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到了新單位感覺很焦慮怎么辦到了新單位感覺很焦慮怎么辦 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，入職焦慮癥，主要表現(xiàn)為需要適應(yīng)新的工作環(huán)境，開始感到有很多的技術(shù)需要學(xué)習(xí)，許多的業(yè)務(wù)需要熟悉，很多的同事需要溝通、了解、建立關(guān)系，特別是一入職就被委以重任的時(shí)候，更加感覺難以承擔(dān)。對(duì)于這種情況，每個(gè)人的公司環(huán)境不同，承受力也不同，表現(xiàn)各異。這是大部分初入職者都會(huì)有的癥狀。 那么我們?nèi)绾味冗^這個(gè)焦慮期呢？可以試試下面方法： 1、正確認(rèn)識(shí)這一階2012-07-14
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剛出校門的學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)應(yīng)該注意哪些剛出校門的學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)應(yīng)該注意哪些 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，現(xiàn)在的求職者中選擇的求職的方法主要是報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、去人才市場(chǎng)等主要方式，但是對(duì)于現(xiàn)在稍微懂得電腦知識(shí)的人來說，網(wǎng)絡(luò)求職還是比較大眾化的，因?yàn)椴粫r(shí)間限制、地點(diǎn)限制等等，十分方便簡潔，但是要想網(wǎng)上求職成功率高一點(diǎn)的話，大家要注意以下幾點(diǎn)。 1.選擇人氣旺的網(wǎng)站注冊(cè)微博。目前為止，新浪、搜狐等聚集了一大批微博用戶，包括很多企業(yè)名人也用這幾2012-07-14
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缺乏經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生該如何面試缺乏經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生該如何面試 第一：寫好自我評(píng)價(jià) 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，對(duì)于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評(píng)價(jià)必須重視起來。自我評(píng)價(jià)著重寫個(gè)人愛好、氣質(zhì)與性格以及對(duì)自己在學(xué)校里學(xué)到的東西進(jìn)行總結(jié)，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對(duì)你留下好印象，相信你有相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力。 第二：優(yōu)化培訓(xùn)經(jīng)歷 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，要是沒有足夠多與申請(qǐng)工作相關(guān)的經(jīng)2012-07-14
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怎樣的求職者受企業(yè)“青睞”？怎樣的求職者受企業(yè)“青睞”？中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，隨著各校畢業(yè)之際將要來臨，求職旺季也來到了，各校畢業(yè)生一起“涌向”社會(huì)，尋找工作，如此多的人就決定了求職難，再加上現(xiàn)在招聘者設(shè)置的各種條件限制，更為求職者帶來了危機(jī)，那在招聘者眼中怎樣的人受他們“青睞”呢？中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，中國傳媒大學(xué)文學(xué)專業(yè)研究生王惠琳感覺，很多雇主不喜歡個(gè)性張揚(yáng)的求職者。她參加過一家民企面試，小組討論時(shí)，雇主給出的討論2012-07-13
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面試者眼中的招聘者面試者眼中的招聘者中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)期企業(yè)招聘似乎進(jìn)入困難期，除了企業(yè)本身有問題以外，招聘者成為決定企業(yè)招聘的成敗。下面說一下在眾多面試者中的招聘者的形象。第一、對(duì)招聘工作認(rèn)識(shí)不全面。中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，當(dāng)今的招聘工作不再是買方，而是賣方了。過去的面試更多的是求職者向面試者推銷，而現(xiàn)在的面試更多是企業(yè)向求職者推銷了。因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)招聘難，員工的選擇機(jī)會(huì)比企業(yè)的選擇機(jī)會(huì)還多。再加2012-07-13
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避讓面試“雷區(qū)”避讓面試“雷區(qū)” 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，面試對(duì)現(xiàn)在的人來說已經(jīng)不是什么稀奇之事，現(xiàn)在大部分人都經(jīng)歷過，但是在面試的過程中，應(yīng)聘者經(jīng)常會(huì)犯一些錯(cuò)誤，這些都是面試者不愿聽到的，這就是所謂的面試者的“雷區(qū)”，是輕易碰不得的，下面列舉大家經(jīng)常犯的錯(cuò)誤。面試時(shí)要求喝一口招聘經(jīng)理的咖啡是最不明智的舉動(dòng)，尤其在你想要這份工作的情況下。如坐針氈時(shí)脫下鞋子，或者問面試官“再說一下這公司叫啥來著？”這種舉動(dòng)絕不會(huì)2012-07-13
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職場(chǎng)上人人必看的七大黃金法則職場(chǎng)上人人必看的七大黃金法則中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，在職場(chǎng)上人人都想升職，都想加薪，但是想升職僅僅靠努力是不夠的，必須學(xué)會(huì)聰明的工作，要懂得“職場(chǎng)能見度”，把自己當(dāng)做一個(gè)“品牌”來經(jīng)營，這樣老板才能看的到你，才能為你升職。以下是前輩類總結(jié)的職場(chǎng)黃金法則。法則1、業(yè)績中藥，但更要讓老板看到你的責(zé)任心。許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但是好事總是跟自己擦肩而過。其實(shí)“讓老板看見你”2012-07-13
