怎樣的求職者受企業(yè)“青睞”？
中國(guó)醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，隨著各校畢業(yè)之際將要來(lái)臨，求職旺季也來(lái)到了，各校畢業(yè)生一起“涌向”社會(huì)，尋找工作，如此多的人就決定了求職難，再加上現(xiàn)在招聘者設(shè)置的各種條件限制，更為求職者帶來(lái)了危機(jī)，那在招聘者眼中怎樣的人受他們“青睞”呢？
中國(guó)醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，中國(guó)傳媒大學(xué)文學(xué)專業(yè)研究生王惠琳感覺(jué)，很多雇主不喜歡個(gè)性張揚(yáng)的求職者。她參加過(guò)一家民企面試，小組討論時(shí)，雇主給出的討論題目是：“如果你們是銷售員，有一批面包過(guò)了保質(zhì)期，但還能吃，這時(shí)你們遇到了饑民，又有記者在場(chǎng)，怎么辦？”這時(shí)，大多數(shù)人贊成把面包發(fā)給饑民，討論主要圍繞是否公布面包的保質(zhì)期，怎么協(xié)調(diào)各方關(guān)系維護(hù)公司形象展開。但有一名同學(xué)一直反對(duì)把面包發(fā)下去，始終融不進(jìn)大家的討論。王惠琳覺(jué)得，那名同學(xué)就是因?yàn)檫^(guò)于堅(jiān)持個(gè)性，考官才沒(méi)錄用他。
而且求職者和企業(yè)高管在觀念上存在明顯差異：求職者提到最多的是“口才好”和“有關(guān)系”；而“理想”和“興趣”更多被高管提及。
例如 ，廣發(fā)銀行在招人時(shí)首先考察求職者對(duì)這個(gè)工作是否有熱情；第二，工作地可以變動(dòng)，只在一個(gè)城市會(huì)限制職業(yè)創(chuàng)造力；第三是可接受磨煉，新人進(jìn)入職場(chǎng)后的兩三年，企業(yè)要求相對(duì)較高，年輕人要有意志接受考驗(yàn)。
騰訊公司人力資源經(jīng)理說(shuō)，騰訊尋找的是有理想、愛(ài)學(xué)習(xí)的實(shí)力派。他曾在面試時(shí)告訴求職者，“如果僅僅是打工，那就不用來(lái)了。來(lái)這里就是要做一番事業(yè)，要做出世界上最好的東西。在這里會(huì)遇到很大的壓力和挑戰(zhàn)，如果沒(méi)有理想，會(huì)覺(jué)得非常難。同時(shí)，這個(gè)行業(yè)變化非?？?，不善于學(xué)習(xí)很快會(huì)被淘汰?！彼嵝亚舐氄邔ふ乙环葑约赫J(rèn)同、公司也認(rèn)可你的工作，當(dāng)遇到壓力和困難時(shí)，才容易堅(jiān)持下去，獲得更好的發(fā)展。
那么什么樣的求職者更容易獲得錄用？在全部受訪者中獲選率較高的4種人才特質(zhì)分別是：才思敏捷（66.8%）；有主見(jiàn)（56.5%）；沉穩(wěn)（49.9%）；有職業(yè)理想（42.8%）。接下來(lái)依次為：有關(guān)系（36.3%），會(huì)來(lái)事兒（33.4%），直率、堅(jiān)持個(gè)性（29.0%），迎合奉承（26.1%），委曲求全（13.8%），不討好（8.3%）。
大家可以看一下自己是不是受企業(yè)“青睞”的求職者，上面數(shù)據(jù)僅供大家參考。