職場上人人必看的七大黃金法則
中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，在職場上人人都想升職，都想加薪，但是想升職僅僅靠努力是不夠的，必須學(xué)會聰明的工作，要懂得“職場能見度”，把自己當(dāng)做一個“品牌”來經(jīng)營，這樣老板才能看的到你，才能為你升職。以下是前輩類總結(jié)的職場黃金法則。
法則1、業(yè)績中藥，但更要讓老板看到你的責(zé)任心。
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但是好事總是跟自己擦肩而過。其實“讓老板看見你”，不只是看見你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。只有這樣老板對你的了解才會更加全面。
法則2、老板加強溝通，宣傳自己。
中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，自己一直埋頭苦干，做出再大的成績也是自己知道，要記住與領(lǐng)導(dǎo)的溝通十分重要，這樣不僅使你的公共工作進程快，更會讓老板對你的能力有所了解，對你是一次很好的展示機會，更可以讓老板記住你！
法則3、不抱怨
有時候即使自己十分努力但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗可以使你獲得新技能，開拓新視野。
法則4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
自己手上的工作有完美演出，當(dāng)然是專業(yè)能力的一大展示，不過請別樂昏了頭，覺得升途就此一片光明，在老板心中，這只意味著你“適得其所”，很合適呆在這位子上，所以該做升職決定時，怎會忍心移動你？
法則5、提升“職場能見度”
從工作情商的角度而言，經(jīng)營職場能見度不是愛出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn)，而是職場情商高手負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù)，正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價值。怎么做，才能提升職場能見度呢？定時提供工作匯報經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。
法則6、會議中積極諫言
若你的開會哲學(xué)是“人到心不到，心到口不到”，那就錯失了絕佳的自我展示機會！領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。你擔(dān)心風(fēng)頭太健，惹人討厭？別急，只要適中，就不會有副作用。如果遇到老板的贊賞，高情商的你一定不忘把功勞歸諸團隊的共同努力，順便提一下自己的貢獻，同事感激你，也就來不及起醋意啦！
法則7、私人場合無痕邀功
和領(lǐng)導(dǎo)的每一次私下“偶遇”，例如電梯里的照面、或是餐廳中的排隊，都是你溝通的大好機會。你可以隨口說起：“我上周末碰到XX部門的同事，跟他說明了我們項目的狀況，得到他的大力支持。”即使在老板看不到的地方，你也在利用一切機會為工作努力，領(lǐng)導(dǎo)怎能不對你心生好感？在專業(yè)上盡心盡力，并成功地塑造自己的領(lǐng)導(dǎo)形象，再加上亮眼的能見度，下一個讓老板迫不及待升職的對象， 就非你莫屬！
你想升職嗎？檢視自己的自限思維加拿大著名的職業(yè)生命教練克理斯多福?孟有一句名言：如果你總是得不到你想要的，也可能是因為你并不真的想要它。你真的想升職嗎？還是只是當(dāng)看到別人升遷眼紅而已？所以要自己思考一下自己的想法，確定目標(biāo)。