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想成為獵頭的下一個(gè)目標(biāo)嗎想成為獵頭的下一個(gè)目標(biāo)嗎?中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，生活中每一個(gè)為生活忙忙碌碌的人都想擁有一份既有高薪又相對(duì)體面地工作，每一人都不會(huì)滿足在自己工作崗位上碌碌無為的一直工作，都想要轉(zhuǎn)到自己更滿意的工作上，那么如何得到自己滿意的工作呢，這里有兩種方式：第一種是依賴朋友推薦，這種方式可信度最高，但在職場(chǎng)上，很少有人會(huì)推薦別人擔(dān)任其他公司的要害崗位，因?yàn)檫@直接關(guān)系到自己的職場(chǎng)信譽(yù)。第二種是依賴獵頭推薦，通過2012-07-13
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求職失敗五大癥狀在求職中為什么會(huì)失敗，醫(yī)藥人才招聘網(wǎng)總結(jié)了五大癥狀。癥狀一、獨(dú)立性欠缺許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說長道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感?！罢夜ぷ鞯那疤崾牵闶且粋€(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)?！币晃蝗耸陆?jīng)理說。癥狀二、自以為是對(duì)于一2012-07-13
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薪酬升值空間大的職位獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒“求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時(shí)，也要摸清人力市場(chǎng)行情，為自己選個(gè)好職業(yè)。哪些職業(yè)較為熱門?它們的職業(yè)前景如何?下面為大家介紹12個(gè)薪酬上升空間大的職位。1、系統(tǒng)集成工程師：一路走高薪酬水平：年薪8萬20萬元職業(yè)前景：隨著我國信息化建設(shè)的深入，用戶對(duì)系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用，再到對(duì)業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)，要求越來越全面2012-07-13
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學(xué)歷不再是求職標(biāo)尺獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒 在現(xiàn)代職場(chǎng)中，有的人學(xué)歷很高但是工資并不高，有的人學(xué)歷不高但是工資卻相當(dāng)可觀，有的人即便和別人同等學(xué)歷做同樣的工作也不一定拿同樣的工資。1、高學(xué)歷不再是求職神話古代中國人認(rèn)為“萬般皆下品惟有讀書高”，信奉“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”?，F(xiàn)代中國人依然把知識(shí)當(dāng)成造就財(cái)富的前提，尤其是上個(gè)世紀(jì)后期，國家有關(guān)部門把人才標(biāo)準(zhǔn)確定為“具有中專以上學(xué)歷和初級(jí)職稱以上人員”，全國很快就有了“2012-07-12
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職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)的五種心理獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒剛?cè)肼殘?chǎng)的新人心理變化是很大的，經(jīng)常會(huì)有五種心理。第一道坎：我想的不是這樣的。很多剛從學(xué)校畢業(yè)出來的新人對(duì)職場(chǎng)充滿了的憧憬，他們希望將自己在學(xué)校里學(xué)到的能應(yīng)用到實(shí)際的工作中，在他們看來，雖然對(duì)職場(chǎng)也充滿了不可預(yù)知的恐懼感，但是那份期待可能更多一些，當(dāng)他們經(jīng)過好幾次的選擇與被選擇進(jìn)入企業(yè)之后，他們卻看到了企業(yè)華麗外表之下的缺陷，比如員工對(duì)公司的抱怨、公司苛刻的制度、經(jīng)常的加班、復(fù)雜的人2012-07-12
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看華立低調(diào)的潛移默化看華立低調(diào)的潛移默化 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，走向全球化，對(duì)華立企業(yè)母體員工國際化意識(shí)和能力也產(chǎn)生了更高的要求。肖琪經(jīng)告訴記者，華立十多年前剛剛走國際化道路時(shí)，首先挑的是外語人才，但后來實(shí)踐下來發(fā)現(xiàn)，外語能力其實(shí)還是次要的，最重要的是這些人員必須要愿意適應(yīng)當(dāng)?shù)匚幕軌蜻m應(yīng)當(dāng)?shù)匚幕? 相比較諸如聯(lián)想、海爾這些國際化進(jìn)程已經(jīng)廣為人知的企業(yè)，華立集團(tuán)總顯得有些低調(diào)，除了2001年并購飛利浦CDM2012-07-11
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看香飄飄開辟奶茶杯裝市場(chǎng)的歷程看香飄飄開辟奶茶杯裝市場(chǎng)的歷程 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，企業(yè)應(yīng)該將品牌聚焦在一個(gè)相對(duì)可控的范圍內(nèi)，與顧客充分地交互溝通，讓他們了解和體會(huì)品牌和品類的價(jià)值。切忌在品牌初步成功時(shí)，就進(jìn)入更多的市場(chǎng)，吸引更多的人群，推出更多的產(chǎn)品。這是典型的品牌泛化，讓品牌失去焦點(diǎn)、失去代表性，讓品牌價(jià)值不一致。 “聽說最近有顆小行星可能撞擊地球，怎么辦?” “沒事，地球外面有三圈香飄飄奶茶擋著呢!” 中國醫(yī)2012-07-11
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新入職員工如何更快的適應(yīng)企業(yè)新入職員工如何更快的適應(yīng)企業(yè) 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，新員工若想更快的適應(yīng)企業(yè)，就要更好的遵守企業(yè)的規(guī)則： 每個(gè)職場(chǎng)人都屬于社會(huì)，不遵守在這片汪洋大海中游泳的規(guī)則，就無法暢通無阻、游刃有余。 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，很多職場(chǎng)新人剛?cè)肼殨r(shí)，大部分都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)薪水，高興或抱怨一番之后，仍舊茫然上班、下班，等待下一個(gè)月薪水的到來。每天只是被動(dòng)地應(yīng)付，機(jī)械地完成任務(wù)，很少投2012-07-11
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