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這個算法告訴你，公司誰要離職了每一個老板都想猜透員工的心思，想找出那些身在曹營身在漢的員工，可每每都會有員工出其不意地給老板送上一份辭呈。 對于人才密集型的行業(yè)而言，人才外流恐怕是管理者最頭疼的事之一，如果能夠提前洞悉到員工的行為和想法，就能夠在員工丟下一紙辭呈前采取措施進行挽留。 華爾街日報披露了一種有趣的方法，包括沃爾瑪2015-03-18
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2015年企業(yè)移動應用開發(fā)排序 移動ERP，CRM，HR上榜今天已經沒有人否認智能手機已經成了主流計算設備，但是大多數企業(yè)還沒有釋放移動商務應用時代的員工生產力。 原因主要有兩點：首先大多數企業(yè)還沒有全面開展傳統(tǒng)商務應用的移動化和現代化工作，其次，目前的移動商務應用良莠不齊，很多都無法達到員工對移動辦公的預期，真正符合移動設備的簡介易用高效的移動商務精品應用并不多，導致移動商務的成效并不顯著2015-03-18
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李克強：推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造讓更多人富起來國務院總理李克強3月15日在回答記者提問時表示，中國推動“雙創(chuàng)”（創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新），就是要讓更多的人富起來，讓更多的人實現人生價值。 當天，李克強在兩會閉幕后，在人民大會堂金色大廳與中外記者見面。他表示，市場活力的激發(fā)需要政府去清障搭臺，今年會進一步加大這方面的舉措。不能不多操心創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新被認為是中國經濟2015-03-18
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北京市全國招聘聘任制公務員 打破“鐵飯碗”北京市啟動聘任制公務員招聘工作，這是記者從市委組織部、市人力社保局今天發(fā)布的公告中了解到的，據悉這兩個招聘職位均為政府部門高級主管，分別從事危險化學品管理和產業(yè)研究的工作，聘任單位為北京市安全生產監(jiān)督管理局和中關村科技園區(qū)管理委員會，聘期為兩至三年，實行協(xié)議工資?！ば枨?nbsp; 專業(yè)性技術性強的高新人才 據主管部門介紹，危險化2015-03-18
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媒體：負面信息格力第一 董明珠辣評傷人傷己近日，與第三方輿情監(jiān)測公司陽光安吉公司通過對互聯網大數據進行挖掘梳理，推出了《2014-2015年空調品牌網絡口碑和影響力報告》（以下簡稱《報告》）。 《報告》數據顯示，目前中國空調品牌網絡口碑前十強中，海爾空調、志高空調、松下空調躋身三強行列，第四到六名依次為TCL、美的、格力、奧克斯、海信科龍、長虹、格蘭仕。 &nb2015-03-18
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2015中國市場薪酬預期增幅8.6% 五類職能最具價值全球領先的專業(yè)咨詢機構韜?；輴傋罱l(fā)布了《2015年人力資源趨勢調研》，預期2015年中國市場整體薪酬平均增幅為8.6%。同時，通過對互聯網、醫(yī)藥、消費品、地產以及銀行這五個人才競爭最激烈、2015年預期薪酬平均增幅高于或接近市場平均水平的熱點行業(yè)的深入研究，韜?；輴傤A測銷售、市場營銷、IT開發(fā)、財務會計、客戶服務等職能有可能在2015年變得炙手可熱。 為何2015-03-18
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現場面試合格直接簽就業(yè)協(xié)議昨日，長春市“633計劃”事業(yè)單位“組團”到吉林大學招賢納士，與以往事業(yè)單位招聘的形式不同，14家事業(yè)單位第一次“組團”走進校園“面對面”攬人才，不需要考試，只要面試合格就可直接簽訂三方就業(yè)協(xié)議?！ ‖F場面試 合格直接簽就業(yè)協(xié)議 在招聘會現場，14家單位的招聘咨詢臺前站著很多前來應聘的大學生。到校園進行“面對面”招聘的單位包括：長春市人民醫(yī)院、長春汽車工業(yè)高等?？茖W校、2015-03-18
