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工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷如何描述工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷一般來(lái)說(shuō)是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)內(nèi)容，如果已有的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位或者公司業(yè)務(wù)需求相關(guān)的話，通過(guò)的簡(jiǎn)歷篩選幾率很大。如何描述工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷呢？ （1）工作時(shí)間：用以描述工作的時(shí)間段。工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的時(shí)間可以作為HR判斷應(yīng)聘者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富與否的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。在工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述中，工作時(shí)間段一般置于行首或者行尾，其具體顯示位置應(yīng)該根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷的實(shí)際情況來(lái)調(diào)整。如在上述兩個(gè)實(shí)例2013-01-08
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職場(chǎng)中最不受歡迎的人有哪幾種在現(xiàn)在的職場(chǎng)上，要時(shí)刻注意自己的一舉一動(dòng)，不然說(shuō)不定什么時(shí)候就成為不受別人喜歡的人，那么職場(chǎng)中最不受歡迎的人有哪幾種呢？ 1.愛(ài)找借口者工作中出現(xiàn)問(wèn)題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的客觀理由。不能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的員工是永遠(yuǎn)都不可能有發(fā)展前途的。 2.愛(ài)挑事端者有一些員工自己為自己確立了救世主的身份，公司內(nèi)部稍有不平之事便出2012-12-24
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如何制定職業(yè)規(guī)劃個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃在一個(gè)人的工作中是十分重要的，對(duì)以后的工作發(fā)展是一個(gè)指引。那么怎樣制定自己的個(gè)人規(guī)劃呢？ 步驟1、先開(kāi)始編織美夢(mèng)，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗(yàn)的。我要問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題："如果你知道不可能失敗，你想要得到什么；如果你百分之百相信會(huì)成功，你會(huì)采取什么行動(dòng)？"現(xiàn)在，請(qǐng)坐下來(lái)，拿一張紙和一支筆，動(dòng)手寫下你的心愿。在你寫的時(shí)候，不必管那些目標(biāo)該用什么方式去達(dá)成，就是盡量寫。2012-12-24
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阻礙你在職場(chǎng)上前進(jìn)的幾個(gè)錯(cuò)誤現(xiàn)在在職場(chǎng)上，很多人一直覺(jué)得自己是很努力工作了，自己一直埋頭苦干，但是為什么自己在職場(chǎng)上發(fā)展的就是不如別人呢，自己為什么一直不能得到提升，得到發(fā)展呢？其實(shí)阻礙你的不是別人，可能就是你自己，下面總結(jié)了幾個(gè)阻礙你在職場(chǎng)上前進(jìn)的幾個(gè)錯(cuò)誤： 1、沒(méi)有創(chuàng)意 只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì)追求自我創(chuàng)新，自我突破。 2、難以合作 沒(méi)有絲毫團(tuán)隊(duì)精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無(wú)視他人的意見(jiàn)，2012-12-14
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幾個(gè)阻礙你在職場(chǎng)上前進(jìn)的幾個(gè)錯(cuò)誤1、沒(méi)有創(chuàng)意 只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì)追求自我創(chuàng)新，自我突破。 2、難以合作 沒(méi)有絲毫團(tuán)隊(duì)精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無(wú)視他人的意見(jiàn)，自顧自地工作。 3.適應(yīng)力差 對(duì)環(huán)境無(wú)法適應(yīng)，對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)經(jīng)常無(wú)所適從或不知所措，只知請(qǐng)教上級(jí)，也不能接受職位調(diào)動(dòng)或輪班等工作的改變。 4不愿溝通 出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不愿意直接溝通或不敢表達(dá)出來(lái)，總是保持沉默，任由事情惡化下去，2012-12-13
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如何緩解初入職場(chǎng)的焦慮癥什么是“入職焦慮癥”呢？主要表現(xiàn)為需要適應(yīng)新的工作環(huán)境，開(kāi)始感到有很多的技術(shù)需要學(xué)習(xí)，許多的業(yè)務(wù)需要熟悉，很多的同事需要溝通、了解、建立關(guān)系，特別是一入職就被委以重任的時(shí)候，更加感覺(jué)難以承擔(dān)。對(duì)于這種情況，每個(gè)人的公司環(huán)境不同，承受力也不同，表現(xiàn)各異。這是大部分初入職者都會(huì)有的癥狀。那么我們?nèi)绾味冗^(guò)這個(gè)焦慮期呢？可以試試下面方法： 1、正確認(rèn)識(shí)這一階段。這是在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中很正常2012-12-10
