剛大學(xué)畢業(yè)的吉林籍女孩馬玉在京應(yīng)聘快遞，適用兩天后遭拒。近日，馬玉起訴了“北京市郵政速遞物流有限公司”（下稱北京郵政速遞），認(rèn)為其在招聘時(shí)存在性別歧視。目前，順義法院已進(jìn)行立案。

女孩馬玉應(yīng)北京郵政聘快遞員遭到拒絕

    女大學(xué)生馬玉被性別歧視，因?yàn)榕栽?，沒有得到快遞員這份工作。在《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》中，送快遞并不屬于禁忌婦女從事的勞動(dòng)，《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》里也明確規(guī)定“不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定。

    既然送快遞不屬婦女禁忌勞動(dòng)，那么北京郵政速遞為什么就敢明目張膽地性別歧視呢？不僅是馬玉，在過去的時(shí)間里，“曹菊”、“黃蓉”以及更多沒有被報(bào)道出來的性別歧視案正在威脅著女性的平等就業(yè)權(quán)利。

    不斷見諸報(bào)端的馬玉們只是被性別歧視群體中的冰山一角。2011年，全國婦聯(lián)發(fā)展部發(fā)表的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》指出，91.8%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見。另一方面，根據(jù)中國政法大學(xué)憲政研究在2010年發(fā)布的《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查報(bào)告》顯示，在應(yīng)聘過程中，68.98%的用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的性別有明確要求?？梢哉f，由性別而引起的就業(yè)歧視導(dǎo)致的額外社會(huì)成本，成了影響經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)和諧的一大隱憂。

    要解決這一問題，就應(yīng)先探究養(yǎng)大就業(yè)歧視這一“惡虎”的原因，在筆者看來，主要有三方面原因：首先是被歧視的女性維權(quán)意識(shí)還不強(qiáng)。在感覺到自己被歧視后，很少有女性會(huì)拿起法律的武器，狀告雇主，從目前全國屈指可數(shù)的狀告案件就可看出，向求職者，特別是女性普及這一方面法律知識(shí)的迫切性；其次，雇主和女性者力量的懸殊。雇主的強(qiáng)勢，不僅僅表現(xiàn)在用人的選擇上，更表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)方面的影響力，女性者面對(duì)這樣的龐然大物，有畏懼退卻知心也情有可原；再次，在對(duì)就業(yè)歧視的處罰上，力度太小，往往產(chǎn)生不了威懾性?！安芫瞻浮辟r償只有3萬元，而“黃蓉案”更是只有區(qū)區(qū)2000元，這樣的結(jié)果，其實(shí)際意義又能有多少？

    縱觀養(yǎng)大就業(yè)歧視這只“惡虎”的原因，我們不難發(fā)現(xiàn)，雇主、女性者和我們的社會(huì)環(huán)境都在縱容著這只“惡虎”繼續(xù)傷人。養(yǎng)虎終為患，要解決“虎患”，就要回歸到一個(gè)法治的環(huán)境下，除了要加強(qiáng)女性者的法律維權(quán)意思，更要加大企業(yè)主的守法意識(shí)，一旦踐踏法律這根紅線，就要毫不手軟，加大處罰，給他們長長記性，好好補(bǔ)補(bǔ)法律的課。