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怎么面試一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)比自己高很多的人面試是為了給公司尋找最適合的人才，而不是最高級人才。 如果是技術(shù)崗，應(yīng)該有崗位職責(zé)和技術(shù)要求，你作為技術(shù)面試官就是要看他已有的技能是否滿足這個(gè)崗位。要圍繞公司所應(yīng)用的技術(shù)平臺、產(chǎn)品類型、項(xiàng)目情況考察他的技術(shù)水準(zhǔn)是否能夠滿足。 面試時(shí)，首先請他簡要介紹下他的經(jīng)歷，并針對他做過的項(xiàng)目選取幾個(gè)興趣點(diǎn)深入問一下，考2015-02-11
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IT人才成爭搶“香餑餑”蘇寧在南京大學(xué)舉行的首場宣講會上，收到了近3萬份簡歷?！靶v會還將開到武漢、合肥、濟(jì)南、西安、徐州、上海等城市的高校?！碧K寧云商副董事長孫為民說。同樣，京東商城的校園宣講會也拉開序幕，首場定在清華大學(xué)?！澳昵?，將在廈門大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、華南理工大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等全國多個(gè)重點(diǎn)高校做巡回宣講?！本〇|相關(guān)人士稱。阿里巴巴集團(tuán)的校園招聘活動則在上月開學(xué)時(shí)便已啟動，計(jì)劃招收12015-02-11
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多省制定職工福利標(biāo)準(zhǔn) 上海人均不得超400元去年7月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。通知規(guī)定，基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。關(guān)于“少量”的標(biāo)準(zhǔn)，去年12月份下發(fā)的補(bǔ)充通知中明確，由省級工會根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來確定。此后，全國各省陸續(xù)根據(jù)該通知制定地方版細(xì)則。 據(jù)查，目前至少15個(gè)省份制定了職工具體福利標(biāo)準(zhǔn)。對于逢年過節(jié)慰問品的發(fā)放，2015-02-11
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工作要解壓 當(dāng)心患上職場PTSD編者按：PTSD，創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，指的是個(gè)體經(jīng)歷、目睹或遭遇到一個(gè)或多個(gè)涉及自身或他人的實(shí)際死亡，或受到死亡的威脅，或嚴(yán)重的受傷，或軀體完整性受到威脅后，所導(dǎo)致的個(gè)體延遲出現(xiàn)和持續(xù)存在的精神障礙（引自百度百科）。 很多年前，我有一位擔(dān)任首席執(zhí)行官的精神病人。他曾經(jīng)叫我無能的失敗者，他用了更富有色彩的語言，而且把這個(gè)說法用了很長一段時(shí)間。如果他不是當(dāng)著我的面和我的同事這樣說的話2015-02-11
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國資委:央企利潤下降不得漲薪 中鋁一汽等中槍昨日，國資委發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》（簡稱《通知》）。針對央企2015年度業(yè)績考核目標(biāo)、薪酬等問題，《通知》指出，利潤總額目標(biāo)值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定。利潤總額目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長。 中鋁、一汽等央企“中槍” 在《通知》中，國資2015-02-11
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干貨匯總：多位專家解讀人力資源最新趨勢1、朱曉明：數(shù)字化時(shí)代的十大商業(yè)趨勢 談人力資源發(fā)展趨勢，必須首先了解最新的商業(yè)環(huán)境趨勢。以下是在中歐商學(xué)院院長朱曉明在2015年1月份的演講，同名新書同步發(fā)行，提到的十大趨勢，值得HR伙伴學(xué)習(xí)。 趨勢一、從碎片化的數(shù)據(jù)到大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)的核心是預(yù)測，大數(shù)據(jù)將為人類的生活創(chuàng)造出前所未有的可量化的緯度，大數(shù)據(jù)已經(jīng)進(jìn)入了人們的生活、工作、學(xué)習(xí)、包括我們的業(yè)務(wù)。 趨2015-02-11
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招聘專家集體吐槽校招4大痛點(diǎn)，你有同感嗎？引言: 本文為招聘兄弟會群內(nèi)討論原汁原味呈現(xiàn)，請各位讀者保持平衡心，切勿發(fā)怒！哈哈~~話題：請大家分享下校園招聘都有啥痛點(diǎn)。感謝XDJM提供反饋，部分摘錄如下：引子：今年校招發(fā)現(xiàn)3個(gè)有趣現(xiàn)象：1） 學(xué)生直接問宣講會后有無筆試面試，有就去，沒有就不去。2）校招宣講會現(xiàn)場很熱鬧，但實(shí)際一調(diào)查，來參加的本校目標(biāo)院校的學(xué)生少，大部分是周邊學(xué)?；蛲獾貙W(xué)生，也有被獵頭和校招供應(yīng)商從宿舍拎出來的。32015-02-11
