調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)三年內(nèi)是大學(xué)生跳槽最頻繁的時段。而每年春節(jié)之后，又是“跳槽旺季”。

    正月十五元宵節(jié)預(yù)示著春節(jié)狂歡的落幕，無論有多么的不情愿，無論對未來有著多少的惶恐和不安，新的一年又這樣開始了。被“過年”按下了暫停鍵的壓力大山也接踵而至?！按汗?jié)綜合征”由此發(fā)作，辭職、跳槽成了不少職場人的選擇。

“跳槽旺季”說求職 畢業(yè)三年中，你跳槽了嗎？

    在大學(xué)畢業(yè)生的“跳槽一族”中，他們或是為了追求更好的職業(yè)發(fā)展路徑，或者只是想要擺脫不甚如意的職場現(xiàn)狀，又或者是發(fā)現(xiàn)了家庭與事業(yè)新的平衡點(diǎn)。專家表示，跳槽無論頻繁與否，沒有價值上的對錯判斷，都是一種個人的價值新發(fā)現(xiàn)。

故事

“我們要跳槽”

1 “父母老了，我該回家了”

    2011年大學(xué)畢業(yè)的小薇已經(jīng)一個人在珠海打拼了3年多。3年的時間，足以讓她在這個南方小城里，經(jīng)營出一個不錯的工作環(huán)境，交到幾個合心意的好伙伴。雖然還沒有找到心目中的那個“他”，但是到了周末，約上兩三個要好的朋友，吃吃喝喝，日子倒也過得愜意。

    今年春節(jié)從湖北老家回到珠海之后，她突然就下定了離職的決心，并給家里的老媽打了包票：五一之前，即使沒有在湖北找到合適的工作，也一定會從珠海辭職?！斑@次回家，明顯感覺到爸媽老了。前幾天，我媽還昏倒了一次，我實(shí)在覺得不放心，還是回去他們身邊的好?！毙∞笨嘈Φ?，“我也懷疑我媽是不是跟我演苦肉計(jì)，不過，就算是演苦肉計(jì)，我也認(rèn)了?！?/p>

    這時，沒有男朋友的遺憾倒是幫了小薇一把，“幸虧沒有男朋友，想回還能回得去?！毙∞闭f，作為一個慢熱型的人，在現(xiàn)在的公司里慢慢開始做得得心應(yīng)手，對于她來說，是一件很不容易的事情，“共事了三四年，很舍不得同事?！?/p>

    不過，對于未來，小薇想得也很樂觀，“回湖北工作也沒那么糟，想回家的時候就能回家，平時都能回家蹭飯吃。起碼生活質(zhì)量能大大提高。父母老了，我該回家了?！?/p>

2 “創(chuàng)業(yè)過上自己想要的生活”

    過年一回到工作崗位，在廣州從事人力資源工作的小凡就接到了6位同事的辭職通知。工作了快2年的小凡，被同事們這么一刺激，本來就動了的辭職心思又開始活泛起來。

    說起來，小凡的工作在別人眼里絕對是個香餑餑，“錢多活少離家近”里一下子就占了兩樣。父母退休之后，也會搬到廣州與她一起生活，所以小凡并沒有小薇所擔(dān)心的困擾。然而，在小凡的眼里，這份朝九晚五的工作卻是無趣和乏味的，每天的按部就班，讓她這個“文藝青年”越來越覺得她正在漸漸失去生活的情調(diào)。

    小凡覺得，即使換一份工作，她的現(xiàn)狀也不會改變，“如果要辭職的話，就徹底告別工作，換工作都是換湯不換藥，辭職之后自己做事情，過自己的生活?！毙》矏圩鍪止?，在她的眼里，生活該是詩情畫意的，“我好羨慕用興趣賺錢的人，我就想自己創(chuàng)業(yè)，未來做做手工，用興趣養(yǎng)活自己?！?/p>

    身邊一個個辭職投身創(chuàng)業(yè)大軍的朋友，給了小凡不少鼓勵：做代購的、做蛋糕師的、學(xué)美食的……“誰都不能保證未來，大家都是賭一把?！碑?dāng)然，小凡也不是沒有猶豫，她最擔(dān)心的是，父母會不同意。目前，她正在給父母打著預(yù)防針，時不時以抱怨工作的借口，提前探著父母的口風(fēng)。

3 “看不到出路就得找新的出路”

    小雨于2013年在北京一所名校研究生畢業(yè)之后，聽從父母的意見，回到了山東老家。這兩年當(dāng)中，每次遇到別人問她是哪個學(xué)校畢業(yè)的，她都覺得尷尬?！耙?yàn)?，接下來大家都會問，從那么好的學(xué)校畢業(yè)，怎么來了現(xiàn)在這個單位?！?/p>

    別人無心的一句評價，久而久之，成了讓小雨難受的心頭刺。因?yàn)樵谛∮昕磥?，事?shí)就是如此，在一個排資論輩的單位里，講究的是先來后到，年紀(jì)大的同事牢牢地把握著單位的優(yōu)勢業(yè)務(wù)。任憑小雨是個名校碩士，也只能揀點(diǎn)邊角業(yè)務(wù)，收入水平也是可想而知了?！霸谶@里，我一點(diǎn)兒也看不到自己的職業(yè)上升空間?！?/p>

