導(dǎo)語：路透社今天撰文稱，微軟CEO薩提亞·納德拉(Satya Nadella)關(guān)于“女性不應(yīng)該要求加薪”的言論引發(fā)的爭論，讓人們再次關(guān)注到科技行業(yè)的現(xiàn)狀：這仍是一個(gè)男性占據(jù)主導(dǎo)，薪酬并不平等的行業(yè)。

　　以下為文章主要內(nèi)容：

　　一張拍攝于1978的照片顯示，微軟的頭11名員工中，只有2位女性，其中1人還因?yàn)樾匠昙m紛在兩年后離職。

　　大約40年后的今天，這一比例有所增加：在微軟的11萬員工中，約有三分之一為女性。但該公司董事瑪利亞·卡拉威(Maria Klawe)卻表示，微軟針對女性制定的薪酬政策和態(tài)度仍然有待商榷。

　　當(dāng)微軟新CEO薩提亞·納德拉建議科技行業(yè)的女性不應(yīng)該要求加薪，而應(yīng)當(dāng)相信體制，并依賴“因果報(bào)應(yīng)”獲得自己應(yīng)得的利益后，迅速引發(fā)媒體的廣泛關(guān)注。

　　雖然納德拉隨后就此道歉，但破壞卻無可挽回。這也讓外界再度認(rèn)識到，以微軟為代表的科技行業(yè)仍是“男人俱樂部”。

　　“他收回了自己的言論，我認(rèn)為這可以讓我們更好地反思這個(gè)問題。我相信他會(huì)認(rèn)真思考薪酬平等問題?！笨ɡ芪褰邮懿稍L時(shí)說。

　　事實(shí)上，在周四的那次采訪中，正是長期為科技行業(yè)的女性爭取權(quán)益的卡拉威向納德拉拋出的問題，引發(fā)了他的不當(dāng)言論。

　　63歲的卡拉威表示，自從5年前加盟微軟董事會(huì)以來，她始終在推動(dòng)微軟招募和晉升更多女性，但董事會(huì)始終沒有討論給女員工加薪的問題。

　　“我估計(jì)現(xiàn)在是時(shí)候了?！彼f。

　　卡拉威指出，微軟今年9月從高通挖來佩吉·約翰遜(Peggy Johnson)，任命其擔(dān)任業(yè)務(wù)開發(fā)主管一職，就是一個(gè)成功例子。但她也表示，微軟同樣出現(xiàn)了一些反例，包括在2013年管理層動(dòng)蕩之前一直領(lǐng)導(dǎo)Windows部門的塔米·雷勒(Tami Reller)和茱莉·拉森-格林(Julie Larson-Green)的離職。

　　事實(shí)上，微軟在員工多樣化方面始終都不是行業(yè)標(biāo)桿。在1983至1997年的微軟全盛時(shí)期供職于該公司的卡琳·卡特(Karin Carter)，曾經(jīng)專門出書寫過自己的親身經(jīng)歷。她表示，當(dāng)她入職時(shí)，微軟大約只有5名女程序員，絕大多數(shù)女性都來自支持崗位。

　　“我第一次跟行政助理通宵加班準(zhǔn)備會(huì)議材料時(shí)，收到了國際部門副總裁送來的玫瑰。”卡特說，“我的第一反應(yīng)是，‘玫瑰？哪兒來的錢？’”

　　如今，微軟的情況略有好轉(zhuǎn)，該公司的高管團(tuán)隊(duì)共有15人，其中3人為女性，包括CFO阿米·胡德(Amy Hood)、人力資源主管麗莎·布魯梅爾(Lisa Brummel)和最近加盟的約翰遜。

　　該公司的12人董事會(huì)中也有3名女性，包括前華爾街銀行家蒂娜·杜博倫(Dina Dublon)、最近加盟的卡夫食品CFO特里·李斯特-斯托爾(Teri List-Stoll)和哈維穆德學(xué)院院長卡拉威。

　　但薪酬不平等問題卻依然突出。職場網(wǎng)站Glassdoor的數(shù)據(jù)顯示，從事類似工作的微軟男員工往往比女員工薪水更高，但這組數(shù)據(jù)并不全面，而且都是用戶自愿提交的。　　例如，根據(jù)Glassdoor的統(tǒng)計(jì)，一位男性微軟高級軟件開發(fā)工程師的年薪為13.7萬美元，女性僅為12.9萬美元。但微軟拒絕對此置評，也不肯提供薪酬數(shù)據(jù)。

　　微軟并非個(gè)例，美國勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，美國科技行業(yè)男性平均薪酬較女性高出24%。在計(jì)算機(jī)和數(shù)學(xué)崗位上，男性全職員工周薪中位數(shù)為1452美元，女性為1174美元。

　　但在Facebook COO雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)的新書《向前一步》出版后，這種薪酬差距已經(jīng)引發(fā)了公眾的關(guān)注。她說，對女性而言，談薪酬“就好比穿著高跟鞋穿越雷區(qū)”。她表示，如果女性員工要求加薪，會(huì)被視為比男性員工索要更多的權(quán)益，可能因此失去未來的晉升機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)的器重。

　　“納德拉之所以有這種反應(yīng)，可能是因?yàn)樗J(rèn)為男性就是通過努力工作，自然而然得到了獎(jiǎng)賞。他并沒有意識到，男性其實(shí)也是首先努力工作，然后向上司匯報(bào)自己的工作成果，之后才得到了獎(jiǎng)賞。”美國女權(quán)組織Advancing Women Executives創(chuàng)始人Meiko Takayama說，“如果擺正位置，這可能為所有人提供一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)?！?/p>