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應(yīng)屆生求職遭遇“經(jīng)驗”門檻企業(yè)青睞“有經(jīng)驗” 企業(yè)為何要求求職者有工作經(jīng)驗?zāi)?？很多招聘人員認(rèn)為，有經(jīng)驗的比剛畢業(yè)的學(xué)生要優(yōu)秀得多，他們認(rèn)為剛畢業(yè)的學(xué)生沒有經(jīng)驗，很難上手，培養(yǎng)成本高，而且存在眼高手低、心態(tài)浮躁，不能安心工作，一有機(jī)會就跳槽，增加了企業(yè)的成本。 大學(xué)生應(yīng)多實踐 企業(yè)青睞“有經(jīng)驗”的求職者，自然有企業(yè)的考慮，但實際上并不一定合適。因為有工作經(jīng)驗者多為在職人員，只有用人企業(yè)提供的待遇足夠誘惑2011-10-27
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讓畢業(yè)生在職場慘敗的十大錯誤簡要內(nèi)容：經(jīng)歷只能代表你的過去，是過去你所做事情的綜合，經(jīng)歷只能說明你曾做過什么事，搞過什么活動，是一種過程性分散性的實踐活動的時間上的總結(jié)。 簡要內(nèi)容：經(jīng)歷只能代表你的過去，是過去你所做事情的綜合，經(jīng)歷只能說明你曾做過什么事，搞過什么活動，是一種過程性分散性的實踐活動的時間上的總結(jié)。能力則是在你的經(jīng)歷中所形成的獨特的核心優(yōu)勢，你是把事2011-10-27
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大學(xué)生，如何在困惑中尋找未來“專業(yè)空泛，感覺學(xué)不到什么?！薄皩W(xué)習(xí)沒壓力，只為了一場考試？”“不知道讀大學(xué)究竟在讀什么！”……高等教育在不斷改革，大學(xué)生怎么看？中國廣播網(wǎng)教育頻道發(fā)現(xiàn)，不少學(xué)生對高等教育現(xiàn)狀存在諸多困惑。 困惑一：專業(yè)內(nèi)容學(xué)習(xí)空而泛 以后能用上嗎？ 一些學(xué)習(xí)管理類、市場類等人文科學(xué)類的學(xué)生，對專業(yè)的學(xué)習(xí)感到不安全。廣東外語外貿(mào)大學(xué)行政管理專業(yè)的大三學(xué)生小吳說：“微宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、市2011-10-27
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求職者如何進(jìn)入獵頭的法眼在職場中，找工作、跳槽的事情屢見不鮮。很多有工作經(jīng)驗或者在某一行業(yè)術(shù)業(yè)有專攻的職場人經(jīng)常會接到獵頭的電話，常常會被同行“挖角”。但大家好奇的是我們的信息是如何被獵頭得知的？面對一堆的候選人簡歷，獵頭又是如何選擇最適合的？據(jù)此，筆者采訪了任仕達(dá)(中國)中高搜經(jīng)理Coco、獵頭顧問Zoe和Henry。 LinkedIn、微博等漸成獵頭尋人途徑 當(dāng)我們拿到一個客戶的訂單，了解了客戶對所需求崗位的要求2011-10-27
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組織管理透析職場個人醫(yī)療人才說到，組織管理是一個系統(tǒng)性的活動，從企業(yè)組織管理實踐的角度來看，具體來說，首先需要確定組織所要實現(xiàn)的目標(biāo)，并根據(jù)專業(yè)化分工原則設(shè)置相應(yīng)的工作崗位，梳理崗位序列，明確崗位職責(zé);再根據(jù)組織目標(biāo)和內(nèi)外部環(huán)境，劃分工作部門，設(shè)計組織架構(gòu)并分解部門職責(zé)，進(jìn)行權(quán)責(zé)劃分;然后通過規(guī)章制度建立和健全組織結(jié)構(gòu)中縱橫各方面的相互工作關(guān)系。 在醫(yī)療招聘專家看來，人因為彼此需要而組成了組織，組織的吸2011-10-26
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社交網(wǎng)絡(luò)改變了我們的職場社交網(wǎng)絡(luò)改變了我們的職場，改變了我們的關(guān)系圈。醫(yī)療人才認(rèn)為，我們需要重新學(xué)會在社交網(wǎng)絡(luò)上為自己定位。如今，越來越多的人通過社交網(wǎng)絡(luò)找到新客戶，新商業(yè)伙伴，新工作，下一個很可能就會是你，你的微博，你的人人帳戶就會成為你一張不戴面具的活名片。 1、談?wù)摽蛻艋蚺u消費(fèi)者：當(dāng)面不敢說的，跑到網(wǎng)上說。醫(yī)療人才提醒，別以為別人看不見，別以為別人是傻瓜，這個時代沒有秘密。 2、志愿為公司做危2011-10-26
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如何在職場做個有聲音的人在社會上，為什么一些專業(yè)能力等硬件未必很好卻能出人頭地？在醫(yī)療人才看來，其實他們中不少人是得益于人際交往能力，而誠實、信用、正直則是贏得信賴和敬佩的基礎(chǔ)。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。在醫(yī)療人才看來，組織中不乏以興趣、愛好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小團(tuán)體”，你要爭取成為其中一員，熱情幫助別人，廣結(jié)善緣。 大多數(shù)老板認(rèn)為，“2011-10-26
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中國畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)：現(xiàn)狀、問題與對策高校開展職業(yè)指導(dǎo)工作的基本情況 機(jī)構(gòu)設(shè)置 改革開放以前，我國基本上實行統(tǒng)招統(tǒng)分的制度，高校畢業(yè)生就業(yè)必須納入國家的整體計劃，而從高校負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的機(jī)構(gòu)是“學(xué)生分配辦公室”、“畢業(yè)生分配科”等也可看出畢業(yè)生就業(yè)的計劃經(jīng)濟(jì)特征。進(jìn)入90年代后，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和市場化步伐的加快，教育部在《中國教育改革和發(fā)展綱要2011-10-26
