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發(fā)布日期:2011-10-27 瀏覽次數(shù):120
企業(yè)青睞“有經(jīng)驗”
企業(yè)為何要求求職者有工作經(jīng)驗?zāi)??很多招聘人員認(rèn)為,有經(jīng)驗的比剛畢業(yè)的學(xué)生要優(yōu)秀得多,他們認(rèn)為剛畢業(yè)的學(xué)生沒有經(jīng)驗,很難上手,培養(yǎng)成本高,而且存在眼高手低、心態(tài)浮躁,不能安心工作,一有機會就跳槽,增加了企業(yè)的成本。
大學(xué)生應(yīng)多實踐
企業(yè)青睞“有經(jīng)驗”的求職者,自然有企業(yè)的考慮,但實際上并不一定合適。因為有工作經(jīng)驗者多為在職人員,只有用人企業(yè)提供的待遇足夠誘惑人,他才會跳槽,實際上這也會增加企業(yè)的用人成本。相比之下,應(yīng)屆畢業(yè)生猶如一張白紙,更容易被塑造,應(yīng)屆生有的是激情和干勁,經(jīng)過企業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)后,可以成為企業(yè)的儲備人才,對企業(yè)的忠誠度更高,從企業(yè)文化的角度來講,這樣更合適。
不過,企業(yè)青睞“有經(jīng)驗”的求職者,也給應(yīng)屆生提了個醒:社會實踐很重要。大學(xué)生在校期間,除了學(xué)習(xí)外,還應(yīng)該經(jīng)常參加各類社會實踐,如當(dāng)促銷員、參加活動、短期實習(xí)等,積累一些經(jīng)驗,對將來的求職有很大裨益。
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