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延遲退休或2017年推出 方案推出后漸進式實施2015年全國兩會正在進行。連日來，兩會會場上，透露了不少重點改革的“時間表”，包括2020年之前有望全面落實稅收法定原則，2017年有望推出延遲退休具體方案，力爭年內(nèi)出臺職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌方案，今年上半年有望出臺出租車改革方案。此外，備受關(guān)注的國企改革系列實施方案、電力體制改革方案、京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要也是出臺在即。 除了上述改革方案出臺2015-03-11
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新浪CFO余正鈞職務(wù)調(diào)整 出任微博公司CFO[摘要]原微博公司的首席財務(wù)官張懌將擔任新浪公司首席財務(wù)官。 3月11日消息，新浪今日發(fā)布財報，財報顯示，新浪公司管理層職出現(xiàn)調(diào)整，其中，原公司首席財務(wù)官余正鈞將擔任新的職務(wù)，出任公司子公司-微博公司的首席財務(wù)官。 而原微博公司的首席財務(wù)官張懌將擔任新浪公司首席財務(wù)官。這兩項職務(wù)調(diào)整立即生效。 &2015-03-11
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國際勞工組織：女性與男性收入差距縮小龜速如以目前的“龜速”持續(xù)縮小差距，女性職工同男性職工的收入差距將持續(xù)70年。 聯(lián)合國下的國際勞工組織(ILO)在今日(3月6日)發(fā)布的報告中披露了上述數(shù)據(jù)。在不少發(fā)達國家都通過了類似于美國的同工同酬法案之后45年，全球女性的收入仍僅等價于男性員工收入的77%。 實際上，男女工資水平差距僅有微弱改善：在過去20年中，這個數(shù)2015-03-11
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不為績效的企業(yè)管理都是耍流氓理論上，企業(yè)的經(jīng)營管理目標有不少，如價值最大化、股東權(quán)益最大化、利潤最大化等等，專家學者給列了不少，但是對于企業(yè)組織，尤其中小企業(yè)來說，管理的真正目的只有一個：提升績效，即提高業(yè)績和效率?？梢哉f，只要企業(yè)的經(jīng)營管理不是圍繞績效提升進行，就是瞎忙活，套用網(wǎng)絡(luò)語“一切不以績效為目的企業(yè)管理，都是耍流氓”，無論說的多么天花亂墜。 什么是績效？顧名思義2015-03-11
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調(diào)查顯示愛挑刺的員工心理不健康美國密歇根州立大學的管理學家發(fā)現(xiàn)：雖然員工在工作場合指出公司存在的問題有助于改善經(jīng)營運作，但他們也會對自己造成傷害。帶有消極情緒的員工其精神疲憊，防御性強，工作效率也會下降。 研究者對300多名員工進行了兩項實地調(diào)查，職業(yè)涉及了會計、零售、制造和醫(yī)療保健行業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示：經(jīng)常指出企業(yè)存在問題和錯誤的員工在精神上顯得很疲憊，這是因為他們過分強調(diào)2015-03-11
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為什么星巴克的員工很難被挖走？星巴克的創(chuàng)新力和企業(yè)文化一直被行業(yè)所津津樂道，多年來被競爭對手挖角率極低，星巴克為何如此有魔力？ “星巴克的伙伴（員工）很難被挖走?！毙前涂耍ㄖ袊┑娜肆Y源副總裁余華充滿自信。在她看來，每名星巴克員工都是公司的“伙伴”。 作為咖啡領(lǐng)域快消品的領(lǐng)軍者，星巴克的伙伴每天也會受到來自于各方面的壓力：從企業(yè)的高速增長，到為顧2015-03-11
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“跳槽旺季”說求職 畢業(yè)三年中，你跳槽了嗎？調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)三年內(nèi)是大學生跳槽最頻繁的時段。而每年春節(jié)之后，又是“跳槽旺季”。 正月十五元宵節(jié)預(yù)示著春節(jié)狂歡的落幕，無論有多么的不情愿，無論對未來有著多少的惶恐和不安，新的一年又這樣開始了。被“過年”按下了暫停鍵的壓力大山也接踵而至?！按汗?jié)綜合征”由此發(fā)作，辭職、跳槽成了不少職場人的選擇。“跳槽旺季”說求職 畢業(yè)三年中，你跳槽了嗎？&nb2015-03-11