    小雨現(xiàn)在很后悔，畢業(yè)時沒有拿準(zhǔn)主意，選對自己職業(yè)的起點(diǎn)。她在年前也偷偷投過幾份簡歷，但是現(xiàn)在的年紀(jì)讓她很是尷尬，“有幾家不錯的公司對我的能力和表現(xiàn)很滿意，一聽到我還沒結(jié)婚沒有小孩兒，公司的態(tài)度就開始曖昧了?！?/p>

    盡管前景不甚明朗，小雨還是決定抓緊時間換工作，“越拖越?jīng)]有希望，看不到出路就得找新的出路?！?/p>

數(shù)據(jù)

只有三成畢業(yè)生畢業(yè)三年不換雇主

    去年，我國連續(xù)第六年發(fā)布就業(yè)藍(lán)皮書。藍(lán)皮書顯示，2013屆大學(xué)畢業(yè)生中，有34%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職，三成2010屆畢業(yè)生畢業(yè)三年未換雇主，而對雇主越忠誠，收入越高。

    從具體數(shù)據(jù)分析來看，2013屆大學(xué)畢業(yè)生34%在畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職，其中本科畢業(yè)半年內(nèi)離職率為24%，與2012屆（24%）持平， 高職高專畢業(yè)半年內(nèi)離職率為43%，與2012屆（42%）基本持平。

    從離職原因上來看，2013屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)離職的人群基本是主動離職，該人群數(shù)量占離職人員的98%。在主動離職的主要原因中，“個人發(fā)展空間不夠”占據(jù)51%；“薪資福利偏低”占49%。藍(lán)皮書指出，離職率反映了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的穩(wěn)定性，主動離職率偏高會影響到大學(xué)生自身的職場發(fā)展。個人離職原因反映出大學(xué)畢業(yè)生的職場認(rèn)識和適應(yīng)性有待提高，大學(xué)生的職場成熟度和適應(yīng)性應(yīng)該引起培養(yǎng)方的重視。

    此外，統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，職場穩(wěn)定性與專業(yè)相關(guān)。專業(yè)性越強(qiáng)，職場穩(wěn)定性越好。在2013屆本科學(xué)科門類中，醫(yī)學(xué)和工學(xué)半年內(nèi)離職率最低，均為18%；文學(xué)半年內(nèi)離職率最高，為30%。在高職高專專業(yè)大類中，醫(yī)藥衛(wèi)生大類半年內(nèi)離職率最低，為21%；藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒大類半年內(nèi)離職率最高，為53%。

    如果將時間跨度拉長，以畢業(yè)時間三年為維度，2010屆畢業(yè)生中，只有三成在畢業(yè)三年內(nèi)沒有更換過雇主。其中，藝術(shù)類畢業(yè)生三年內(nèi)更換雇主最多——2010屆本科的藝術(shù)類畢業(yè)生，工作三年內(nèi)平均雇主數(shù)為2.4個。地礦類畢業(yè)生平均雇主數(shù)最少，為1.4個。高職高專的藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生三年內(nèi)平均雇主數(shù)最多，為2.9個；民航運(yùn)輸類、電力技術(shù)類畢業(yè)生平均雇主數(shù)均為1.8個，為最少。

    藍(lán)皮書指出，“跳槽”問題是大學(xué)生職場忠誠度的體現(xiàn)，連續(xù)三年，中國大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)跳槽偏高不下：2010屆為69%，2009屆為71%，2008屆為71%。從個人看是“職場試錯法”，從企業(yè)看是職場忠誠度不高。

    而職場的忠誠度與收入直接掛鉤。調(diào)查顯示，在畢業(yè)后工作三年中，職場忠誠度越高收入就越高。在2010屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為6442元；為2個雇主工作的畢業(yè)生月收入為6113元；為3個雇主工作的畢業(yè)生月收入為5871元；為4個雇主工作的畢業(yè)生月收入為5697元；為5個及以上雇主工作的月收入最低，僅為5365元。畢業(yè)三年內(nèi)雇主數(shù)為1個的高職高專生畢業(yè)三年后月收入最高，為5096元；為2個雇主工作的畢業(yè)生月收入為4554元；為3個雇主工作的畢業(yè)生月收入為4453元；為4個雇主工作的畢業(yè)生月收入為4603元；為5個及以上雇主工作的月收入為4573元。

專家觀點(diǎn)

跳槽是個人的價值發(fā)現(xiàn)

    有著20多年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的就業(yè)指導(dǎo)老師彭春燕表示，通常來說，兩到三年是職場人對自己工作崗位的一個熟悉周期，在積累了兩三年的專業(yè)技能之后，一般員工此時有了跳槽的資本，同時對于自己的下一段職業(yè)發(fā)展有了新的需求，所以入職兩到三年是員工跳槽的高發(fā)期。不過，員工跳槽與否，主要還是取決于企業(yè)對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與員工本人的職業(yè)發(fā)展需求是否吻合。

    彭春燕認(rèn)為，每個人的性格特點(diǎn)不同，有的人從讀大學(xué)時就已經(jīng)確定了自己一生的職業(yè)追求，跳槽頻率便低；而有的人可能到了畢業(yè)也不知道自己想要做什么，便出現(xiàn)了頻頻跳槽的情況。而無論是哪種情況，跳槽都是一種個人的價值發(fā)現(xiàn)，并不存在道德觀上的對錯判斷。而且，從企業(yè)自身來看，維持合理的流動性，對于其長遠(yuǎn)的發(fā)展也是有利的。