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企業(yè)大佬們對員工薪酬福利的“謬論”企業(yè)的員工有沒有主人翁的意識是很重要的，員工成為主人，才能真正沉下心去做事情。辦企業(yè)的時候，股東利益和客戶利益絕對是重要的，但是同時，也要把員工的利益放在很高的地位。讓我們一起看看 中國知名的企業(yè)大佬們是如何看待給員工加薪的問題。任正非：高工資是第一推動力 在任正非眼中，華為是“三高”企業(yè)：高效率、高壓力、高工資。他堅信，高工資是第一推動力，重2015-03-10
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績效管理發(fā)動機為什么熄火了？當業(yè)務增長模式從粗放型轉變?yōu)榫毿?，業(yè)務人員不再能直接主導業(yè)績結果時，只用結果來考核、衡量和激勵業(yè)務人員的方式就不再有效了，需要啟用新的方式一績效管理，即兼顧結果、控制過程的精細化管理和激勵方式。案例 呂文調任寧波分公司經(jīng)理后的第一個大動作不幸“觸礁”了。 兩年前，寧波分公司的銷售額曾連續(xù)三年在全公司全國地級市場中排名2015-03-10
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你說公司那么爛，為什么你還不走？某老兄Peter 幾年前就逢人便說自己公司的不是，抱怨內容從人到事沒有不被他數(shù)落的，若干次義憤填膺地說，忍不了了，這次一定要離開公司了?？擅慨斅牭竭@樣的話，周圍的人總是選擇無語，因為他說了很多遍卻沒有一次兌現(xiàn)，直到他那一批來的員工都走了，比他晚進公司的也都開始走了，他還留在公司?？磥泶蠹叶忌钤趥髡f中的“差公司”。 公司確實有不盡如人意的地方，2015-03-10
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老板為何會給他們點贊 卻給你差評呢？職場人常常自問：“到底怎么做才能讓別人發(fā)現(xiàn)我的潛力？”這一問題背后的動機很多。有時員工需要的僅僅是他人對自己工作重要性的認可。有些則是因為員工有志于進入管理層。但他們一面得到這樣的反饋：“干得不錯，繼續(xù)保持就行”，一面卻眼看別人晉升到了比自己高的位置。 為了研究到底什么因素讓一個人成為出色員工， 我們在過去5年中收集了4158個員工的50286份360度測評。 在此基礎2015-03-10
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如何組建理想中的團隊？如何組建團隊，一直是創(chuàng)業(yè)公司面臨的難題。這篇文章是我個人對于理想團隊應具有的特征的思考，非常片面?zhèn)€人化，只是作為一種偏好的總結。既然說了是“理想的”，就意味著這是一種想象的標準，不代表我們團隊已達到的現(xiàn)實。一、創(chuàng)業(yè)精神 在談論這個話題前，先列舉以下行為，我們稱之為列表A： 每天第一時間閱讀多如牛毛的媒體上非創(chuàng)業(yè)者親筆的2015-03-10
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申城僅5.8%白領不想跳槽 近半數(shù)不滿薪酬待遇剛過正月十五，又到一年跳槽季。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布2015白領跳槽調查，結果顯示，與去年春季及秋季兩次調查的結果對比，上海白領春季跳槽意愿創(chuàng)下新高，而薪酬水平是白領跳槽主要原因。 按照以往的觀察，每年春節(jié)假期結束之后，一般是白領們選擇跳槽的高峰期，導致這個現(xiàn)象的因素包括年終獎已經(jīng)發(fā)放，新一年改變了工作目標，或者個人生活出現(xiàn)了一些變動。從2015-03-10
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假日去哪兒了？算一算，一年休幾天假當前，我國現(xiàn)行法定節(jié)假日有11天。一些委員說，難得的國慶、春節(jié)兩個長假，已從“黃金周”變成了“黃金粥”，更別說其他小長假了。 至于年休假，用趙光育委員的話說，雖然國家出臺了有關帶薪休假制度，但實際執(zhí)行中，很多單位的員工無法享受。一問：假日去哪兒了 “對中國人來講，沒有哪個節(jié)日比春節(jié)更重要?！^年了’這3個字，不知包含了多少含義?！比珖f(xié)委員、2015-03-10
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成都保姆“抱團漲薪” 每月5500元高過雇主工資“節(jié)后保姆要求漲工資，一下子就要漲到5500元，比我的工資都高！”“找保姆就跟相親一樣，人選有很多，但找個適合自己的，真不容易！”春節(jié)后，成都不少家庭都在忙著一件事—找保姆。因為春節(jié)過后是不少家庭的家政人員“更新?lián)Q代”、“青黃不接”的時候，保姆們紛紛要求漲價，讓雇主直呼負擔不起。 ●漲薪 5500元月薪高過雇主 忍痛辭退保姆 春節(jié)剛過，武侯區(qū)碧云路社區(qū)居民劉云就犯了難2015-03-10
