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康維信咨詢（上海）有限公司的聯(lián)系地址SHANGHAI HEADQUARTERS13E, ZhaoFeng Building369, Jiangsu Road, ChangNing District,Shanghai, 200050 PRC上?？偣局袊?guó)上海長(zhǎng)寧區(qū)江蘇路369號(hào)，兆豐世貿(mào)大樓13EBEIJING BRANCHRoom 1808, Times Sailing Building area 1,15 Majiapu2015-01-20
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康維信咨詢（上海）有限公司的聯(lián)系方式SHANGHAI HEADQUARTERS13E, ZhaoFeng Building369, Jiangsu Road, ChangNing District,Shanghai, 200050 PRCTel: (86-21) 5239 6428Fax: (86-21) 5239 6429上海總公司中國(guó)上海長(zhǎng)寧區(qū)江蘇路369號(hào)，兆豐世貿(mào)大樓13E電話: (86-21) 5239 64282015-01-20
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銷售主管績(jī)效面談的“三個(gè)三”企業(yè)銷售主管是企業(yè)營(yíng)銷管理的核心職位之一。績(jī)效管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的核心管理動(dòng)作?？?jī)效過(guò)程管控是其系統(tǒng)流程中非常重要的組成部分。銷售主管需要持續(xù)地開展績(jī)效面談以達(dá)到績(jī)效過(guò)程控制的目的。 一、銷售主管績(jī)效面談的基本知識(shí) 1.合理化的目標(biāo)達(dá)成模型 企業(yè)開展績(jī)效管理的前提是各層級(jí)工作人員具有確定的目標(biāo)。不論是采用目標(biāo)管理法還2015-01-20
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調(diào)查顯示：北京新入職公務(wù)員工資4000元出頭調(diào)查稱北京公務(wù)員工資從4000漲到7700平均等26年 日前，中組部研究室巡視員、副主任張景虎透露，《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》已在8月29日經(jīng)中央政治局會(huì)議審議通過(guò)，將以中央文件形式下發(fā)施行。而該方案中明確提出推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)與待遇掛鉤的制度。而在此前的全國(guó)兩會(huì)上，人力社保部副部長(zhǎng)何憲和國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副2015-01-20
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2014年中國(guó)就業(yè)十件大事中央更加重視著力保障和改善民生，明確將穩(wěn)增長(zhǎng)、 保就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行合理的重要標(biāo)志2014年12月， 習(xí)近平總書記在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上指出， 要更加注重保障基本民生，更加關(guān)注低收入群眾生活， 更加重視社會(huì)大局穩(wěn)定。 會(huì)議強(qiáng)調(diào)， 做好就業(yè)工作， 要精準(zhǔn)發(fā)力， 確保完成就業(yè)目標(biāo)。 要更好發(fā)揮市場(chǎng)在促進(jìn)就業(yè)中的作用， 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，提高職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量， 加強(qiáng)政府公共就業(yè)服務(wù)能力。2014年 《政府工作報(bào)2015-01-20
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公務(wù)員工資改革方案最新消息：媒體稱公務(wù)員薪酬改革方向已定延續(xù)多年的公務(wù)員薪酬制度即將面臨一場(chǎng)深層次改革，而受益最多的，將是絕大多數(shù)科級(jí)以下公務(wù)員。 經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)近日獲悉，按照國(guó)務(wù)院安排部署，從去年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。目前，基本的目標(biāo)方向已經(jīng)確定，概括起來(lái)，就是4句話，24個(gè)字——調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，建立比較機(jī)制，實(shí)施配套改革。 人社部一位2015-01-20
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公務(wù)員工資改革最新消息：公務(wù)員月薪標(biāo)準(zhǔn)與公眾的關(guān)系公務(wù)員該漲不漲薪、漲多少、具體依照什么為標(biāo)準(zhǔn)?關(guān)于公務(wù)員月薪標(biāo)準(zhǔn)的話題，幾乎一直炙手可熱。但有一個(gè)不容置疑的表象是：在討論薪酬標(biāo)準(zhǔn)方面，似乎總是公務(wù)員代表公務(wù)員的“獨(dú)角戲”，而忽視了最有發(fā)言權(quán)的社會(huì)公眾。公務(wù)員月薪標(biāo)準(zhǔn)到底與社會(huì)公眾有什么關(guān)系? 首先，經(jīng)濟(jì)學(xué)家有關(guān)“公務(wù)員工資是區(qū)域經(jīng)濟(jì)消費(fèi)水準(zhǔn)的風(fēng)向標(biāo)”的論斷，正是說(shuō)明公務(wù)員工資與公眾消費(fèi)水平2015-01-20
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公務(wù)員工資改革最新消息：公務(wù)員工資爭(zhēng)鳴“高薪”能否“養(yǎng)廉”時(shí)事政務(wù)：公務(wù)員工資改革一直是參加公務(wù)員考試的考生以及在職公務(wù)員比較關(guān)心的問題，本文為大家準(zhǔn)備了關(guān)于公務(wù)員工資水平提高之后會(huì)不會(huì)出現(xiàn)“腐敗”的問題。更多國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪問國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)。每一輪關(guān)于公務(wù)員薪酬的爭(zhēng)論，都會(huì)出現(xiàn)“高薪養(yǎng)廉”的聲音。專家指出，單純“高薪”并不能“把腐敗的心理轉(zhuǎn)化為廉潔的心理”，養(yǎng)廉反腐，需要制度上的設(shè)計(jì)和監(jiān)管的落實(shí)。收入水平與廉潔指數(shù)有無(wú)必然聯(lián)系?談及公2015-01-20
