全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)韜?；輴傋罱l(fā)布了《2015年人力資源趨勢(shì)調(diào)研》，預(yù)期2015年中國(guó)市場(chǎng)整體薪酬平均增幅為8.6%。同時(shí)，通過(guò)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、消費(fèi)品、地產(chǎn)以及銀行這五個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)最激烈、2015年預(yù)期薪酬平均增幅高于或接近市場(chǎng)平均水平的熱點(diǎn)行業(yè)的深入研究，韜睿惠悅預(yù)測(cè)銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷、IT開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、客戶服務(wù)等職能有可能在2015年變得炙手可熱。

　　為何這些職能最熱門？

　　“薪酬”一直以來(lái)都位居員工擇業(yè)、留任、以及敬業(yè)驅(qū)動(dòng)因素的榜上三甲，企業(yè)管理者自然也通曉這一點(diǎn)。此次趨勢(shì)調(diào)研顯示，79.6%的參調(diào)企業(yè)表示，他們?cè)?015年有增加員工人數(shù)的計(jì)劃，而據(jù)韜?；輴傤A(yù)測(cè)，這些企業(yè)平均增員比例可能達(dá)到15.3%，略高于我們?cè)谌ツ晁募径人占臄?shù)據(jù)。銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、客戶服務(wù)、以及IT開(kāi)發(fā)這五類職能成為參調(diào)企業(yè)提及頻率最高、在2015年最需要著力吸引和重點(diǎn)保留的職能。

　　“所謂熱門職能，一定程度上體現(xiàn)了某個(gè)特定市場(chǎng)的人才供求關(guān)系。但從付薪水平來(lái)看，還是會(huì)受到行業(yè)發(fā)展所處階段以及企業(yè)的商業(yè)策略的影響?！?韜?；輴倲?shù)據(jù)與調(diào)研中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗說(shuō)。因此，我們重點(diǎn)比較了上述五類職能的特定職級(jí)在多個(gè)行業(yè)中薪酬絕對(duì)值的中位數(shù)，特別關(guān)注職場(chǎng)新人。

　　同為熱門職能，哪個(gè)行業(yè)付薪高？

    此次趨勢(shì)調(diào)研顯示，互聯(lián)網(wǎng)(10.4%)、地產(chǎn)(9.5%)、醫(yī)藥(9.2%)、消費(fèi)品(9.1%)在2015年薪酬平均增幅上均高于全行業(yè)水平(8.6%);外資銀行業(yè)的薪資增幅預(yù)期為8.4%，但在絕對(duì)數(shù)值上占據(jù)優(yōu)勢(shì)。因此，在韜?；輴傉{(diào)研的超過(guò)20個(gè)行業(yè)中，選取了這五個(gè)行業(yè)，來(lái)比較熱門職能薪酬究竟哪行強(qiáng)。

　　通過(guò)研究表明，外資銀行業(yè)各個(gè)職能的薪酬無(wú)論在入門職級(jí)還是資深級(jí)別，都仍保持強(qiáng)勢(shì)，這與其相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu)和規(guī)范的薪酬管理不無(wú)關(guān)系;但一些新興行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)，由于其成長(zhǎng)性良好，像IT開(kāi)發(fā)類、銷售等職能，當(dāng)達(dá)到資深級(jí)別后，薪酬排名已經(jīng)進(jìn)入三甲。

　　“從目前人才市場(chǎng)供求角度看，我們一年多前所講的‘跨界’趨勢(shì)仍在持續(xù)，”許文宗認(rèn)為，“一些成長(zhǎng)性好的行業(yè)或者有些傳統(tǒng)行業(yè)要開(kāi)展新興業(yè)務(wù)，由于發(fā)展速度快，行業(yè)內(nèi)部人才供給量不足，只有擴(kuò)大人才搜索的范圍，因此跨行業(yè)招聘的現(xiàn)象比比皆是 -- 很多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)感覺(jué)到這種挑戰(zhàn)的逼近?！痹S文宗認(rèn)為，此次趨勢(shì)調(diào)研所披露的熱門職能排名對(duì)HR人員的重要啟示有二：一是在人才招聘上建立“跨界搜索”的意識(shí)，不能僅僅著眼于本行業(yè)內(nèi)部，當(dāng)遇到找不到適配的人時(shí)，更多地要思考如何擴(kuò)大人才搜索范圍，不能循規(guī)蹈矩地固步自封;二是從提升薪酬效益的角度來(lái)看，如果有些職能在本行業(yè)薪酬市場(chǎng)水平已經(jīng)非常高，對(duì)一些比較容易跨界的職能，比如說(shuō)IT、財(cái)會(huì)等，是否可以到其他行業(yè)尋找相類似的適配人才？“當(dāng)前，HR人員對(duì)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r必須做到動(dòng)態(tài)把控，同時(shí)也有必要從以前只看本行業(yè)數(shù)據(jù)，發(fā)展到有意識(shí)去了解對(duì)公司而言很重要的職能在相關(guān)行業(yè)的一些狀況?！痹S文宗說(shuō)。

　　職能價(jià)值如何判斷？

　　多項(xiàng)調(diào)研都表明，能成為企業(yè)和HR心目中“難招難留”的熱門職能，很大程度上是由于其所具備的知識(shí)技能一定意義上可以跨越行業(yè)壁壘，特別是在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)滲透到各個(gè)行業(yè)的大背景下更是如此。這些優(yōu)秀人才在積累一定經(jīng)驗(yàn)后，成為很多行業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象，他們薪酬的市場(chǎng)議價(jià)能力自然水漲船高。

　　那么，職場(chǎng)人該如何判斷自身職能的價(jià)值呢？首先要看所在的行業(yè)是否處在上升期，因?yàn)橥ǔ＿@樣的行業(yè)對(duì)特定崗位職能的人才需求會(huì)特別大，這意味著市場(chǎng)上會(huì)有更多的機(jī)會(huì)?！安贿^(guò)也聽(tīng)到很多年輕人在一個(gè)行業(yè)，即便是在一些成長(zhǎng)性非常好的行業(yè)，做了2-3年后就開(kāi)始抱怨薪酬增長(zhǎng)慢，遇到薪酬瓶頸等等問(wèn)題”。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，其行業(yè)的發(fā)展前景不容質(zhì)疑，“但從我們的研究結(jié)果可以看到，無(wú)論是入門職能還是資深職能，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的付薪水平并不像人們所想象的那樣高?！痹S文宗認(rèn)為，這是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)仍是一個(gè)非常年輕的行業(yè)，其人才結(jié)構(gòu)最大特點(diǎn)是年輕化，專業(yè)職能部門入行未滿5年的員工接近八成，高階人才短缺。而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相對(duì)成熟的美國(guó)，其資深人員的比例達(dá)到60%以上?！安贿^(guò)我們也觀察了一些在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)8-10年的資深人員，他們的薪酬收入平均達(dá)到入行時(shí)的4倍”。許文宗認(rèn)為，這首先受益于該行業(yè)連續(xù)多年薪酬增幅都傲視群雄，“這意味著年輕的員工如能掌握專業(yè)技能，成為崗位骨干并快速晉升，他們大有機(jī)會(huì)獲得相對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)高得多的薪酬漲幅，而且他們自身的職業(yè)發(fā)展空間也會(huì)越來(lái)越寬廣?！?/p>