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世界500強都在用的管理方法和工具，很全！價值創(chuàng)造 二八原則 巴列特定律：“總結果的80%是由總消耗時間中的20%所形成的?！?按事情的“重要程度”編排事務優(yōu)先次序的準則是建立在“重要的少數(shù)與瑣碎的多數(shù)”的原理的基礎上。 舉例說明： 80%的銷售額是源自20%的顧客; 80%的電話是來自20%的朋友; 80%的總產(chǎn)量來自20%的產(chǎn)品; 80%的2015-03-10
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一名初創(chuàng)公司員工的心聲現(xiàn)在進入的公司是創(chuàng)業(yè)公司，但是已經(jīng)很有一段時間了，公司是想做一個平臺的，但是就連最基本的平臺(不論是PC端還是移動端的)都沒有仔細規(guī)劃，搭建，所以自己的本職工作：推廣一直不能很好的進行。 公司的幾個負責人都不是互聯(lián)網(wǎng)出身，有個雖然是互聯(lián)網(wǎng)搭邊的但是卻是做技術后臺的，對于互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站運營可以說是沒有一個整體的規(guī)劃和運營計劃。2015-03-10
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UC俞永福：別讓肉體跑丟了靈魂 請保持對非互聯(lián)網(wǎng)的敬畏“互聯(lián)網(wǎng)本身是思維也是肉體，要想跑得快必須具備思維和肉體，而想跑得遠也要有靈魂”，阿里巴巴移動事業(yè)部總裁俞永福1月18日在極客公園創(chuàng)新大會上認為，“請保持對非互聯(lián)網(wǎng)的敬畏，別讓肉體跑丟了靈魂?！?nbsp; 俞永福稱，過去小米創(chuàng)造了在非上市公司中超過400億市直的成績，BAT也做手機，但殺出來的卻是小米，其核心原因在于對手機的理解方面的差異，這也是非互聯(lián)網(wǎng)2015-03-10
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欠貨款1675萬 開工首日工廠通知提前解散8日是中山市華承電機電器有限公司說好的春節(jié)后開工的日子。當工人們回到工廠，卻發(fā)現(xiàn)工廠已經(jīng)解散。雖然工廠愿意支付工人們尚未發(fā)放的1月份20多天的工資，但工人們拒絕領取，希望工廠按勞動法支付補償金。 該公司《提前解散情況說明》顯示，共欠供應商貨款1675萬多元，同時還拖欠社保費、地稅、國稅、廠房租金和水電費等費用。8日，部分供應商陸續(xù)到工廠尋求說法2015-03-10
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用工荒如期而至 藍領薪資上漲10%元宵過后，上海這座城市重新進入到了“工作模式”，藍領崗位的“用工荒”如期而至，上海市農(nóng)民工工作領導小組辦公室主任趙建德表示：“用工荒將貫穿一整年?！?nbsp; 經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)，相較于白領的漲薪難，今年藍領的薪資和往年相比有了明顯的提高，同時用工單位愿意拋出好的福利吸引人力。那么，藍領工人們是不是會買賬？他們真正的訴求又在哪里？網(wǎng)絡調查2015-03-10
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前谷歌女員工爆料：高管對其性騷擾[摘要]該女員工稱，自己曾向領導身上潑過飲料，以示反抗。 硅谷科技行業(yè)以“IT男”主導，各種性騷擾丑聞伴隨著硅谷各類公司，比如IT巨頭惠普、知名風投KPCB、科技新創(chuàng)公司GitHub等。日前，搜索巨頭谷歌也爆出了一宗性騷擾丑聞，一位女性前員工日前在社交媒體上，披露其上司對其進行了長期性騷擾，她向谷歌投訴，而谷歌卻置若罔聞。2015-03-10 -
傳順豐將進行重大調整[摘要]傳順豐成立商業(yè)事業(yè)群，順豐優(yōu)選，順豐海淘，福利平臺為三家控股子公司，獨立經(jīng)營核算，原門店事業(yè)部被撤銷，原嘿客業(yè)務在調整中。 中國電子商務協(xié)會物流聯(lián)盟專家委員會主任黃剛則在微信朋友圈中貼出郵件稱：順豐成立商業(yè)事業(yè)群，順豐優(yōu)選，順豐海淘，福利平臺為三家控股子公司，獨立經(jīng)營核算，原門店事業(yè)部被撤銷，原嘿客業(yè)務2015-03-10
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