最新調(diào)查指出，廣州春節(jié)后求職期平均月薪為6095元，職能類崗位競爭最激烈；那么，問題來了——

    “金三銀四”求職招聘高峰期，只有清楚掌握各行各位的求職競爭激烈程度，才能更為理智地尋找下一個“金飯碗”。日前，國內(nèi)一家大型人才網(wǎng)站發(fā)布《2015年春節(jié)后求職期中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》(以下簡稱報告)，顯示春節(jié)過后職能類崗位競爭激烈，財務(wù)/審計/稅務(wù)平均近50人競爭1個崗位。與去年同期相比，一線城市春節(jié)后平均月薪普降，廣州僅為6095元，位列一線城市第五位。記者隨后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于廣州CBD白領(lǐng)來說，跳槽更看重職業(yè)前景，對“低薪酬、高潛質(zhì)”工作普遍的接受度較高，至少1萬-1.5萬元的月收入才能保證事業(yè)信心。

信心與薪水的相互關(guān)系 呈“橄欖型”分布

    什么因素影響白領(lǐng)的事業(yè)信心？根據(jù)記者對廣州CBD里多名白領(lǐng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這包括薪酬水平、企業(yè)發(fā)展前景、福利待遇、職位晉升空間、職業(yè)成就感等。此前，一份《2015年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》就著重對收入這一影響因素進行分析，結(jié)果顯示，信心與薪水的相互關(guān)系基本呈“橄欖型”分布。其中，月收入8000-10000元的白領(lǐng)信心最大，往上薪水越高，則存在壓力越大的現(xiàn)象。同時，5000元以下收入的白領(lǐng)信心較弱，3000元以下的白領(lǐng)信心指數(shù)最低。

    那么，在CBD月收入多少夠自信？多名白領(lǐng)反映，起碼月收入1萬-1.5萬元。廖小姐給記者算了一筆賬：“珠江新城房租月均5000元，加上飲食、服裝和化妝費用，自己每月的基本生活開銷達到1.2萬元。”工作和生活都在珠江新城的袁汐認為，加上社交活動，1萬多元的收入也是“僅夠日常開銷”。在房租普遍超過3500元的CBD，創(chuàng)意公司CEO聶帥認為，男白領(lǐng)工資少于1萬元基本不敢住珠江新城，“1.5萬元才有自信”。

    月薪1萬元在CBD是什么概念？從事人力資源行業(yè)的Queenie介紹，該收入水平基本為“大公司的小員工，小公司的大主管”。接受采訪的20多名CBD白領(lǐng)都認為，普通白領(lǐng)若不合租，在CBD基本難逃月光?！霸氯?000-5000元可以算是CBD的蟻族了吧”，不過，外企白領(lǐng)夏小姐也承認，自信與工資多寡有時沒有直接聯(lián)系，“跳開薪酬范疇，可能從職業(yè)成就感講自信更有意義。”

CBD白領(lǐng)跳槽只看錢？

他們更看重職業(yè)前景

    對薪酬待遇不滿是白領(lǐng)跳槽的主要原因？記者隨機采訪了天河CBD里的IT、快消品、化工、通訊、設(shè)計、中介服務(wù)等行業(yè)的30位白領(lǐng)。盡管每個人開出的薪酬條件都不一樣，但總體來說，從5000元到20000元，都顯示出他們的底價不低于5000元，CBD白領(lǐng)對“低薪酬、高潛質(zhì)”的工作普遍的接受度較高。

    劉小姐是珠江新城一家國企的前臺，她目前的薪酬福利待遇月均6000多元。但是，春節(jié)后她已經(jīng)面試了三四份新工作。對劉小姐來說，求職崗位6000-8000元的月薪才能讓她有信心跳槽。但是，她很多同事都為了更長遠的職業(yè)規(guī)劃，寧愿降薪也想跳槽。

    “我的同事在辦公室工作都有8000元左右，但是他們想走的都決定降薪跳槽了”，劉小姐說，“因為坐在辦公室覺得沒前途，我們的工作都比較機械，沒什么挑戰(zhàn)，年輕人呆不了很久。”

    “跳槽我要月薪1萬元以上，現(xiàn)在已經(jīng)有兩三家公司問我要不要過檔了。”在某知名互聯(lián)網(wǎng)公司做程序員的柯先生說。他說，包括騰訊和一些民企都有相關(guān)負責(zé)人向他拋出了橄欖枝，但是現(xiàn)在還沒立下決心?！肮炯影囡L(fēng)氣太嚴重，項目也沒什么挑戰(zhàn)，待遇比行業(yè)低，想跳槽”，柯先生說，新工作一定要能實現(xiàn)自我增值，薪水也必須比現(xiàn)在高。

長知識

與漲薪無關(guān) CBD各大企業(yè)出招留人才

    今年一線城市的春節(jié)后求職期白領(lǐng)薪酬不升反降，廣州的平均月薪僅為6095元，漲薪難的現(xiàn)實壓力之下，CBD各大企業(yè)紛紛從其他方面“出招”留住人才。

    ★內(nèi)部培訓(xùn)委以新任：新年過后，在CBD一互聯(lián)網(wǎng)金融公司從事行政工作的趙希接到公司通知，要求他參加為期3個月的培訓(xùn)，并可轉(zhuǎn)崗至銷售部門。記者了解到，針對年后離職潮和招聘難，對優(yōu)秀員工進行培訓(xùn)并委以新任務(wù)，成為互聯(lián)網(wǎng)、金融、廣告?zhèn)髅降榷鄠€行業(yè)公司的選擇。某知名公關(guān)公司總經(jīng)理助理廖小姐表示，在公司開辟新業(yè)務(wù)并難以找到對口人才之時，最好的做法就是對骨干員工進行培訓(xùn)，到新部門挑起大梁。

    ★支持員工創(chuàng)業(yè)項目：在優(yōu)秀員工意欲離職創(chuàng)業(yè)時，企業(yè)為了留住人才，往往也采取支持員工的創(chuàng)業(yè)項目這一做法。在太古匯某公司上班的Y先生即享受了如此的待遇：“領(lǐng)導(dǎo)對我的創(chuàng)業(yè)很寬容，最后我的產(chǎn)品還進入了公司?！辟Y深人力資源從業(yè)者Cici透露，支持員工創(chuàng)業(yè)在外企和合資企業(yè)中最常見。

    ★節(jié)后拓展穩(wěn)定軍心：節(jié)后業(yè)務(wù)淡，天河北某廣告公司CEO楊小姐干脆組織員工進行戶外拓展，“也跟有跳槽苗頭的員工進行摸底談話”，楊小姐說，在漲薪難以立馬實現(xiàn)之時，增加福利無疑是穩(wěn)定軍心的重要方式。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“旅游+戶外體育+娛樂”的模式，在節(jié)后被部分公司用以留住人才。