1年多前，薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）成為微軟公司第三任首席執(zhí)行官。在外界看來(lái)，納德拉似乎已經(jīng)為微軟帶來(lái)許多積極改變。Windows不再像過(guò)去那樣成為“圣?！?，公司正展示增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)設(shè)備HoloLens等尖端產(chǎn)品。此外，與前任史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer）相比，納德拉對(duì)公司未來(lái)有更好、更清晰的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

    但是公司內(nèi)部員工如何看待納德拉呢？BI上周對(duì)微軟員工進(jìn)行了采訪，發(fā)現(xiàn)他們也如外界那樣，對(duì)納德拉帶來(lái)的積極改變感到興奮不已。由于這些員工沒(méi)有獲得授權(quán)就這個(gè)話題接受媒體采訪，為此我們需要為他們的身份保密。下面就是一些員工關(guān)注的共同話題：

接受BI采訪的每個(gè)人都稱(chēng)贊納德拉結(jié)束了老舊的“Windows優(yōu)先”文化。

    一名參與開(kāi)發(fā)iPad版Office的微軟員工稱(chēng)，在發(fā)布這些應(yīng)用之前，實(shí)際上它們已經(jīng)被開(kāi)發(fā)出1年時(shí)間，但鮑爾默堅(jiān)持認(rèn)為應(yīng)該等待，直到新的Windows操作系統(tǒng)觸屏版推出后，才隨同發(fā)布應(yīng)用，那可能意味著要到2015年末。整個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣受到重創(chuàng)。但納德拉決定改變這一狀況，于2014年發(fā)布了iPad版Office，此舉為微軟帶來(lái)很多積極贊譽(yù)，令員工士氣大振。

    另一名微軟員工稱(chēng)，納德拉賦予員工以“特權(quán)”，允許他們?nèi)プ鲆呀?jīng)知道自己需要去做的事情，以增加微軟在非Windows平臺(tái)上的財(cái)富，比如收購(gòu)Accompli和Sunrise這樣的iOS應(yīng)用。

    第三名員工表示，現(xiàn)在人們可以帶著iPhone和Android手機(jī)更自由地四處走動(dòng)，不必再忍受鮑爾默時(shí)期的“恐懼文化”。在一次公司會(huì)議上，鮑爾默曾作勢(shì)欲踩碎一名員工的iPhone。為此，在公司內(nèi)使用非微軟制造的產(chǎn)品時(shí)，很多員工感到擔(dān)憂和害羞，但這一切已經(jīng)不復(fù)存在。

在納德拉領(lǐng)導(dǎo)下的微軟工作，再次讓人覺(jué)得激動(dòng)興奮不已。

     一名微軟工程師說(shuō)，微軟有許多才華橫溢的人，但因?yàn)槲④浌驹獾矫襟w抨擊，連帶他們的工作也受到指責(zé)，這令他們感到非常沮喪。幸好納德拉決定發(fā)布iPad版Office和HoloLens等新產(chǎn)品，媒體開(kāi)始重新對(duì)微軟進(jìn)行積極關(guān)注。這名工程師還稱(chēng)，與鮑爾默相比，納德拉更透明和開(kāi)明，因此人們更愿意去嘗試新事物。

    人們還使用“動(dòng)態(tài)”、“震撼”等詞匯描述納德拉打造的微軟文化。一名在微軟工作15年的員工稱(chēng)，與一年前相比，他對(duì)現(xiàn)在的微軟信心更足。

但許多員工承認(rèn)，就職首席執(zhí)行官僅一年的納德拉不可能改變微軟的一切，前方有更多嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

    比如，微軟上季度財(cái)報(bào)顯示，微軟的核心業(yè)務(wù)（即向大企業(yè)出售軟件和服務(wù)）增長(zhǎng)緩慢。一名微軟員工認(rèn)為，未來(lái)幾個(gè)季度，微軟的核心業(yè)務(wù)增長(zhǎng)將繼續(xù)呈現(xiàn)減緩趨勢(shì)，但他相信，在Windows 10和其他新產(chǎn)品相繼發(fā)布后，微軟的財(cái)政將大幅好轉(zhuǎn)。

    另一人也注意到，微軟大裁員還未結(jié)束，但這不會(huì)影響到微軟在華盛頓州雷德蒙市總部的員工，那些被裁撤的員工大部分都是其他部門(mén)人員，比如2013年被微軟收購(gòu)的諾基亞手機(jī)部門(mén)員工。與2008年到2009年經(jīng)濟(jì)衰退期間的大裁員相比，此次裁員似乎影響較小。

唯一糟糕的事情

    許多人也提及納德拉在Grace Hopper女性計(jì)算機(jī)科學(xué)系列會(huì)議上的失誤，針對(duì)女性在科技行業(yè)比例稀少及收入低于男性等精英的管理制度，納德拉表示：“女性不應(yīng)該真的要求提高工資，而是應(yīng)該懂得并相信這套制度將與她們同步前進(jìn)，最終會(huì)給予她們適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償和提升?！钡俏④泦T工很高興納德拉能夠迅速道歉，這種謙卑是其前任們很少展現(xiàn)的。

    對(duì)于納德拉說(shuō)，與華爾街的蜜月期可能結(jié)束，但他在公司內(nèi)部將獲得更多支持。