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積累經(jīng)驗定位清晰 大學(xué)生應(yīng)如何為就業(yè)做準(zhǔn)備“全是人！”一語概括了大學(xué)生人才招聘會的盛況，在招聘會上你會感受到職場競技的激烈和刺激。 即使你剛上大一，也十分有必要光顧一下為畢業(yè)生舉辦的人才招聘會，不親歷那種場合，你就無法知道大學(xué)生該為4年后的職場競技做哪些方面的準(zhǔn)備。 今天大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了“買方”市場時代，企業(yè)咄咄逼人的需求與畢業(yè)生的職業(yè)能力不足形成了巨大反差。面對這種反差，大學(xué)生究竟該如何應(yīng)對呢2014-12-31
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淮安出臺加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的實施意見為進(jìn)一步加強(qiáng)全市職業(yè)培訓(xùn)，激勵和培養(yǎng)技能型人才，切實服務(wù)于城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，打造高技能人才高地，目前，淮安市政府出臺了《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的實施意見》?！ 〗陙恚撌胁粩嗉訌?qiáng)職業(yè)培訓(xùn)力度，健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，增強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的針對性和有效性，力爭使新進(jìn)入人力資源市場的勞動者都有機(jī)會接受相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)技能崗位的職工至少得到一次技能提升培2014-12-31
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紅與黑之就業(yè)經(jīng)理：請進(jìn)?！ ⌒⊥耗愫?，我是何小威，我是來面試的。 經(jīng)理：何小威是吧，哦，是這樣子的，你投簡歷的那個設(shè)計師助理已經(jīng)滿額了，給你造成不便，還請見諒。(整理東西) 小威：經(jīng)理，我，我很不錯的(語無輪次，渴望)我可以吃苦耐勞的，什么事都可以做的，請你給我一次機(jī)會?！ 〗?jīng)理：(仔細(xì)的打量了下他，思考下)好吧，如果你不介意的話，我們清潔工還缺人手，你愿意的話，明天就來上班吧?！ ⌒⊥褐x謝經(jīng)理。2014-12-31
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高考專業(yè)：未來就業(yè)缺口最大的五大專業(yè)全盤點在面對近十年因“只認(rèn)名校，不問專業(yè)”而產(chǎn)生了大量“畢業(yè)即失業(yè)”現(xiàn)象產(chǎn)生問題后，家長和考生的擇校心態(tài)都慢慢趨于理性。比起以前考生“重學(xué)力輕能力、只要證書不管”的現(xiàn)象，現(xiàn)在的考生更關(guān)心的是專業(yè)技能和就業(yè)前景兩方面?！ ∫弧⒚窈綄W(xué) 行業(yè)現(xiàn)狀：中國民航總局局長楊元元在全國民航工作會議上提出，到2020年中國將再新增2600多架飛機(jī)，民航總局將超過5000億資金流向機(jī)場建設(shè)。目2014-12-31
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高考專業(yè)：盤點就業(yè)晉升最快的十大專業(yè)現(xiàn)在，許多應(yīng)屆大學(xué)生找工作的側(cè)重點已經(jīng)不局限于專業(yè)對口，現(xiàn)階段收入高低，更看重未來的發(fā)展空間。據(jù)麥可思《大學(xué)生就業(yè)年度指標(biāo)》中的“畢業(yè)三年內(nèi)職位晉升比例較高的本科專業(yè)”調(diào)查顯示，動物科學(xué)、輪機(jī)工程等10個專業(yè)晉升比例較高，下面的相關(guān)資料，供廣大學(xué)生參考。(數(shù)據(jù)均來自《麥可思-大學(xué)生就業(yè)年度指標(biāo)》。 職位晉升：由已經(jīng)工作的畢業(yè)生回答是否獲得職位晉升以及獲得晉升的次數(shù)。職2014-12-31
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女大學(xué)生最易就業(yè)十大高考專業(yè)（五）五、會計專業(yè) 由于女孩子的性格及做事情的認(rèn)真,仔細(xì)和男孩子有所差別,所以,做會計工作的女孩子相對多一些.但是,如果有男孩子做了這項工作,似乎比女孩子做的更好. 會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用2014-12-31
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大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)復(fù)習(xí)提綱大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)復(fù)習(xí)提綱 一、就業(yè)政策 P5-p32 二、就業(yè)主要方式P32(及時就業(yè)p32、延時就業(yè)p33、自主創(chuàng)業(yè)p34、升學(xué)p34、出國留學(xué) p34、國家項目就業(yè)p35、靈活就業(yè)p35) 三、職業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則P50職業(yè)評價的意義p52、自我評價(內(nèi)容、原則、方法)p53-p55 四、職業(yè)價值觀 五、職業(yè)選擇理論之帕森斯特質(zhì)因素論p67、霍蘭德職業(yè)個性理論p69 六、職業(yè)生涯規(guī)劃2014-12-31
