收入不錯(cuò)，受訪對(duì)象去年人均工資性收入超過(guò)6萬(wàn)元，但蠻辛苦，兩成以上每天加班超過(guò)一小時(shí)。

    上海社科院社會(huì)調(diào)查中心、上海社科院社會(huì)學(xué)研究所今天發(fā)布的上海民生民意民情系列報(bào)告之“從業(yè)人員‘勞動(dòng)就業(yè)’狀況”顯示，超過(guò)七成受訪者表示“對(duì)目前工作比較滿意”。

上海社科院發(fā)布“從業(yè)人員‘勞動(dòng)就業(yè)’狀況”報(bào)告

去年被訪問(wèn)對(duì)象工資性收入超過(guò)6萬(wàn)元

    此次調(diào)查顯示，被訪問(wèn)對(duì)象平均工資性收入為5144元/月，比上海市2014年發(fā)布的2013年上海職工平均工資5036元略高。從中可以計(jì)算，從業(yè)人員的人均工資性收入超過(guò)6萬(wàn)元/年。

    年資、教育、單位性質(zhì)和職業(yè)身份均與從業(yè)人員的工資性收入相關(guān)。

    年齡與工資性收入的關(guān)系呈現(xiàn)出“倒V”趨勢(shì)，其中30－39歲的工資性收入最高（平均6025.83元/月），50－59歲最低（平均4291.95元/月）。

    教育程度越高，工資性收入水平越高，其中本科及以上收入（6930.97元/月）是初中及以下（3408.74元/月）的兩倍多。

    管理人員的工資性收入（6570.99元/月）高出非管理人員（4531.68元/月）2000元/月。

    體制外的工資性收入（5420.65元/月）明顯高于體制內(nèi)市民（4736.18元/月）；

    中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的平均工資性收入最高，約8884元/月，其次是小業(yè)主/自雇者（7633元/月）、企業(yè)管理人員（7114元/月）、國(guó)家機(jī)關(guān)/黨群組織/事業(yè)單位負(fù)責(zé)人（6355元/月）、一般專業(yè)技術(shù)人員（5624元/月）、技術(shù)工人（4847元/月）、辦事人員（4228元/月）、一般工人（3571元/月）。

三資企業(yè)中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員收入高

    工資性收入最高的出現(xiàn)在小業(yè)主/自雇者中，為10萬(wàn)元/月，最低收入也是出現(xiàn)在小業(yè)主/自雇者中為0.13萬(wàn)元/月，收入差距約80倍。同時(shí)，平均工資性收入最高的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，在不同組織內(nèi)月平均收入也有差異。在三資企業(yè)，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的平均工資性收入為11053元/月，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的平均工資性收入為5907元/月，兩者相差一倍。

    三資企業(yè)員工的工資性收入明顯比其他企業(yè)高。調(diào)查顯示，三資企業(yè)管理人員和中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員一樣都是最低類組織同崗位者平均收入的1.9倍。三資企業(yè)技術(shù)工人和一般工人都是最低類組織同崗位者平均收入的1.4倍。三資企業(yè)一般專業(yè)技術(shù)人員和辦事人員都是最低類組織同崗位者平均收入的1.3倍。

    有15.5％的受訪者認(rèn)為本企業(yè)最高工資是最低工資的6倍以上，30.2％的受訪者認(rèn)為本行業(yè)最高工資是最低工資的6倍以上。

半數(shù)以上受訪者能全額拿到加班費(fèi)

    調(diào)查顯示，21.9％的受訪者平均每天加班超過(guò)1小時(shí)，有5.3％的受訪者平均每天加班超過(guò)3小時(shí)。

    51.5％的受訪者表示能夠全額拿到加班費(fèi)，14.0％表示能拿到部分，7.4％表示很少拿到，27.1％表示完全沒(méi)有。通過(guò)進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的員工拿不到加班費(fèi)的比例最高，而三資企業(yè)相對(duì)最為規(guī)范。

不提供體檢的單位大多數(shù)是民營(yíng)企業(yè)

    有59.3％的受訪者表示所在組織“1年能提供體檢一次”，有22.8％的表示所在組織“從不提供體檢”。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，不提供體檢的單位主要是民營(yíng)企業(yè)。從不安排比例高達(dá)38.9％。盡管在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和三資企業(yè)也存在著不提供體檢的比例（分別為3.2％、6.7％和11.7％），但主要是針對(duì)那些未簽合同（78.4％）或簽臨時(shí)合同（74.3％）的勞動(dòng)者未能享受到體檢。這反映改善所有在職員工的勞動(dòng)福利仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。

教育程度能明顯提升對(duì)工作的滿意度

    受訪者的整體工作滿意度較高。超過(guò)七成被訪問(wèn)者表示“對(duì)目前工作比較滿意”。同時(shí)，教育程度能明顯提升受訪者對(duì)工作的滿意度。本科及以上受訪者中有近九成人達(dá)到“比較滿意”程度；初中以下市民中僅有不到一半人表示“比較滿意”。調(diào)查顯示，國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的工作滿意度最高（表示“非常滿意”比例均達(dá)到25％左右），而其他不同職業(yè)人群達(dá)到“比較滿意”程度的比例差別不大；體制內(nèi)單位與體制外單位就職的受訪者之間“工作滿意度”相差也不大。

五成以上受訪者未獲得任何形式晉升

    53.0％的受訪者表示進(jìn)了目前所在工作單位，未獲得任何形式的晉升。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，民營(yíng)企業(yè)員工相對(duì)其他組織而言，從未獲得晉升的比例更高，約57.9％。一般工人和辦事員相對(duì)其他群體也更難獲得晉升機(jī)會(huì)，兩者表示從未晉升的比例分別是76.0％和55.5％。