處于頂峰時，日本商人不僅買下了洛克菲勒大廈，甚至有一個日本商人想購買美國的總統(tǒng)山運回日本，為日本人了解美國文化而設立一個公園。這對于日本在文2015-03-11 -
別的國家都什么時候退休？18國退休年齡表-圖文10日，人社部部長尹蔚民表示，希望今年制定出漸進式延遲退休方案，“延遲退休”話題再次被引爆。為什么要延遲退休？是養(yǎng)老金不夠發(fā)了嗎？會不會影響就業(yè)？對你我有什么影響？國外都是多大年紀退休？關于延遲退休那些事，事關你我！ 訪問獵才醫(yī)藥網(wǎng)：http://m.wallenfordblue.cn/info.aspx 更多招聘信息、更多創(chuàng)業(yè)新聞。更多資訊：高2015-03-11 -
Twitter香港辦事處開張 欲在中國創(chuàng)收北京時間3月10日消息，據(jù)科技博客TechCrunch報道，Twitter香港辦事處正式開張，旨在幫助中國企業(yè)爭取海外消費者。 Twitter亞太副總裁沙列什·拉奧(ShaileshRao)表示:"現(xiàn)在開設香港辦事處，并雇傭一支銷售團隊與大中華區(qū)市場的廣告商密切合作，將有助于我們下一階段在亞洲的增長。" Twitter2015-03-11
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谷歌CFO將退休：用更多時間陪伴家人[摘要]皮切特是谷歌五大高管之一，管理團隊重要成員，與佩奇、施密特共事多年。 谷歌(微博)提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件顯示，谷歌資深員工、首席財務官帕特里克·皮切特（Patrick Pichette）將從該公司退休。另外，皮切特在社交網(wǎng)站Google+上發(fā)布的文章和谷歌內(nèi)部備忘錄，均證實了這一點。皮切特還在內(nèi)部備忘錄里表示，他希望能用2015-03-11
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蘋果出資5000萬美元提高科技員工多樣化[摘要]此前報告顯示，蘋果員工絕大多數(shù)都是白人男性，就連庫克都不滿。 蘋果周二宣布，將向多家非營利組織捐款5000多萬美元，用于提高科技界員工的多樣化。蘋果表示，將與瑟古德·馬歇爾學院基金會（Thurgood Marshall College Fund）、美國國家女性與信息技術中心（NCWIT）等合作完成這項任務。 當然，蘋果并不是唯2015-03-11
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社保若干新動作 如何影響你生活？昨日，人社部部長尹蔚民、副部長胡曉義在十二屆全國人大三次會議上的專場新聞發(fā)布會答記者問時回應了當前就業(yè)壓力、延長退休、推進基層公務員職務與職級并行、養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和取消公費醫(yī)療等備受關注的公共政策。人社部接下來將要有哪些動作？又會對隔壁老王的人生造成什么影響呢？今年跟1500萬人搶工作 人社部長：今年新增就業(yè)大約1500萬人2015-03-11
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