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人社部稱大病醫(yī)保年內全覆蓋：正逼地方先動手專家稱醫(yī)?；鹈媾R醫(yī)療費用攀升的挑戰(zhàn) 人力資源與社會保障部副部長胡曉義近日對《經濟參考報》記者表示，今年全面推行大病醫(yī)保制度。專家認為，在城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；稹皾M負荷”運行且統(tǒng)籌層次較低的背景下，大病醫(yī)保各地籌資能力差別較大、壓力不容小覷，同時，醫(yī)療費用快速增長給大病醫(yī)?；鹂沙掷m(xù)性帶來挑戰(zhàn)，如何控制費用增長值得關注?！ 叭嫱菩羞@一目標有兩個層面，一是各地全部出臺政策，2015-03-18
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蘋果啟動員工志愿者項目，鼓勵員工關注社區(qū)據獵才醫(yī)藥網消息，蘋果在今天向員工發(fā)送的一份備忘錄中表示，即將推出新的員工志愿者項目，旨在鼓勵員工更多地幫助、更好地融入自己生活的社區(qū)。 這個項目叫做“蘋果全球志愿者項目”（Apple Global Volunteer Program）。在推廣到全球之前，蘋果將在美國、澳大利亞的悉尼、愛爾蘭的科克郡試行。值得注意的是，該項目不僅對蘋果2015-03-18
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今年最萌的放假安排表，開心收藏吧元旦3天 （1月1日-1月3日放假調休） 春節(jié)7天（2月18日-2月24日放假調休） 清明節(jié)3天（4月4日-4月6日） 勞動節(jié)3天（5月1日-5月3日放假調休） 端午節(jié)3天（6月20日-6月22日） 中秋節(jié)2天（其實就是放正常的周末....所以算一天還是兩天呢……） 國慶節(jié)7天（10月1日-10月7日放假調休）以下是2015-03-18 -
滬職工上班路上耗時最長 接近2成超過2小時最新發(fā)布的《2014中國職場發(fā)展?jié)M意度報告》顯示，北京職場人士工作時間最長，上海職場人士通勤時間最長。 這份報告是對全國5000多名職場人士進行問卷調查與深度分析得出的。 調查顯示，32％的北京受訪職場人士睡眠時間為5－6小時，低于其它城市，每周工作日平均工作時間在60－80小時（平均每天工作12－16小時）的受訪職場2015-03-18
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向梁山泊集團取點“人才經”“梁山泊集團”從一個區(qū)域性公司成為天下共知的知名企業(yè)，是在王倫、晁蓋和宋江三位董事長手里相繼完成的，最終在第三任董事長宋江手里被某大型壟斷國企兼并。在這個過程中，人才生發(fā)、聚集、離散、凋零，令人感嘆唏噓之余，也留給我們許多關于用人的思考。王倫時代：保守的用人策略 王倫較早地進入這個行業(yè)，當時市場競爭還不太激烈，先發(fā)優(yōu)勢讓王老板很快占據了地利――2015-03-18 -
機制才是核心競爭力而不是人才！何謂人才？人才本來就是一個模糊的概念，其自身就沒有明確的衡量標準。對于企業(yè)來講，人才是那些認同公司的核心價值觀、具有職業(yè)素養(yǎng)和較高工作技能、能夠持續(xù)地為企業(yè)創(chuàng)造價值的人。企業(yè)成功的關鍵，不在于企業(yè)中擁有多少人才，而在于其運營機制。一、人才不是核心競爭力 幾乎每個企業(yè)都在提“以人為本”，都在宣揚“重視人才”，“吸引人才”。于是乎，伯樂們越來越多，2015-03-18 -
換工作前，請擺脫舊的模式我有一個朋友，在政府部門工作多年，之后辭職出來做了某醫(yī)藥產品的代理。最近聽他講到創(chuàng)業(yè)之初的經歷，頗有感觸。在最開始做代理的時候，他自己到醫(yī)院里去推銷產品總是碰壁，一段時間下來，一件產品都沒有推銷出去。一天，他又照例去拜訪客戶，談了一段時間，對方忽然打斷他說：“我覺得你不像賣這個的?！边@句話把他驚出一身冷汗，便好奇地問對方為什么。對方回答：“說不清，但我感覺你就不像賣這個2015-03-18
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怎樣發(fā)福利員工才更滿意？作為人力資源經理，你或許有過這樣的經歷：新設立的福利項目投入巨額成本，卻飽受員工詬病。原有福利項目額度一漲再漲，卻始終得不到員工認可。到底是員工越來越刁鉆，還是我們陷入了依賴巨額福利投入換取福利滿意度的思維怪圈，想跳出來卻不得其法？戰(zhàn)略思維：福利效能最大化在公平原則下，福利m.wallenfordblue.cn/info.aspx傾向于絕對值上的平均傾向。因此，相較于員工對薪酬組織內部公平性的追求，福利的社會2015-03-17
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