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職場突圍：給自己一個重新起跑的機(jī)會核心提示 職場突圍，不僅是要走出自己熟悉的工作狀態(tài)，而且也意味著你要試著進(jìn)入一個不那么熟悉的領(lǐng)域，重新開始。這件事說來簡單，但越是資深的職場人士，真正做起來就越難。 唯一的出路是把自己還原成一個職場菜鳥，懂得欣賞其他同事并虛心向他們學(xué)習(xí)，而不是倚老賣老，用舊眼光評價別人這里不對、那里不行。學(xué)習(xí)的過程需要放下2015-03-04
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誰養(yǎng)大了就業(yè)歧視這只惡虎剛大學(xué)畢業(yè)的吉林籍女孩馬玉在京應(yīng)聘快遞，適用兩天后遭拒。近日，馬玉起訴了“北京市郵政速遞物流有限公司”（下稱北京郵政速遞），認(rèn)為其在招聘時存在性別歧視。目前，順義法院已進(jìn)行立案。女孩馬玉應(yīng)北京郵政聘快遞員遭到拒絕 女大學(xué)生馬玉被性別歧視，因為女性原因，沒有得到快遞員這份工作。在《女職工特殊勞動保護(hù)條例》中，送快遞并不屬于禁忌婦女從事的勞動，《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法2015-03-03
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微軟裁員 諾基亞再次“買單”自從2013年9月諾基亞與微軟達(dá)成出售協(xié)議以來，中國區(qū)一直波瀾不斷。近日，微軟宣布將關(guān)閉諾基亞北京和東莞兩個工廠，這也意味著，今后的諾基亞將不再印有“Made in China”。這個艱難之舉，或許會成為微軟和諾基亞彼此雙方的救贖。微軟裁員 諾基亞再次“買單”兩個工廠關(guān)閉 對于今年春節(jié)，諾基亞北京和東莞工廠的員工是沒有心情的。因為春節(jié)一過，他們2015-03-03
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為什么老板過河必須拆橋？自古以來，“過河拆橋”一直是個標(biāo)準(zhǔn)的貶義詞，拆橋者也歷來遭人唾罵，比如：火燒慶功樓的朱元璋。但本文所說的“過河拆橋”卻是一個與“卸磨殺驢”完全不同的褒義詞。其實“過河拆橋”之所以聲名狼藉，只是因為歷史上許多拆橋者沒有把橋拆好，玷污了這個好詞。因此，在創(chuàng)業(yè)成功后老板首先應(yīng)考慮的，就是如何拆橋，以及如何提高拆橋的能力。為什么老板過河必須拆橋？ “2015-03-03
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只有這樣，企業(yè)高管薪酬才能實現(xiàn)激勵的目標(biāo)企業(yè)高管高薪，是一個世界性的問題。華爾街可以說就是美國金融業(yè)的代名詞，無疑也是高薪高獎的代名詞。華爾街五大投行過去5年向其首席執(zhí)行官支付的薪酬總額超過 30 億美元。金融海嘯襲來，大多數(shù)公司遭受了巨額損失，而這些金融機(jī)構(gòu)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)卻似乎并未受到太大影響，高薪高獎?wù)张f持股將再次啟動。 只有這樣，企業(yè)高管薪酬才能實現(xiàn)激勵的目標(biāo) &nbs2015-03-03
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柴靜呼吁治理霧霾 而職場霧霾又該如何驅(qū)散？這幾天最熱門的是什么？沒錯，就是柴靜！她一部《蒼穹之下》引起了熱議，點擊率過億。霧霾問題又引起了大家的關(guān)注。大氣霧霾需要解決，職場霧霾也同樣需要重視，尤其是現(xiàn)在假期歸來，職場人士工作情緒更加低沉。我們中的許多人，竟然是如此討厭工作。 某知名網(wǎng)站曾經(jīng)做過的調(diào)查顯示，薪酬、加班、背房、健康和職場安全感已成為壓在職場人身上的“五座大山”。霧霾似的職場2015-03-03
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別讓這六個壞習(xí)慣破壞你的生產(chǎn)力和幸福感你可能已經(jīng)讀過很多帖子，教你如何提高生產(chǎn)力，如何把事情做得更好，但是你有沒有想過不應(yīng)該做哪些事情呢? 充分意識到不做什么，你自然而然地就會集中精力去做那些必需要完成的工作。 列出任務(wù)清單有助于形成良好的習(xí)慣，使你能一步步去實現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)，但是如果你列不出任務(wù)清單，何妨去關(guān)注一下“不該做的事”，二者有異曲同工之妙。&nbs2015-03-03
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圍城現(xiàn)象？看前員工們?nèi)绾魏贔acebook能拿到Facebook的offer固然是一件令人羨慕的事情，但每個公司總有它不完美的地方，如果你是立志于加入FB的程序員，那么在考慮求職的時候，不妨參考一下前雇員們的負(fù)面意見。如果你是很難加入FB的文科生，那么就欣賞一下這些吐槽吧，權(quán)當(dāng)為了心里平衡……22. 一年中有六周的時間被稱為“On-call duty”，必須一周七天、一天24小時隨傳隨到。在此期間你不敢離開工作2015-03-03
