昨日，長春市“633計劃”事業(yè)單位“組團”到吉林大學招賢納士，與以往事業(yè)單位招聘的形式不同，14家事業(yè)單位第一次“組團”走進校園“面對面”攬人才，不需要考試，只要面試合格就可直接簽訂三方就業(yè)協議。

　　現場面試 合格直接簽就業(yè)協議

　　在招聘會現場，14家單位的招聘咨詢臺前站著很多前來應聘的大學生。到校園進行“面對面”招聘的單位包括：長春市人民醫(yī)院、長春汽車工業(yè)高等專科學校、長春市地震速測速報中心等14家事業(yè)單位。招聘崗位主要包括醫(yī)療技術、食品糧油監(jiān)測、職業(yè)教育等緊缺崗位30個，計劃招聘人才53人。

　　此次招聘會，是這14家事業(yè)單位第一次“組團”走進校園“面對面”招攬人才。本次招聘采取現場直接面試的方法進行。招聘單位組成3人以上專家面試小組，面試內容主要是考核專業(yè)知識及綜合素質，面試時間不超過15分鐘。面試結束后，根據專家面試小組的綜合評定意見，確定擬聘用人選。擬聘用人選畢業(yè)后憑就業(yè)協議、身份證、畢業(yè)證、學位證及相關材料到招聘單位報到，經招聘單位審核通過后，招聘單位按有關規(guī)定到長春市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續(xù)。

　　據了解，被聘用人選一律簽訂聘用合同，并按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　吉林大學管理學院信息管理與信息系統專業(yè)大四吳學生說：“我特別挺渴望到事業(yè)單位上班，能有一個編制，這次招聘會我報的是長春市信用信息服務中心，跟我所學的專業(yè)是金融學一些經濟學也比較相符?！?/p>

　　優(yōu)惠政策 出臺多項政策吸引人才

　　去年，由長春市委組織部、長春市機構編制委員會辦公室和長春市人力資源和社會保障局共同組織實施的“633計劃”應運而生。

　　“633計劃”，計劃利用3年的時間，事業(yè)單位采取“走出去”的方式，圍繞關乎長春市經濟發(fā)展和產業(yè)升級的六大領域，面向全國重點高校應屆本科及以上畢業(yè)生，招聘高端緊缺人才300人。

　　長春市人社局事業(yè)單位考核培訓處處長胡登峰說：“此次事業(yè)單位招聘，采取現場直接面試的方法進行，就地面試、就地簽協議，用簡單易行的選人用人新機制，‘面對面’交流，快速、有效、直觀吸納人才。”

　　“我們不僅要搶人才，還要留住人才?！焙欠逭f：“為了吸引更多的人才到事業(yè)單位就業(yè)，長春市出臺了很多優(yōu)惠政策，例如為聘用上崗人員一次性發(fā)放安家費，博士畢業(yè)生6萬元，碩士畢業(yè)生4萬元，本科畢業(yè)生2萬元?！?/p>

　　“由市人社部門為有需求的聘用上崗人員統一聯系租住公租房，每人一套，每套約50—60平方米，月租金每平方米10元，由市財政按月租金總額的50%給予租房補貼。這些都是留住人才的政策?！焙欠逭f。