又是一年一度校招時，各大企業(yè)紛紛以各種姿態(tài)涌入大學校園開啟“搶人”模式，優(yōu)秀的應屆大學生一直都備受企業(yè)青睞，為了贏得他們的“芳心”，不少企業(yè)紛紛在雇主形象、薪資福利、培養(yǎng)機制方面下苦功夫，相對其他方式而言，提高雇主形象一方面成本相對低廉另一方面可行性也比較高，那么在校園招聘過程中如何提高企業(yè)雇主形象，筆者就個人校招工作經驗提供以下參考：

1、設計專業(yè)化的對外宣傳網站

    校招宣傳網站包括兩個方面，一是公司官網，體現(xiàn)公司實力、形象、文化的一個重要標桿，第二是校園招聘宣傳和申請網站，體現(xiàn)公司對校招的重視態(tài)度以及專業(yè)化程度，以上兩個網站都必須下功夫進行梳理和設計，因為學生一般都會通過網站去了解企業(yè)情況，網站對他們而言便是重要的第一印象。

2、制作精美的宣講PPT

    企業(yè)宣講是校園招聘一個重要的宣傳環(huán)節(jié)，學生們會通過PPT的內容對企業(yè)下一個初步定義，同時也會通過PPT對公司做更加深入的了解，設計精美內容充實的PPT是體現(xiàn)企業(yè)實力和專業(yè)程度的一個重要保障。

3、設計專業(yè)的面試及人才選拔機制

    世界500強以及知名外企的校園招聘為什么如此受學生青睞，除了其背后的深厚品牌力量外，這些企業(yè)一般都有十分專業(yè)的人才選拔機制，包括科學的面試流程、筆試環(huán)節(jié)、給學生留下深刻印象的無領導小組討論以及被視為經典的面試提問及考核，這些是一個企業(yè)的名片，注定了會讓更多的學生銘記和向往。

4、對外宣傳資料注重細節(jié)

    學生除了通過網站、宣講以及面試了解企業(yè)外，也會通過企業(yè)的招聘簡章、宣傳冊、海報、展架等對公司進行了解，這些外宣資料看似簡單和無關緊要，其實正是企業(yè)細節(jié)的充分展示，優(yōu)秀的企業(yè)一定不會放過有可能提高企業(yè)形象的任何細節(jié)。首先，宣傳信息需和宣講內容保持一致，不能有出入，其次，不管是宣傳海報還是宣傳手冊都必須力求精美但充實有內容，最后，宣傳資料要盡量與時俱進，契合學生興趣。

5、塑造校招工作人員職業(yè)化形象

    校招工作人員職業(yè)化形象直接體現(xiàn)了公司的職業(yè)形象，所以做好校招工作人員從內到外的職業(yè)形象至關重要。具體來說，第一參與校招的工作人員應該做到服裝統(tǒng)一，盡量著正裝參加顯得正式和尊重；第二參與校招的工作人員行為舉止必須莊重且專業(yè)，最好派有招聘經驗或者有過校招經驗的人員參加；第三校園宣講最好是公司高層領導參加，一方面體現(xiàn)公司重視程度、能更好地對企業(yè)進行宣傳和解讀另一方面對于學生的提問也能更好地回答。

6、借助硬件設施提高企業(yè)形象

    復試或者終試可以在安排星級酒店進行，一方面是設施比較齊全另一方面能給學生展示良好的企業(yè)形象。

    雇主形象是一項抓細節(jié)的工程，重點不在于投資而在于細節(jié)的把握，只要校招工作人員在實施過程中更加用心，必然會給學生留下好印象，也會大大提高校園招聘“收成”。