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年底“職場(chǎng)綜合征”來(lái)襲 該怎么破？又到歲末，面對(duì)接踵而至的述職、寫年終總結(jié)、年底考核，職場(chǎng)人士頗感壓力山大，業(yè)績(jī)突出者倒可以借此機(jī)會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)提拔，可有些人看著自己一年的任務(wù)未完成心生焦慮而患上“年末綜合征”，每天情緒低落。職場(chǎng)專家指出，在職場(chǎng)中，每個(gè)人都會(huì)感受到來(lái)自工作的壓力，關(guān)鍵是你如何去看待壓力，將壓力轉(zhuǎn)化為成長(zhǎng)與發(fā)展的動(dòng)力，讓“壓力”變“鴨梨”。最近，李女士找到中國(guó)心融集團(tuán)心融研究院EAP（員工幫助計(jì)劃）事2015-01-20
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績(jī)效考核的“貓捉老鼠”演義“開軒面場(chǎng)圃，把酒話桑麻……”在績(jī)效考核的時(shí)節(jié)說(shuō)起績(jī)效考核的話題卻遠(yuǎn)沒那么輕松。但依然有話要說(shuō)。 我們不妨換個(gè)方式解讀這個(gè)大話題，這是一種便捷的“換腦”方式?！柏堊嚼鲜蟆币粋€(gè)大家并不陌生的寓言故事?！ ≡鯓咏o貓分魚? 貓?jiān)谥魅朔愿老碌轿葑永镒ダ鲜?。它終于看到了一只老鼠，幾個(gè)奔突來(lái)回，到底也沒有抓到。后來(lái)老鼠一拐彎不見了。主人看到這種情景，譏笑道：“大的反而抓不住小的2015-01-20
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安徽：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有幫扶 成功有保障安徽各地不斷加大對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶持力度，激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情和活力，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多的大學(xué)生成功地實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)?！ ∨R近學(xué)期結(jié)束，滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014屆的畢業(yè)生馬瑩，特別忙碌，她和幾名同學(xué)合伙在學(xué)校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園里開辦的照相館，每天都要接下幾十單業(yè)務(wù)?！ 〕萋殬I(yè)技術(shù)學(xué)院2014屆畢業(yè)生馬瑩：我們這個(gè)照相館的營(yíng)業(yè)額達(dá)到5000至10000塊錢的營(yíng)業(yè)額，月收入比較穩(wěn)定，這2015-01-20
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學(xué)校開展“做一個(gè)有道德的人”寒假活動(dòng)總結(jié)學(xué)校開展“做一個(gè)有道德的人”寒假活動(dòng)總結(jié) 在今年的寒假活動(dòng)中，我校以少先隊(duì)學(xué)生和諧發(fā)展為培養(yǎng)目標(biāo)，以促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展為宗旨，在學(xué)生中廣泛開展了“做一個(gè)有道德的人”主題實(shí)踐活動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)如下： 一、開展家庭好孩子“四個(gè)一”活動(dòng)?！ 〖彝ズ煤⒆印八膫€(gè)一”活動(dòng)，把為家庭生活服務(wù)作為崗位，把當(dāng)一天爸爸媽媽作為扮演的角色，學(xué)習(xí)在家庭中當(dāng)一天家，在打掃房間、買菜做飯、洗2015-01-20
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學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的心得體會(huì)（二）目前，中小學(xué)教學(xué)中仍然存在著一個(gè)非常突出的問題，那就是：教師很辛苦，學(xué)生很痛苦?！敖處熀苄量唷弊钪苯拥脑蛑痪褪谴罅糠敝囟鵁o(wú)效的備課占用了教師的時(shí)間和精力，所以我們應(yīng)該依據(jù)“有效教學(xué)”理論對(duì)教師備課進(jìn)行改革。有效教學(xué)理論作為“新課改”的理論基礎(chǔ)之一，其核心問題就是教學(xué)的效益問題?！皞湔n”是教師重要的教學(xué)行為，更應(yīng)注重效益。 一、備課的目標(biāo)要重實(shí)效。新課程有新“課標(biāo)”2015-01-20
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大學(xué)生入黨思想?yún)R報(bào)：科學(xué)理解堅(jiān)持以人為本尊敬的黨組織： 學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀就是要充分理解其核心內(nèi)容——以人為本。我認(rèn)為只有完全理解著這四個(gè)字的涵義，我們才可能真正貫徹這種理念在我們的日常生活和學(xué)習(xí)工作中。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，最主要最根本的是要科學(xué)理解、正確堅(jiān)持以人為本這個(gè)核心。那么，如何從理論上科學(xué)理解、在實(shí)踐中正確堅(jiān)持以人為本呢？ 要正視人的地位。堅(jiān)持以人為本，首先要正視人的地位。在2015-01-20
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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例民間求良方 專家再指勞務(wù)派遣漏洞2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》已運(yùn)行5個(gè)多月，并未收到預(yù)期成效。相反，新法的實(shí)施卻加快了企業(yè)“歪解”、“新解”法律條款的速度。新法的蝴蝶效應(yīng)牽扯之廣，后果之重，立法部門始料未及，新法實(shí)操層面上“部分條文不清晰”、“界定模糊”、“不成熟”、“過(guò)于理論”、“漏洞甚多”等劣勢(shì)也不斷顯現(xiàn)。致使社會(huì)各界呼吁出臺(tái)實(shí)施細(xì)則的呼聲愈加強(qiáng)烈，對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”、“勞務(wù)派遣2015-01-20
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
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