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扒一扒互聯(lián)網(wǎng)江湖里那些“出來混遲早要還”的故事互聯(lián)網(wǎng)圈同樣是個殘酷的“江湖”：幫派林立、爾虞我詐、刀光劍影……背叛、隱忍、復仇、殺伐的橋段時常上演?！俺鰜砘?，遲早要還”，在這個圈子里最不缺的就是這樣的故事。“出來跑，不論做過什么，遲早要還”，這句混“江湖”的經(jīng)典臺詞，在《無間道》中屢次被吳鎮(zhèn)宇提及。《無間道》后，這話便成了香港警匪片、槍戰(zhàn)片、諜戰(zhàn)片等各類型“江湖”片中的?？??；ヂ?lián)網(wǎng)圈同樣是個殘酷的“江湖”：幫派林立、爾虞我詐、刀光劍影……背叛2015-02-12
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數(shù)字時代，如何搞定信息存儲這件麻煩事？信息儲存是一件很麻煩的事兒，數(shù)字時代的信息傳播介質(zhì)更是多元化的，來來去去的數(shù)字信息，讓你整天在信息流當中疲于奔命，如何存儲有價值的信息？各種存儲工具看似對我們提供了幫助，但是真正的會有用嗎？ 我到現(xiàn)在也沒明白學生生涯里“好記性不如爛筆頭”的真諦，我認為信息儲存是一件很麻煩的事兒，大抵曾經(jīng)我不是個聽話的學生。電腦、智能手機、平板電腦等電子產(chǎn)品代替了書籍、報刊等以紙張為主的信2015-02-12
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90后必看：是什么制約了你的職業(yè)發(fā)展？職場90后新人有很強的表現(xiàn)欲望，在新的壞境中都想很好的表現(xiàn)自己，這本是無可厚非的事情，但往往忽略許多已經(jīng)司空見慣、稀松平常的錯誤，這些錯誤也制約了職場新人的前1~3年的職業(yè)發(fā)展。 訪問獵才醫(yī)藥網(wǎng)：http://m.wallenfordblue.cn/info.aspx 更多招聘信息、更多創(chuàng)業(yè)新聞。更多資訊：高考專業(yè)：適合女大學生創(chuàng)業(yè)的30個項目盤點高考專業(yè)：在中國混哪個圈子最有2015-02-12 -
表揚的7條原則與技巧 管理者你會嗎？美國著名管理學和組織行為學權(quán)威斯蒂芬P.羅賓斯在其《金融時報》最佳暢銷書《管人的真理》中介紹說，有1500位來自不同崗位的人接受了一項調(diào)查，旨在發(fā)現(xiàn)什么是最有力的職場激勵因素，他們的反饋是，認可、認可，還是認可！另一項研究發(fā)現(xiàn)，員工認為管理者對他們工作佳績表達的謝意是各類激勵因素中最重要的。但遺憾的是，58%的研究對象說他們的頭兒從來沒有說過一個謝字。 世界頂級激勵專家艾德里安·高斯蒂克2015-02-12
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老板 放開那些員工吧！引言：這里講了一個老板，帶著一幫90后白板（沒學歷沒專業(yè)沒經(jīng)驗……）開淘寶店一年做到雙皇冠的故事，他的辦法就是把公司變成一個大型的游樂場，然后快速地什么都試一下，有點經(jīng)驗就分享，然后繼續(xù)前進——這不就是精益創(chuàng)業(yè)的核心精髓的小規(guī)模實踐版嗎。所以，管理沒有那么高大上，找到合適你團隊的方法一起愉快地玩耍就好了，可惜被爛管理熏陶出來的70后進階后很難體會其中的精髓，反而大有萬年媳婦熬成婆的架勢2015-02-12
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21世紀傳媒總裁總經(jīng)理被查 員工多表示詫異[摘要]此前上海市公安局通報，因涉嫌新聞敲詐，21世紀網(wǎng)多人被警方采取刑事強制措施。 昨天下午，21世紀傳媒股份有限公司總裁沈顥、總經(jīng)理陳東陽被警方帶走，多個信息源證實此事。 另據(jù)知情人消息，昨天下午，南方報業(yè)集團召開了黨委會，宣布免去沈顥的21世紀報系黨委書記職務(wù)，但其行政職務(wù)、21世紀報系CEO2015-02-12 -
58同城斥資10億元購置辦公區(qū)建北京研發(fā)總部58同城今日正式對外發(fā)布公告稱，58同城與北京電子城投資發(fā)展有限公司簽訂協(xié)議，宣布將斥資10.33億人民幣(1.684億美元)，購買總面積45000平米的辦公區(qū)，第一幢大樓預計在2015年10月正式投入使用?！ 」骘@示，新購置的辦公區(qū)將用于建設(shè)58同城北京研發(fā)總部，滿足因業(yè)務(wù)發(fā)展而不斷增長的辦公區(qū)面積需求；同時，新辦公區(qū)將作為全國業(yè)務(wù)發(fā)展的新根據(jù)地，使得公2015-02-12
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她領(lǐng)著蘋果創(chuàng)始人沃茲闖進了中國[摘要]沃茲中國代理人、記者、程序員、創(chuàng)業(yè)者都曾是雷虹的標簽，如今她是硅谷高創(chuàng)會創(chuàng)始人。 因為一個女人，沃茲（蘋果聯(lián)合創(chuàng)始人）、克林頓、ChinaJoy、黑馬會這些名字被聯(lián)系在了一起。她所創(chuàng)辦的硅谷高創(chuàng)會（SVIEF）為中美兩國的科技創(chuàng)業(yè)界搭建了一座橫跨太平洋的橋梁。她就是硅谷高創(chuàng)會的創(chuàng)始人雷虹女士。在創(chuàng)辦硅谷高創(chuàng)會之前，雷虹的經(jīng)歷可以用兩個字來概2015-02-12 -
