社交網絡改變了我們的職場

發(fā)布日期：2011-10-26 瀏覽次數：136

社交網絡改變了我們的職場，改變了我們的關系圈。醫(yī)療人才認為，我們需要重新學會在社交網絡上為自己定位。如今，越來越多的人通過社交網絡找到新客戶，新商業(yè)伙伴，新工作，下一個很可能就會是你，你的微博，你的人人帳戶就會成為你一張不戴面具的活名片。

1、談論客戶或批評消費者：當面不敢說的，跑到網上說。醫(yī)療人才提醒，別以為別人看不見，別以為別人是傻瓜，這個時代沒有秘密。

2、志愿為公司做危機公關：公司出了危機，官方還沒說話，您就先小喇叭開始廣播啦。醫(yī)療人才提醒，不管是替哪邊說話，不管是實話實說還是自我保護，都是幫倒忙。

3、離職后大爆料：看見過幾個案例，離職后到社交網絡上泄私憤，求轉發(fā)，效果還都不錯，但請問，誰還敢雇你?一時痛快毀了自己一輩子。

4、批評下屬：在醫(yī)療招聘專家看來，鼓勵永遠比批評奏效，而且在社交網絡上批評就更是大忌諱，讓對方下不來臺。這樣往往起到的更多的是打擊的負面作用。

5、交代工作：醫(yī)療人才提醒，別以為群里吼一嗓子，微博上私信一下就算交代工作了，社交網絡上交代不明白工作。布置工作還得要面談，用word，用Email.

6、搞小團體：一個十來個人的團隊，忽然幾個人哈哈大笑，而另外的人不知所云。這是怎么回事?因為他們開了一個新群。在他們開這個群的時候，就表明了，我們是一撥，你們和我們不是一類人。這是團隊的大忌諱!

7、發(fā)牢騷：醫(yī)療人才提醒，人在職場，不發(fā)牢騷的是神仙，但群里和微博里絕對不是發(fā)牢騷的地方，因為那是公開發(fā)表意見的地方，同事都在看，請問，你說給誰聽呢?不同的人會有不同的解讀，誤會就是這么產生的。

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