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深圳最低工資3月起上調(diào) 不等于總收入調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者工資權(quán)、落實收入分配政策的重要舉措。近四年來，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年都作了調(diào)整，分別為2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及2015年調(diào)整的2030元/月，四年共漲了710元。深圳最低工資3月起上調(diào) 不等于總收入 深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從3月起再度上調(diào)。上調(diào)后2015-03-03
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廣東中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)將提至1510元/月據(jù)中山市人社局消息，中山市政府近日發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。根據(jù)該通知，自今年5月1日起，中山全市企業(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整，由目前的1310元/月提高至1510元/月，增加200元/月，增幅約為15.2%。 通知顯示，根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵府函〔2015〕20號)要求，決定從2015-03-03
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上海社科院發(fā)布“從業(yè)人員‘勞動就業(yè)’狀況”報告收入不錯，受訪對象去年人均工資性收入超過6萬元，但蠻辛苦，兩成以上每天加班超過一小時。 上海社科院社會調(diào)查中心、上海社科院社會學(xué)研究所今天發(fā)布的上海民生民意民情系列報告之“從業(yè)人員‘勞動就業(yè)’狀況”顯示，超過七成受訪者表示“對目前工作比較滿意”。上海社科院發(fā)布“從業(yè)人員‘勞動就業(yè)’狀況”報告去年被訪問對象工資性收入超過6萬元 &nb2015-03-03
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地方國企負(fù)責(zé)人薪酬改革在即多位來自地方國資系統(tǒng)的全國人大代表2日向記者透露，所屬省市的國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案已經(jīng)成形，報國家相關(guān)部委審批后將陸續(xù)進(jìn)入實施階段。記者了解到，相比中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬是員工平均薪酬的7到8倍，一些省市將會“卡得更嚴(yán)”。改革方案一季度末前上報 記者梳理31個省份兩會政府工作報告發(fā)現(xiàn)，已有北京、上海、湖南、河南、廣東、重慶、甘肅、內(nèi)蒙古、黑龍江2015-03-03
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三星深陷困境：中國工廠淪為代工廠 工人工資驟減近日，三星宣布，將在2015年凍結(jié)其韓國雇員的工資水平。這并不是三星首次在面臨經(jīng)營困境時，選擇以“凍結(jié)”員工工資方式來過渡。六年前，為緩解金融危機(jī)帶來的壓力，三星凍結(jié)了部分員工工資，而那之后，三星員工的工資開始上漲。與上次不同的是，三星的雇員在2015年工資不會增加，且此次對工資“凍結(jié)”的方式蔓延至其所有在韓員工。 三星深陷困境：中國工廠淪為代2015-03-03
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年后網(wǎng)絡(luò)招聘又升溫 中層管理者忙跳槽[摘要]不少大公司的中層管理者因為難以晉升而紛紛選擇跳槽。 春節(jié)后上班第一周，北京地鐵是屬于“互聯(lián)網(wǎng)招聘”的。拉勾網(wǎng)的廣告涂綠了整個換乘通道；58同城的廣告出現(xiàn)在列車扶手上；獵聘網(wǎng)的廣告粉刷了站臺；趕集網(wǎng)的廣告印滿隔欄，上面的代言人范冰冰瞪著大眼睛，似乎在告訴人們：“喂，該找工作了。”受年終獎、年度規(guī)劃等因素綜合影響，傳統(tǒng)招聘旺季一般是在春節(jié)過后的3、2015-03-03 -
“求職大戰(zhàn)”上演 大學(xué)生包裝過度堪憂有人重金買衣置行頭，有人改頭換面做整形，有人濃妝艷抹拍寫真……畢業(yè)生求職一直是熱點話題，而為了能在“人山人?！敝忻摲f而出，一些人不惜血本在“面子工程”上下功夫，不論是簡歷還是證書甚至個人形象，都力求包裝成求職“利器”。 “求職大戰(zhàn)”火熱上演了，“你看我這工作的事兒八字還沒一撇，就已經(jīng)花出去3000多塊錢了，再找不著我可就要崩潰了?！?/div>2015-03-03
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