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提高自身精力的十種方法“精力是你最珍貴的資源”，Susannah Seton在《每天提高精力》中寫道。與Sondra Kornblatt合作編寫的讓讀者感覺像是Million Bucks的365種方法。 “要是沒有精力，你只是簡單的度過你的生命?！彼忉尩溃河辛司?，我們就能從工作和人際關(guān)系中感受到活著的愉悅和與生俱來的權(quán)利。2015-02-10
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14年工作經(jīng)驗(yàn)的人資總監(jiān)雜談時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)瞬間已經(jīng)專業(yè)從事人力資源工作十四年了。在這十幾年的侵潤中，想了想在工作上的實(shí)踐是敗多勝少。究其個(gè)中的原因，是前期工作中缺少對人資工作原則的理論認(rèn)識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不過好在經(jīng)過若干的實(shí)踐總結(jié)和理論研究之后，近來總算有了一些個(gè)人的見解。現(xiàn)就人力資源管理中常見的問題作一總結(jié)，報(bào)告與諸位，淺謬之處還望大方斧正。關(guān)于人力資源的使命問題這是一個(gè)大話題，各方專家學(xué)者對此均有論述，這里也就不鸚2015-02-10
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Twitter 新聞主管 Vivian Schiller 在上任約一年之時(shí)宣佈離職曾任美國 NBC News 高級副總裁及首席數(shù)位官的 Vivian Schiller ，在一年前的今日被傳跳槽至 Twitter 擔(dān)任新聞主管，及后雖然確認(rèn)了傳聞是真確，但再也不重要了。Schiller 已經(jīng)在 Twitter 上宣佈她辭職的消息，原因是該公司新媒體部的主管 Katie Stanton 決定重組架構(gòu)，將新聞部和負(fù)責(zé)政治和選舉的部門合併2015-02-10 -
微軟董事卡拉威：公司女性薪酬政策有待商榷導(dǎo)語：路透社今天撰文稱，微軟CEO薩提亞·納德拉(Satya Nadella)關(guān)于“女性不應(yīng)該要求加薪”的言論引發(fā)的爭論，讓人們再次關(guān)注到科技行業(yè)的現(xiàn)狀：這仍是一個(gè)男性占據(jù)主導(dǎo)，薪酬并不平等的行業(yè)?！ ∫韵聻槲恼轮饕獌?nèi)容： 一張拍攝于1978的照片顯示，微軟的頭11名員工中，只有2位女性，其中1人還因?yàn)樾匠昙m紛在兩年后離職。 大約40年后的今天，這一比例有所增加：在微軟的11萬員工中，約有三2015-02-10
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別再溫水煮青蛙中犯下你職業(yè)生涯最大的三個(gè)錯(cuò)誤領(lǐng)英人物（LinkedIn Influencers）：DeepakChopra，MD喬普拉基金會的創(chuàng)始人。 每個(gè)人都無法預(yù)測他們在未來會成為什么樣的人。人們很容易出于缺乏安全感、充滿焦慮和壓力而去謀求一份輕松點(diǎn)的工作。這些情緒使我們總是停留在現(xiàn)在的思考模式，總是以現(xiàn)在的眼光看待世界。安全感的需要是讓大多數(shù)人陷入困境的原因，這就是三大職業(yè)錯(cuò)誤如此普遍的原因。 在緊張又充滿不確定性的競中，2015-02-10
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財(cái)富：2014年全球40位40歲以下商界精英 中國僅一人上榜《財(cái)富》雜志近日揭曉了 2014 年「全球 40 位 40 歲以下的商界精英」排行榜，陌陌創(chuàng)始人兼 CEO 唐巖上榜，排名第 24 位，是今年唯一的中國上榜者。 打車應(yīng)用 Uber 的 CEO 特拉維斯卡蘭尼克與旅游租房社區(qū) Airbnb 的 CEO 布萊恩切斯基并列冠軍。Facebook 創(chuàng)始人兼 CEO 馬克扎克伯格當(dāng)選亞軍，39 歲的意大2015-02-10
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谷歌執(zhí)行董事長施密特告訴你傲慢的代價(jià)：5億美元[摘要]若是當(dāng)初那些人不那么傲慢，進(jìn)入谷歌，將有5億美元身價(jià)。 傲慢會讓你付出多大的代價(jià)？谷歌執(zhí)行董事長兼前CEO埃里克-施密特（Eric Schmidt）給它的標(biāo)價(jià)是：5億美元！ 在一次采訪中，施密特談到了谷歌在招聘過程中看重應(yīng)聘者的什么品質(zhì)。 他解釋說，谷歌面試中的問題旨在考察應(yīng)聘2015-02-10 -
帝國重啟：微軟十年里的三任CEO作為一家科技巨頭，在過去的十年時(shí)間里，微軟似乎一直在某些無關(guān)宏旨的領(lǐng)域里面橫沖直撞。當(dāng)然，他們也賺了些錢。一些人認(rèn)為微軟是被比爾·蓋茨搞糟的，但也有些人覺得是他的繼任者——前CEO史蒂夫·鮑爾默沒有把企業(yè)經(jīng)營好。近日，《名利場》雜志就挖掘了兩人之間關(guān)系破裂的故事，了解了比爾·蓋茨對鮑爾默的不滿，探討了第三任CEO薩帝亞·納德拉的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。 從2015-02-10
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