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什么樣的求職者容易被“淘汰”？在求職高峰期，大多數(shù)的求職者一味的奔波在面試的道路上，但是從不回頭看看自己為什么被企業(yè)“淘汰”，其實(shí)面試重在質(zhì)量不在數(shù)量，下面總結(jié)幾個(gè)容易被企業(yè)“淘汰”的原因供大家參考： 原因一：不自信 缺乏自信會(huì)讓人產(chǎn)生你學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。所以在面試過(guò)程中一定要表現(xiàn)的自信。 原因二：不切實(shí)際 原因三：過(guò)于依賴，不獨(dú)立 切不可表現(xiàn)的太過(guò)于依賴別人，凡事依靠別人的2012-11-30
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職場(chǎng)中如何才能建立自信自信心是職場(chǎng)人邁向成功的起點(diǎn)，也是開(kāi)發(fā)自我潛能的金鑰匙。有人說(shuō)，成功的欲望是創(chuàng)造和擁有財(cái)富的源泉。人一旦擁有了這一欲望并經(jīng)由自我暗示、激發(fā)后形成一種信心，這種信心會(huì)轉(zhuǎn)化為一種積極的感情。它能夠激發(fā)我們的潛能釋放出無(wú)窮的熱情、精力和智慧，進(jìn)而幫助我們獲得學(xué)業(yè)或事業(yè)上的成就。所以，有人把自信心比喻為“一個(gè)人心理的建筑工程師”。 1、挑前面的位子坐我們是否注意到，當(dāng)我們作為新生第一天到2012-10-17
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積累經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)挫折在找工作的過(guò)程中，切記要心態(tài)反正，有的求職者在一倆次的失敗之后就心灰意冷，沒(méi)有勇氣去再次接受挑戰(zhàn)，自動(dòng)降低自己標(biāo)準(zhǔn)，打算隨便找個(gè)工作能掙錢就好了！其實(shí)不然，找工作不能著急，而且機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。 自我介紹技巧：2012-10-15
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如何在短暫的實(shí)習(xí)期，給公司主管們留下深刻印象每年有很多大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)，最終有機(jī)會(huì)留下的卻寥寥無(wú)幾。如何在短暫的實(shí)習(xí)期，給公司主管們留下深刻印象？可以從以下幾個(gè)方面做起。 明確自我定位 許多上司喜歡刻意采用苛刻、挑剔的方式來(lái)觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對(duì)此員工的重用程度。實(shí)習(xí)生必須知道，公司要招聘的不僅是新人，更是能創(chuàng)造價(jià)值的人，所以表現(xiàn)出自己的商業(yè)價(jià)值，這正是完成從實(shí)習(xí)生到正式員工的必經(jīng)之路。從這個(gè)角度上看，實(shí)2012-10-12
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職業(yè)生涯規(guī)劃成功的人生需要正確規(guī)劃，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁哪里卻很重要。職業(yè)生涯是一個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷，它是一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過(guò)程。怎樣規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯呢？ 了解你自己 一個(gè)有效的職業(yè)生涯設(shè)2012-10-11
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職場(chǎng)上如何做個(gè)好聽(tīng)眾你是否經(jīng)歷過(guò)在采訪過(guò)程中或是交談過(guò)程中，你想要跟他說(shuō)話的那個(gè)人卻起身離開(kāi)呢?或是做在椅子上搖搖晃晃?或是左顧右盼?你是什么感覺(jué)?大部分人感覺(jué)很受傷害。聽(tīng)眾的行為表現(xiàn)出他或她對(duì)說(shuō)話者所談的內(nèi)容一點(diǎn)興趣都沒(méi)有。然而，當(dāng)輪到他們發(fā)言的時(shí)候，他們卻希望大家能夠集中精力。 因此，該如何學(xué)習(xí)傾聽(tīng)呢?接下來(lái)是一些提示，對(duì)任何情況下的傾聽(tīng)者都有幫助。 1.學(xué)著用眼神進(jìn)行2012-10-10
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應(yīng)屆畢業(yè)生求職失敗的五大心理癥結(jié)對(duì)企業(yè)一無(wú)所知 很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用?！庇浾吡私獾?，這種情況招聘單位遇到很多。 自以為是 對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于2012-09-17
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三大心態(tài)斷送職業(yè)黃金生涯為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運(yùn) 美國(guó)哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場(chǎng)心理行為模式。每個(gè)人在職場(chǎng)中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時(shí)時(shí)檢視自己，不管是高級(jí)主管還是基層員工。 三大心態(tài)斷送職業(yè)黃金生涯 狂妄、專制、完美主義 他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立2012-09-17
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求職時(shí)如何獲得職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力當(dāng)今的大學(xué)生，面臨著無(wú)資金、無(wú)資源、無(wú)經(jīng)驗(yàn)的尷尬局面，就用人單位而言，希望能夠找到既有經(jīng)驗(yàn)、又能夠帶項(xiàng)目來(lái)的管理人才，尤其是眾多的中小民營(yíng)企業(yè)，希望找到的人才是一專多能。所以在應(yīng)聘者眼中，自己是人才，而在用人單位眼中，他們需要找到的是人財(cái)，是能夠給企業(yè)直接帶來(lái)效益的員工，所以用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)和眼光越來(lái)越高，求職者的心理期望值越來(lái)越低。那么如何解決這樣的局面，也就是說(shuō)如何找到平衡點(diǎn)，盡快獲得你2012-09-14
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
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