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每個職場人都需要懂的6個“銷售思維”有人試驗過， 在街邊， 拿著100 塊人民幣試圖“銷售”給路人，看看多少錢賣得掉。100 元人民幣的價值，當然也是100 元，銷售人自己知道，這是真幣。結(jié)果正如你所預(yù)料的，別說打八折，可能就算不要錢，也沒人要，人家總有顧慮。 這個試驗背后，其實就是銷售的難點所在。在整體誠信度不高的社會，大家的防御機制都很強。銷售人要做的，就是擁有好意，同時讓別2015-03-11
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職場焦慮癥的表現(xiàn)有哪些？導語：在職場，當我們在工作中身心疲憊，彷徨，失落，迷茫的時候，我們就會產(chǎn)生自己都無法控制的心情，即焦慮癥。在職場，當我們在工作中身心疲憊，彷徨，失落，迷茫的時候，我們就會產(chǎn)生自己都無法控制的心情，即焦慮癥。 在婚姻中常聽到婚姻有七年之癢，當兩個人生活由最初的甜蜜，激情，浪漫，會變得生活越來越來平淡無奇，寡味，這就是婚后七年之癢出現(xiàn)得一些基本特征。在職場，當我們在工作中身心2015-03-11 -
如何像硅谷一樣有活力？導語：用硅谷企業(yè)文化構(gòu)建嶄新的工作環(huán)境，對于千禧世代以及未來新生代的員工更具吸引力。用硅谷企業(yè)文化構(gòu)建嶄新的工作環(huán)境，對于千禧世代以及未來新生代的員工更具吸引力。 位于美國加利福尼亞州的硅谷，是高科技巨頭云集之地，包括蘋果、思科、谷歌、惠普、Intuit、甲骨文和雅虎—該地區(qū)所取得的成就和人才指的是德才兼?zhèn)?，才能杰出者，即具有較強的管理能力，研究能力，創(chuàng)造能力和專門技術(shù)…2015-03-11 -
精益營銷：如何設(shè)計你的最小可行性產(chǎn)品導語：什么是“智慧的營銷”？ 傳統(tǒng)上，營銷被定義為規(guī)劃并執(zhí)行創(chuàng)意、商品和服務(wù)構(gòu)想、定價、促銷與分銷的流程，其目的是創(chuàng)造滿足個人和組織目標的交易。這個定義本身沒有問題，但在執(zhí)行過程中，公司往往太過于注重產(chǎn)品，而忽視了顧客的需求。公司經(jīng)常利用人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)來預(yù)測需求，然后側(cè)重于產(chǎn)品設(shè)計以滿足公司設(shè)想中的需求。 有這樣一個典型的例子：美國人工資的5%會進2015-03-11 -
央企薪酬制度改革配套政策本月出臺人力資源和社會保障部部長尹蔚民10日在十二屆全國人大三次會議記者會上說，央企負責人薪酬制度改革方案已經(jīng)正式下發(fā)，監(jiān)管部門、考核部門正在制定具體辦法，本月相關(guān)配套政策就會出臺。對于配套政策的具體內(nèi)容，中國勞動學會副會長蘇海南對南都記者表示，他個人認為央企薪酬改革配套政策可能將包括規(guī)范職務(wù)消費和隱性福利、國企高管選拔機制改革、明確國企分類、國有參股企業(yè)和上市公司高管收入監(jiān)管2015-03-11
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人社部部長尹蔚民回應(yīng)社?；稹笆詹坏种А闭f3月10日，十二屆全國人大三次會議新聞中心在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，邀請人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義對就業(yè)和社會保障的相關(guān)問題回答中外記者提問。中國青年報中青在線記者: 請問尹蔚民部長，在2014年社保的各項數(shù)據(jù)中，我們看到這兩年社?；鸬母黜検杖朐龇_始低于支出的增幅，部分地區(qū)表現(xiàn)尤為明顯，社會上開始出現(xiàn)焦慮的聲音。有2015-03-11
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惠州最牛工廠開高薪 求職者通宵排隊通宵排隊，一職難求，因為職位有限，有人排隊3天都找不到工作。被網(wǎng)友稱為“史上最牛招聘”的場景出現(xiàn)在伯恩光學(惠州)廠區(qū)門口。該廠從2月24日起開展大型招聘活動，將招入2萬多名員工，應(yīng)聘者蜂擁而至，每日超過2000人，單日人數(shù)最多超過3000人，被網(wǎng)友稱為“史上最牛招聘”。訪問獵才醫(yī)藥網(wǎng)：http://m.wallenfordblue.cn/info.aspx 更多招聘信息、更多創(chuàng)業(yè)新聞。更多資訊：高2015-03-11 -
勞動合同期滿職工繼續(xù)工作怎么處理某工藝品公司職工聶先生與單位訂立的書面勞動合同于2013年5月30日到期。公司既未通知聶先生終止勞動合同，也沒有與聶先生續(xù)訂勞動合同，聶先生在原工作崗位繼續(xù)工作。2014年6月2日，聶先生提出與公司訂立無固定期限勞動合同時，公司以原勞動合同已期滿終止為由，不同意聶先生的請求。雙方發(fā)生勞動爭議。 勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的2015-03-10
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