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2014年終護(hù)士個人總結(jié)2014年終護(hù)士工作總結(jié)?2014年終護(hù)士工作總結(jié)范文?針對網(wǎng)友近期對2014年終護(hù)士工作總結(jié)的文秘范文搜索量增加了護(hù)士工作總結(jié)的范文，內(nèi)容 1、以三個代表重要思想為指南，以社會需求、群眾滿意和醫(yī)院自身發(fā)展的需要為標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)抓好醫(yī)院建設(shè)?！ ?、主動適應(yīng)市場和社會、群眾的需求，改變營銷觀念和服務(wù)模式，尋找新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。重塑自身形象，提高醫(yī)院競爭力?！ ?、行風(fēng)整頓建設(shè)要繼續(xù)深化，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，主2015-01-27
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2014年學(xué)雷鋒月活動工作總結(jié)3月份是每年一度的學(xué)雷鋒活動月。我班為了迎接這次活動，早計(jì)劃、早安排，把這一活動延伸、擴(kuò)展，使學(xué)雷鋒活動更有特色、更有吸引力。現(xiàn)將有關(guān)活動開展情況總結(jié)如下: 一、活動措施與效果 首先，充分利用學(xué)雷鋒活動月對全班同學(xué)開展“學(xué)雷鋒，獻(xiàn)愛心”的教育活動。通過討論學(xué)習(xí)，使全體學(xué)生在思想上提高了認(rèn)識。學(xué)習(xí)雷鋒助人為樂的光輝事跡，學(xué)習(xí)雷鋒遇到困難，不認(rèn)輸，勇往直前的精神，通過學(xué)2015-01-27
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2014年5月xx大學(xué)大四學(xué)生入黨志愿書敬愛的黨組織: 我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。 中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊(duì)，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的2015-01-27
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2014年思想?yún)R報(bào)：黨課結(jié)業(yè)思想總結(jié)尊敬的黨支部： 黨課結(jié)業(yè)了，新的一個學(xué)期也已經(jīng)度過了一半的時間，現(xiàn)在再來回想上學(xué)期所經(jīng)歷的事情，覺自己成熟了很多?！ ∩宵h課是個鍛煉自己的好機(jī)會，不管怎么說，大家從陌生到熟悉，到一起學(xué)習(xí)，而且相似的經(jīng)歷，也使我聯(lián)想到大一的時候，同樣是這種經(jīng)歷，只是這時的我們更加成熟，因此待人接物又會有所變化。還記得在一次黨課課后討論，一位男同學(xué)上臺之后只說了一句話，窮則獨(dú)善其身，達(dá)則接濟(jì)天下。有一天突然發(fā)現(xiàn)自己2015-01-27
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蘋果：2014年蘋果CEO庫克安保支出近70萬美元在上周蘋果公布的文件中，他們首次公開了2014年蘋果在CEO蒂姆.庫克個人安保上的支出為699,133美元。在這分文件中我們了解到庫克去年的收入為920萬，而安保支出歸類在其他報(bào)酬下。庫克個人安保支出呈連年增長的趨勢，2012年為17,274美元，2013年 為52,721美元。 蘋果在文件中簡單說明了他們采取的安全保護(hù)措施：員工沒2015-01-27
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66.5分 我國大中城市企業(yè)員工福利剛過及格線福利是一把衡量幸福的標(biāo)尺，那么目前我國企業(yè)員工福利保障處于什么水平呢？他們又比較看重哪些福利呢？最近的幾份調(diào)查提供了一些答案。福利指數(shù)：水準(zhǔn)中偏下，民企拖后腿 日前發(fā)布了的《2014中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報(bào)告》，它把員工福利保障水平分為五檔：低層次水平、較低層次水平、基礎(chǔ)水平、較完善水平和完善水平。報(bào)告說，我國大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)2015-01-26
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中國中藥有限公司的醫(yī)藥代表的工資形式及薪資情況企業(yè)介紹 中國中藥是由世界500強(qiáng)央企——中國醫(yī)藥集團(tuán)旗下中國藥材公司控股的大型綜合性現(xiàn)代醫(yī)藥企業(yè)，在香港聯(lián)合交易所主板紅籌上市（股票代碼00570.HK）。作為國藥集團(tuán)的中藥資源整合平臺，中國中藥正處于高速發(fā)展的階段，年增長速度超30%，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)：在2017年前達(dá)到100億的銷售規(guī)模。 中國中藥總部位于素有2015-01-26
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中國中藥有限公司企業(yè)員工的（福利待遇）工資情況企業(yè)介紹 中國中藥是由世界500強(qiáng)央企——中國醫(yī)藥集團(tuán)旗下中國藥材公司控股的大型綜合性現(xiàn)代醫(yī)藥企業(yè)，在香港聯(lián)合交易所主板紅籌上市（股票代碼00570.HK）。作為國藥集團(tuán)的中藥資源整合平臺，中國中藥正處于高速發(fā)展的階段，年增長速度超30%，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)：在2017年前達(dá)到100億的銷售規(guī)模。 中國中藥總部位于素有2015-01-26
