職位推薦
- 珍格醫(yī)療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫(yī)藥代表 6001-8000
- 普利德醫(yī)療-醫(yī)療設(shè)備銷售經(jīng)理 面議
- 大唐-兼職招商經(jīng)理 面議
- 景德中藥-直營(yíng)經(jīng)理 6001-8000
- 安邦醫(yī)藥-省區(qū)招商經(jīng)理 8001-10000
- 恒瑞醫(yī)藥-醫(yī)藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學(xué)術(shù)講師 8001-10000
-
網(wǎng)上求職熱潮興起求職期，求職場(chǎng)上卻不見(jiàn)應(yīng)屆大學(xué)生身影。據(jù)醫(yī)療招聘專員獲悉，隨著網(wǎng)上求職信息內(nèi)容的豐富以及便捷，網(wǎng)上求職成為越來(lái)越多大學(xué)生的選擇；此外，對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，盡管學(xué)校課程已經(jīng)不多，比如煙臺(tái)大學(xué)的大四學(xué)生，在這一學(xué)期只安排兩三節(jié)課左右，但豐富的課余生活并沒(méi)有給學(xué)生們帶來(lái)多少求職動(dòng)力，許多學(xué)生忙著考研、考公務(wù)員。 近日，據(jù)醫(yī)療招聘記者從市人才市場(chǎng)、市人力資源市場(chǎng)獲悉，進(jìn)入第三季度以來(lái)，2011-09-30
-
職場(chǎng)忍術(shù)大歸納一醫(yī)療招聘專家指出，工作上下屬無(wú)知地頂撞了你，你也不能無(wú)知地還以顏色，俗話說(shuō)無(wú)知者無(wú)畏，作為上司，拿出你幽默的語(yǔ)氣，不妨另找話題，等下屬平靜理智后，再召過(guò)來(lái)溝通說(shuō)明，下屬絕對(duì)佩服與感激。 二醫(yī)療招聘專家指出，比你能力差的同事升職加薪，而你卻默默無(wú)聞，原地踏步時(shí)，千萬(wàn)不要怒發(fā)沖冠，責(zé)怪公司與上司，更不能消極抱怨，多找一下自身的問(wèn)題，多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，記住是金子在任何時(shí)候2011-09-30
-
應(yīng)聘對(duì)手多 突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)是關(guān)鍵“德”是人才第一要素 “雖然我才大一，但是聽(tīng)聽(tīng)這些著名企業(yè)的講座，總會(huì)有收獲?！鼻疤焱砩希貞c交通大學(xué)第一教學(xué)樓電教廳里，大一年級(jí)的小羅同學(xué)，早早地找位置坐了下來(lái) 在談到企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，段永強(qiáng)調(diào)，在他們看來(lái)，企業(yè)用人有16字準(zhǔn)則：人品優(yōu)先、能力適度、盡力為本、團(tuán)隊(duì)第一。也就是說(shuō)，“德”是他們考量人才的第一要素。 找工作有技巧 三星電子西部大區(qū)管理部培訓(xùn)課2011-09-30
-
求職高手揭秘簡(jiǎn)歷的成功密碼這份簡(jiǎn)歷整體感覺(jué)已經(jīng)非常規(guī)整,很符合國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn),但用在不同的人身上,仍有需要修改的地方。 專業(yè)不同重點(diǎn)不同 此簡(jiǎn)歷畢竟是以管理專業(yè)學(xué)生的案例為藍(lán)本做的,它特別強(qiáng)調(diào)管理職位最看重的管理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生,實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和論文發(fā)表等。另外,2011-09-30
-
大學(xué)生如何準(zhǔn)備職業(yè)化簡(jiǎn)歷對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，尤其是沒(méi)有確定就業(yè)單位的人，精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，發(fā)送給有意向的公司，卻難得有回信?；蛘邷?zhǔn)備了一疊厚厚的簡(jiǎn)歷，大熱天擠到人才市場(chǎng)，卻發(fā)現(xiàn)對(duì)方都是需要有工作經(jīng)驗(yàn)的人。應(yīng)屆生找工作怎么這么難呀…… 職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)，接到了很多職場(chǎng)新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)沒(méi)找到就業(yè)單位，在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷一直沒(méi)有回音，不能獲得面試機(jī)會(huì)，對(duì)前途充滿困惑的人;有些是已經(jīng)找到就業(yè)單位，但在新工2011-09-30
-
績(jī)效工資和效益工資有何不同績(jī)效工資和效益工資都屬非固定的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，都具有一定的激勵(lì)與約束功能。但兩者也有顯著的區(qū)別，具有不同的管理作用。 首先，管理意義不同?？?jī)效工資重約束，效益工資重激勵(lì)?？?jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放。效益工資的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績(jī)分紅”，即從企業(yè)年度業(yè)績(jī)目標(biāo)的超出部分中，拿出一定2011-09-30
-
這四種跳槽要不得“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)個(gè)人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而，有幾種跳槽必然會(huì)遭遇更慘的失敗。 一、“蠅頭小利”型。這種是說(shuō)，為了某些小利益的誘惑，辭去原來(lái)的職位。比如原來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的項(xiàng)目或有一定的“專長(zhǎng)”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。 這類人，得到利益并不會(huì)長(zhǎng)久。因?yàn)槟切┢髽I(yè)在“小恩小惠”吸引到2011-09-30
-