90后等新生代員工何以為根隨著時代發(fā)展，企業(yè)人才日益年輕化，新生代員工正在成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。為幫助其快速成長、發(fā)揮其最大潛力，企業(yè)雖投入了大量精力，卻面臨著尷尬局面：還沒培訓成才，員工已經(jīng)身在曹營心在漢，剛剛培養(yǎng)成熟，就很快流失。據(jù)調(diào)查顯示，2013年全國有接近700萬名普通高校畢業(yè)生“入市”，其中絕大部分是90后。部分企業(yè)85后員工所占比例為70%以上，他們已經(jīng)陸續(xù)成長為企業(yè)核心人才。然而2015-02-12
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使命感：員工忠誠度的二次開發(fā)品牌的樹立是通過為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)得到的。為了做到這一點，企業(yè)必須要有一批忠誠、敬業(yè)、對工作抱有激情的員工。如果擁有了這樣的員工，即使他們退休了，也會讓公司持續(xù)受益。 員工忠誠是一種可以進行二次開發(fā)的資產(chǎn)。事實上，的確有一些對服務(wù)了多年的公司懷有濃厚情感的員工，愿意在退休之后利用各種機會為公司做事。比如說，豐田公司就有老員工在退休之后，主動為2015-02-12
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校園招聘如何提高企業(yè)雇主形象又是一年一度校招時，各大企業(yè)紛紛以各種姿態(tài)涌入大學校園開啟“搶人”模式，優(yōu)秀的應屆大學生一直都備受企業(yè)青睞，為了贏得他們的“芳心”，不少企業(yè)紛紛在雇主形象、薪資福利、培養(yǎng)機制方面下苦功夫，相對其他方式而言，提高雇主形象一方面成本相對低廉另一方面可行性也比較高，那么在校園招聘過程中如何提高企業(yè)雇主形象，筆者就個人校招工作經(jīng)驗提供以下參考：1、設(shè)計專業(yè)化的對外宣傳2015-02-12
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張朝陽：搜狐裁員計劃基本已結(jié)束[摘要]張朝陽稱，搜狐視頻業(yè)務(wù)不會出售，但不排除股權(quán)合作可能。 搜狐昨日發(fā)布了第四季度及全年業(yè)績，今天的業(yè)績說明會上，張朝陽在接受媒體采訪時表示，裁員計劃基本已經(jīng)結(jié)束，搜狐視頻業(yè)務(wù)不會出售，但不排除股權(quán)合作可能。以下為其發(fā)言要點：裁員計劃基本上已經(jīng)結(jié)束搜狐媒體業(yè)務(wù)現(xiàn)在全方位走向移動端，在手搜網(wǎng)和新聞客戶端，合計每天有接近五千萬的獨立訪問2015-02-12 -
為何68%的人都對薪資不滿意？前程無憂“2014年職場人薪資滿意度調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，在所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中，68%的受訪者對薪資都不滿意，其中19%的人表示“非常不滿”，而表示對薪資非常滿意的，僅有1%；另外，在參與調(diào)查的人中，48%的人都覺得，在相同行業(yè)、職位中比較，自己的工資沒有別人高。 “再多都不會嫌多”，相信幾乎所有的受訪者對薪資都抱持這樣的觀點吧！于是，2015-02-12
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看微軟員工如何評價納德拉就任CEO這一年[摘要]BI上周對微軟員工進行了采訪，每個人都稱贊納德拉結(jié)束了老舊的“Windows優(yōu)先”文化。 1年多前，薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）成為微軟公司第三任首席執(zhí)行官。在外界看來，納德拉似乎已經(jīng)為微軟帶來許多積極改變。Windows不再像過去那樣成為“圣?！保菊故驹鰪姮F(xiàn)實設(shè)備HoloLens等尖端產(chǎn)品。此2015-02-12 -
特斯拉中國區(qū)又一位高管離職 這次是金俊[摘要]金俊于去年9月15日正式入職特斯拉中國區(qū)，此次離職，在特斯拉的時間還不足五個月。 知情人士透露，特斯拉全球副總裁金俊、大中華區(qū)CMO已經(jīng)從特斯拉中國區(qū)離職，離職原因不詳。 金俊于去年9月15日正式入職特斯拉中國區(qū)，此次離職，在特斯拉的時間還不足五個月。去年12月，原特2015-02-12
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