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大學(xué)生就業(yè)解析：70%缺規(guī)劃 5種表現(xiàn)斷前程綜合經(jīng)濟(jì)參考報消息，清華大學(xué)教育研究所心理學(xué)研究室主任樊富珉教授認(rèn)為，中國有69%—80%的大學(xué)生對未來沒有規(guī)劃、就業(yè)時容易感到壓力。而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，沒有主見、缺乏自信、會搶風(fēng)頭、不愿下基層吃苦、薪資要求不切實際等五種表現(xiàn)容易斷送大學(xué)生的前程。 75%的大學(xué)生認(rèn)為壓力主要來自就業(yè) 中國社會調(diào)查所最近完成的一項在校大學(xué)生心理健康狀況調(diào)查顯示，75%的大學(xué)生認(rèn)為壓力主要來源2014-12-31
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幫助大學(xué)生就業(yè) 加強(qiáng)高校職業(yè)發(fā)展教育系統(tǒng)理論研究的缺乏，專業(yè)輔導(dǎo)教師的不足，人員資金投入的有限，使得高校職業(yè)教育尚不能完全滿足大學(xué)生的需求。同時，相當(dāng)一部分大學(xué)生不同程度地存在敬業(yè)奉獻(xiàn)精神缺乏、社會責(zé)任感與誠信觀念淡薄、團(tuán)隊合作意識不強(qiáng)、艱苦奮斗意志薄弱的現(xiàn)象。大學(xué)生的職業(yè)能力與社會需求存在一定差距。 記者從今天上午召開的上海市學(xué)校德育工作會議上獲悉，加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育已被視作本市德育工2014-12-31
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企業(yè)今后三年及十一五發(fā)展戰(zhàn)略綱要強(qiáng)化戰(zhàn)略管理，從更高層次把握發(fā)展方向，是自2002年以來油田上下著力探索的一項重大任務(wù)。經(jīng)過三年多的嘗試，基本上形成了以理念為引導(dǎo),以發(fā)展戰(zhàn)略為核心,以機(jī)制和制度為保障,以流程和執(zhí)行力為支撐,以企業(yè)文化為底蘊(yùn),完整閉合、良好運(yùn)作的戰(zhàn)略體系,油田整體上已步入以戰(zhàn)略引領(lǐng)發(fā)展的軌道?！ ∮吞飸?zhàn)略管理的思路、框架和措施，得到了集團(tuán)公司的高度關(guān)注和充分肯定，也得到了油田廣大干部職工的一致認(rèn)同。在戰(zhàn)略總體2014-12-30
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企業(yè)兩種合并會計方法比較和選擇作為國際公認(rèn)的會計3大難題之一，有關(guān)合并會計報表理論與實務(wù)方法的探討，歷來是中外會計界矚目的一個焦點問題。而近來由美國財務(wù)會計委員會提出的取消權(quán)益結(jié)合法的建議，再一次將關(guān)于合并會計報表的議題推向了會計理論與實務(wù)界的前沿。同時，我國隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，企業(yè)合并浪潮不斷高漲，合并業(yè)務(wù)的會計處理更成為會計界的熱點。目前，國際上企業(yè)合并業(yè)務(wù)主要有購買法和權(quán)益結(jié)合法兩種方2014-12-30
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中小型企業(yè)應(yīng)如何設(shè)計薪酬和福利假定你已選中了一位市場部門經(jīng)理的候選人：一家效益很好的企業(yè)的一位副經(jīng)理，但他在該企業(yè)該職位的年薪是10萬元，而你提供不了這么多的錢，你為了將他拉攏過來，如何設(shè)計報酬計劃，給他多少錢是最合適的?在這一報酬計劃中應(yīng)包括哪些類型，其中價值多少的股票，有沒有什么方式使之與現(xiàn)在的雇主所提供的福利水平相匹配?簡而言之，為吸引、激勵、保留這位市場部經(jīng)理及其它關(guān)鍵性經(jīng)營者，應(yīng)采取何種報2014-12-30
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中小企業(yè)需要集成化的ERP對于中小企業(yè)而言，選擇一套ERP系統(tǒng)往往寄托著他們更多的希望。因此，相比較而言，中小企業(yè)更害怕ERP項目的失敗，也許一個項目的失敗可能讓他們很長時間里患上“恐信息化癥”。然而，ERP項目過低的成功率讓很多中小企業(yè)在信息化的道路上裹足不前。如何才能激活1100萬中小企業(yè)用戶的熱情，讓這個本應(yīng)很火的市場真正火起來，這是不少ERP提供商一直苦苦思考的問題?！ ∧敲?，中小企業(yè)需2014-12-30
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中國企業(yè)戰(zhàn)略 實行差異化戰(zhàn)略令人擔(dān)憂2004年，中國企業(yè)界曾經(jīng)狂熱地炒作邁克爾波特，我也身處其中，并與波特有過短暫接觸。面對這位“全球競爭力之父”，企業(yè)家和傳媒已經(jīng)把太多的華麗辭藻堆在他的面前，凡是聽過波特演講、看過波特著作的人都感到，波特的偉大在于他構(gòu)建了一套普適性的道理，在這些道理面前，我們只有遵循、模仿、學(xué)習(xí)?！ r間流逝得很快，今天，我驚訝地發(fā)現(xiàn)，波特理論一旦來到中國，竟然面臨著嚴(yán)重的水土不服。這2014-12-30
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聯(lián)通實權(quán)派高管閆波可能出逃，反腐擴(kuò)散中據(jù)瞭望智庫某研究文章稱，今年年底過了平安夜，為期一個月的巡查行動已進(jìn)入尾聲，中央第八巡視組即將結(jié)束專項巡查，撤離中國聯(lián)通。但這并不意味著，這家超大型國企的高管們能出一口長氣，徹保平安。事實上，以中國聯(lián)通為中心的反腐風(fēng)暴，或許才剛剛拉開序幕。 據(jù)鈦媒體了解，中國聯(lián)通集團(tuán)的實權(quán)派人物，聯(lián)通國際業(yè)務(wù)部總經(jīng)理閆波于日前以出差為名報備后，已于海外失聯(lián)多日2014-12-30
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