當(dāng)前，我國現(xiàn)行法定節(jié)假日有11天。一些委員說，難得的國慶、春節(jié)兩個長假，已從“黃金周”變成了“黃金粥”，更別說其他小長假了。 至于年休假，用趙光育委員的話說，雖然國家出臺了有關(guān)帶薪休假制度，但實際執(zhí)行中，很多單位的員工無法享受。

一問：假日去哪兒了

    “對中國人來講，沒有哪個節(jié)日比春節(jié)更重要?！^年了’這3個字，不知包含了多少含義?！比珖f(xié)委員、杭州市政協(xié)副主席趙光育對記者說，無論是萬水千山、天涯海角，都阻擋不了這種團(tuán)聚的情結(jié)。

    “全世界60多億人口，有近四分之一的人，在同一個時間做著同樣的事，唯有中國的春節(jié)?！钡钰w光育委員遺憾的是，在這樣一個重要節(jié)日，也有相當(dāng)一部分人無法回家團(tuán)聚，即使能回家也累得夠嗆?！捌渲幸粋€重要原因是因為春節(jié)假期太短。加上機(jī)票、車票一票難求，交通擁擠，如果工作地與老家路途遙遠(yuǎn)，掐頭去尾，真正與親人團(tuán)聚的時間也就兩三天?！?/p>

    當(dāng)前，我國現(xiàn)行法定節(jié)假日有11天。一些委員說，難得的國慶、春節(jié)兩個長假，已從“黃金周”變成了“黃金粥”，更別說其他小長假了。 至于年休假，用趙光育委員的話說，雖然國家出臺了有關(guān)帶薪休假制度，但實際執(zhí)行中，很多單位的員工無法享受，“雙休日都常常加班，誰還敢跟領(lǐng)導(dǎo)提年休假？”

    “請?zhí)接H假的人更少?！比珖f(xié)委員、民建浙江省委會主委陳小平告訴記者，現(xiàn)有規(guī)定將享受探親假的人群限定為“在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工”，其他性質(zhì)的單位職工無法享受。

二問：休假是否任性

    曾有個專家聲稱，全國每年長假的損失，保守估測大約折合2000億元，建議取消法定長假。假日增多，究竟會不會影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展，成為一種損失呢？ 全國政協(xié)委員、省林業(yè)廳副廳長吳鴻的回答是否定的：“所謂經(jīng)濟(jì)，一是生產(chǎn)，二是消費。就現(xiàn)在我國經(jīng)濟(jì)而言，不是生產(chǎn)不足，而是消費不夠。”

    趙光育委員則舉了一個例子：以前是一個星期只休一天，后來改成休一天半，最后才改成休兩天。從單休到雙休，全年少了52個工作日，我國經(jīng)濟(jì)不但沒下滑，反而增長更快；有了長假后，經(jīng)濟(jì)也沒有出現(xiàn)下滑。“因此完全有理由相信，做好春節(jié)長假消費文章，也能帶動經(jīng)濟(jì)增長?！?/p>

    “假日問題不能單純地算經(jīng)濟(jì)賬?！边€有委員認(rèn)為，休假是公民的權(quán)利，這種經(jīng)濟(jì)本位是對勞動者缺乏應(yīng)有的人文關(guān)懷。 還有委員提出，全社會應(yīng)強(qiáng)化適度勞動理念。適度勞動，是對勞動者合法權(quán)益的維護(hù)，也是應(yīng)對當(dāng)前龐大的亞健康群體問題的應(yīng)對之策。加班現(xiàn)象的產(chǎn)生，主要是工作時間、效率與任務(wù)三者關(guān)系不協(xié)調(diào)所致，大多數(shù)時候可以通過科學(xué)安排工作任務(wù)、提高工作效率、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)來解決。

三問：幸福如何回家

    這次全國兩會上，不少委員呼吁增加法定假日總量。趙光育委員、吳鴻委員也有類似的建議。

    “讓勞動者的春節(jié)長假過得更從容一些，與親人團(tuán)聚得更長一些，這就是給他們最好的過年紅包和福利?！壁w光育委員建議，延長春節(jié)法定放假時間，由現(xiàn)在的3天假期延長到5天。 吳鴻委員建議新增兩天法定假期，恢復(fù)“五一”長假，“目前我國公民全年法定節(jié)假日天數(shù)，在世界上居于中偏下游水平，如果新增4天假期也不算多?！?/p>

    不過，兩位委員似乎意識到增加法定假日的不易，他們提出，如果不增加全年的假期天數(shù)，春節(jié)假期可以在現(xiàn)在外借兩個雙休日的基礎(chǔ)上，再外借兩個雙休日，從而形成9天長假。

    盡管設(shè)想了很多方案，這些委員看到了當(dāng)前小長假、長假存在的“節(jié)日變‘劫日’”等弊端，建議增加法定假日只是滿足人們需求的無奈之舉，而他們對職工休假權(quán)益保障有一個共識：應(yīng)該盡快采取切實有效的措施，讓年休假、探親假真正落實到位，才是根本解決之道。

    “應(yīng)該像《職工帶薪年休假條例》一樣，盡快把職工探親待遇的享受主體調(diào)整為：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工?！标愋∑轿瘑T建議，考慮到國家已經(jīng)實施帶薪年休假，原先規(guī)定的探親假期顯得過長，可以酌情縮短，“但應(yīng)該增加探望‘留守子女’的規(guī)定，即與未成年子女兩地分居的可以享受探親假，并允許分段安排，可與法定假日拼接，彰顯人性關(guān)懷。”