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職場攻略：求職談判薪酬必學(xué)技巧求職談判薪酬必學(xué)技巧 導(dǎo)語：現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大，這種就業(yè)市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。愛美網(wǎng)小編建議各位求職者，不要接受雇主的開價，要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)該懂得打心理戰(zhàn)，不妨試試如下幾招。 做好前期調(diào)研 專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)2011-10-26
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找工作靠“拼爹” 不利于長遠(yuǎn)發(fā)展靠“關(guān)系” 不費(fèi)吹灰之力找到工作 在大學(xué)生就業(yè)過程中，要不要利用“親朋”關(guān)系，始終是一個眾說紛紜的話題。有些“90后”畢業(yè)生是“富二代”或“官二代”，借用“親朋”關(guān)系可以不費(fèi)吹灰之力謀取一份工作，而另一些人沒有“親朋”關(guān)系的一臂之力，只能白手起家靠自己的真才實學(xué)在就業(yè)市場博取一份工?！坝H朋”關(guān)系讓大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)了種種不公平現(xiàn)象，甚至是讓人詬病的“蘿卜招聘”。但來自第三機(jī)構(gòu)的調(diào)查卻2011-10-26
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大學(xué)生求職：先要搞清崗位需求一年一度的秋季高新區(qū)企業(yè)招聘團(tuán)進(jìn)高校的活動日前在大連大學(xué)拉開序幕，近千個崗位虛席以待?？墒侨鄙俾殬I(yè)規(guī)劃以及對企業(yè)崗位需求了解不多，成為很多大學(xué)生求職的障礙。 首場活動有47家企業(yè)提供了近千個招聘崗位。當(dāng)天收到了50多份求職簡歷，但他仍覺得有些遺憾。同學(xué)們的求職意向大多不明確，不少同學(xué)明顯感覺很迷茫，他們往往更看重待遇、薪酬這些方面。即將走出校園的畢業(yè)生們要慎重考慮自身條件，根據(jù)個人情況選2011-10-26
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職場新人如何擺脫受冷困境1.轉(zhuǎn)移注意力，醫(yī)療人才認(rèn)為，人們在情緒緊張的情況下，轉(zhuǎn)移注意力可以緩解情緒，避免由于緊張造成的注意力“固定”在某些情境上，產(chǎn)生惡性循環(huán)。 2.對于指出新人醫(yī)療人才建議，應(yīng)學(xué)會自我激勵和自我暗示，相信自己是努力的、合群的，周圍的人也是可以信賴的。經(jīng)常給自己積極的鼓勵，并積極實施行動，寂寞就會離你而去。 3.醫(yī)療人才認(rèn)為，職場新人應(yīng)培養(yǎng)訓(xùn)練自己遵從2011-10-25
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星座解密職場飛升之道魔羯座：莫驕傲。醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，成功后莫要驕傲，這樣成功才能走得長久。 水瓶座：識實務(wù)者，為俊杰。醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，若能夠適當(dāng)?shù)母视诜?，依水瓶座的智力，必然能夠成就非凡? 雙魚座：活在現(xiàn)實中。在醫(yī)療招聘專家看來，理智起來的你可以看透一切人性，最終才能“魚兒躍得龍門”。 白羊座：培養(yǎng)耐心。醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，如果這個弱點能克服，白羊的升職之路必然無往不利。 金牛座：2011-10-25
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職業(yè)生涯規(guī)劃越早越好醫(yī)療人才調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前在就業(yè)市場上最為“吃香”的還是技術(shù)類專業(yè)，而本科畢業(yè)生的主要雇主為民營個體企業(yè)、制造業(yè)、電信服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)。但調(diào)查顯示，只有約一成的畢業(yè)生表示愿意去民營企業(yè)工作，顯然，畢業(yè)生的就業(yè)期待需要調(diào)整。 從學(xué)歷來看，研究生中月收入超過5000元的最多，大多數(shù)本科生月收入在2000元~3000元之間，而月收入在1000元~2000元之間的主要為?？粕?。據(jù)醫(yī)療人才調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2011-10-25
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盤點職場求職冷門人群“熟人介紹”的求職者：有些人自恃有親戚、朋友或領(lǐng)導(dǎo)介紹，與面試者大談與介紹人的關(guān)系，意在向面試者施加壓力。在醫(yī)療人才看來，現(xiàn)代的大多數(shù)企業(yè)特別是外企并不吃這一套，他們看中的不是求職者與XX人有什么關(guān)系，而是求職者自身的能力、知識和人品。 “家屬陪同”的求職者：醫(yī)療招聘專家指出，有一部分求職者，特別是一些剛踏入社會的青年學(xué)生，由家長或其他家屬陪同到面試現(xiàn)場。更有甚者，有些家長越俎代庖，2011-10-25
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