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中國中藥有限公司的企業(yè)聯(lián)系方式（電話）一、公司簡介 中國中藥有限公司是在香港聯(lián)合交易所主板紅籌上市（股票代碼00570.HK）的大型現(xiàn)代醫(yī)藥企業(yè)，是世界500強(qiáng)-中國醫(yī)藥集團(tuán)總公司的成員企業(yè)。公司集醫(yī)藥研發(fā)、生產(chǎn)、流通業(yè)務(wù)為一體，并專注于傳統(tǒng)中藥、現(xiàn)代中藥、緩控釋制劑等領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)和制造。下轄企業(yè)包括廣東環(huán)球制藥有限公司、貴州同濟(jì)堂制藥有限公司、佛山德眾藥業(yè)有限公司、佛山馮了性藥業(yè)2015-01-26
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中國中藥有限公司的聯(lián)系方式（地址）一、公司簡介 中國中藥有限公司是在香港聯(lián)合交易所主板紅籌上市（股票代碼00570.HK）的大型現(xiàn)代醫(yī)藥企業(yè)，是世界500強(qiáng)-中國醫(yī)藥集團(tuán)總公司的成員企業(yè)。公司集醫(yī)藥研發(fā)、生產(chǎn)、流通業(yè)務(wù)為一體，并專注于傳統(tǒng)中藥、現(xiàn)代中藥、緩控釋制劑等領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)和制造。下轄企業(yè)包括廣東環(huán)球制藥有限公司、貴州同濟(jì)堂制藥有限公司、佛山德眾藥業(yè)有限公司、佛山馮了性藥業(yè)2015-01-26
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“人力資源優(yōu)化”將取代“人力資源發(fā)展”？HRO取代HRD？是的。在人力資源領(lǐng)域，行為學(xué)家長期以來占據(jù)著主導(dǎo)地位。行為學(xué)家認(rèn)為只要進(jìn)行恰當(dāng)?shù)挠?xùn)練，人可以變成任何自己想變成的樣子。這是傳統(tǒng)的人力資源發(fā)展（Human Resource Development）背后的基本假設(shè)。如果一個人的績效達(dá)不到我們的預(yù)期，就對他們進(jìn)行培訓(xùn)。 的確，現(xiàn)在越來越多組織對于員工的培訓(xùn)都投入了很大的熱情和資源。我們中很多人也一定會很多次遇到過2015-01-26 -
2014中國房地產(chǎn)企業(yè)薪酬報(bào)告中國房企總體薪酬1水平和激勵特征 從總體薪酬看，2013年137家2上市房企薪酬總額為585.3億元，同比上升23%。總體來看，中小房企薪酬總額漲幅分化大、管理成本管控欠佳。1、中小房企薪酬漲幅分化大 薪酬總額3的漲跌情況很好地反映了企業(yè)員工薪酬待遇的變化。137家樣本數(shù)據(jù)顯示，中國上市房企平均薪酬總額漲幅為23%。2013年，員工總薪酬水平延續(xù)2015-01-26
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方法|淺談基于組織能力的學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)培訓(xùn)的困境 說起培訓(xùn)，很多企業(yè)都面臨著兩難的境地。一方面隨著公司的發(fā)展，員工能力亟待提升，需要大量的培訓(xùn)來支撐公司的發(fā)展；另一方面，在培訓(xùn)上投入了大量的成本，請來了知名的培訓(xùn)講師，卻收效甚微，看不到給組織帶來的效益。那么，為什么那么多熱熱鬧鬧，學(xué)員滿意度也很高的培訓(xùn)都沒有什么效果呢？歸根結(jié)底都源自一下幾個方面： &nb2015-01-26
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青龍二小中華經(jīng)典誦讀活動總結(jié)青龍二小中華經(jīng)典誦讀工作總結(jié) 為深入貫穿黨的十七大提出的弘揚(yáng)中華文化，建設(shè)中華民族精神家園的戰(zhàn)略任務(wù)，使師生深入了解中華文化的精髓，增強(qiáng)愛國主義熱情，我校把中華經(jīng)典誦讀活動作為學(xué)校一項(xiàng)重要工作來抓。在全校范圍內(nèi)深入開展了中華經(jīng)典誦讀，營造積極向上、清新高雅、健康文明的校園文化氛圍，激發(fā)師生閱讀經(jīng)典的興趣?！ ∫弧⒏叨戎匾?，大力宣傳經(jīng)典誦讀 中華經(jīng)典詩文是我國民族文化的精髓，也是中華文化藝術(shù)寶庫2015-01-26
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績效管理其實(shí)不復(fù)雜：目標(biāo)+溝通人力資源體系已經(jīng)開始運(yùn)作，其中最核心模塊的是績效管理，只有通過績效管理的有效實(shí)施，才能真正把企業(yè)的目標(biāo)與員工的價值創(chuàng)造結(jié)合起來，把企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展結(jié)合起來，才能真正讓“選、育、用、留”四大支柱支撐起人力資源的大廈。績效管理與傳統(tǒng)意義上的考核關(guān)鍵區(qū)別在于：績效管理的主要目標(biāo)是改進(jìn)與提升績效；績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)，其主要目的是發(fā)現(xiàn)問題，找到改進(jìn)點(diǎn)，形成績效的2015-01-26
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