全國(guó)將新增近30萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生 就業(yè)壓力大有255家單位在該校大學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布需求信息，各類型企業(yè)預(yù)定272場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)，10月份大學(xué)生活動(dòng)中心宣講會(huì)場(chǎng)地已全部定出。這些數(shù)據(jù)表明，2012屆畢業(yè)生校園招聘活動(dòng)高峰已到來(lái)?！懊磕?0月、11月和次年3月、4月都是校園招聘與簽約高峰期，今年的校園招聘高峰來(lái)得較早，大型央企和地方政府組團(tuán)招聘進(jìn)程加快，中央部委供需見(jiàn)面會(huì)提前召開(kāi)，國(guó)有企業(yè)需求仍是主流?！秉S坤華說(shuō)，由于每年可2011-09-30
-
求職期不見(jiàn)大學(xué)生身影求職期，求職場(chǎng)上卻不見(jiàn)應(yīng)屆大學(xué)生身影。據(jù)悉，隨著網(wǎng)上求職信息內(nèi)容的豐富以及便捷，網(wǎng)上求職成為越來(lái)越多大學(xué)生的選擇；此外，對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，盡管學(xué)校課程已經(jīng)不多，比如煙臺(tái)大學(xué)的大四學(xué)生，在這一學(xué)期只安排兩三節(jié)課左右，但豐富的課余生活并沒(méi)有給學(xué)生們帶來(lái)多少求職動(dòng)力，許多學(xué)生忙著考研、考公務(wù)員。 在近日市人才市場(chǎng)舉行的某招聘會(huì)上，因?yàn)榍舐氄呷藬?shù)稀少，上午11點(diǎn)，招聘單位就基本上2011-09-30
-
職場(chǎng)笑意不可大意醫(yī)療人才指出，微笑是美好心靈的外觀，微笑需要發(fā)自內(nèi)心才能笑得自然，笑得親切，笑得美好、得體。切記不能為笑而笑，沒(méi)笑裝笑。 醫(yī)療招聘專家指出，微笑是向?qū)Ψ奖硎疽环N禮節(jié)和尊重，我們倡導(dǎo)多微笑，但不建議你時(shí)刻微笑。微笑要恰到好處，比如當(dāng)對(duì)方看向你的時(shí)候，你可以直視他微笑點(diǎn)頭。對(duì)方發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，一邊聽(tīng)一邊不時(shí)微笑。如果不注意微笑程度，微笑得放肆、過(guò)分、沒(méi)有節(jié)制，就會(huì)有失身份，引2011-09-29
-
如何把握職場(chǎng)生存法則醫(yī)療人才指出，不要被自己的想法束縛，當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)到實(shí)踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。辦法是在實(shí)踐中找出來(lái)的，不是靠異想天開(kāi)找到的。就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場(chǎng)走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實(shí)的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說(shuō)實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只要有想法就要馬上去做，大不了再?gòu)念^開(kāi)始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是經(jīng)2011-09-29
-
如何自我審視職場(chǎng)前程在醫(yī)療人才看來(lái)，沒(méi)人喜歡馬屁精，而在辦公室里，向上級(jí)多說(shuō)一句有利于自己的恭維話也可能使你背負(fù)這種遭人辱罵的惡名。如果你對(duì)上級(jí)的每一個(gè)要求都唯唯應(yīng)諾的話，那么你的同事很容易會(huì)對(duì)你的這種熱情產(chǎn)生怨恨情緒。更糟的是，你的老板可能會(huì)看穿你持續(xù)不斷的恭維言辭，認(rèn)為你是一個(gè)討厭的家伙，而不是一個(gè)富有建設(shè)性的團(tuán)隊(duì)成員。 據(jù)此醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，你是只管好自己而不多管他人閑事，還是一直豎著耳朵打聽(tīng)最新2011-09-29
-
職場(chǎng)新人如何避免遭“欺生”醫(yī)療人才指出，在工作中，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，尤其是新人，由于業(yè)務(wù)不熟練，社會(huì)閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯(cuò)，而且許多新員工都常常有這樣的感覺(jué)，就是越擔(dān)心出錯(cuò)，越錯(cuò)誤不斷。所以，坦然面對(duì)自己的錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠(chéng)懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，把壞事當(dāng)成好事。反之，如果總是沒(méi)完沒(méi)了地推脫責(zé)任，千方百計(jì)找客觀原因，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。 在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在2011-09-29
-
辦公室白領(lǐng)的職場(chǎng)加薪全攻略薪水是反映工作能力和成就的最直觀的標(biāo)尺之一。不管你是享樂(lè)派還是工作狂，想要漲薪水總是難免的。要想漲薪水，無(wú)外乎等著老板主動(dòng)加薪和主動(dòng)找老板加薪兩條路。最理想的結(jié)果當(dāng)然是老板下查民情，體恤員工，主動(dòng)的、樂(lè)呵呵的給你漲薪水了。當(dāng)你努力工作，盡力表現(xiàn)，夜夜想象著明天一早老板把你叫進(jìn)辦公室，和藹可親的對(duì)你說(shuō)：辛苦了，做得不錯(cuò)，我決定給你加錢。苦苦期盼，這個(gè)激動(dòng)的時(shí)刻卻一直沒(méi)有到來(lái)2011-09-29
-
如何評(píng)估自己的薪資？由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，可能對(duì)社會(huì)上的薪資水平不太了解，這樣有可能會(huì)過(guò)高或過(guò)低的估計(jì)了自己的薪資水平。如果不能對(duì)自己的薪資做正確的評(píng)估，你就無(wú)法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會(huì)影響自己的決策。下面是評(píng)估自己薪資水平時(shí)的常用方法和應(yīng)注意的問(wèn)題： 一、薪資評(píng)估方法 1.市場(chǎng)參考價(jià) 最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來(lái)。留意當(dāng)?shù)?/div>2011-09-29
微信掃一掃
300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
微信掃一掃 使用小程序
