“德”是人才第一要素

　　“雖然我才大一，但是聽聽這些著名企業(yè)的講座，總會有收獲?！鼻疤焱砩希貞c交通大學(xué)第一教學(xué)樓電教廳里，大一年級的小羅同學(xué)，早早地找位置坐了下來

　　在談到企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)時，段永強調(diào)，在他們看來，企業(yè)用人有16字準(zhǔn)則：人品優(yōu)先、能力適度、盡力為本、團隊第一。也就是說，“德”是他們考量人才的第一要素。

　　找工作有技巧

　　三星電子西部大區(qū)管理部培訓(xùn)課經(jīng)理李旭富含感染力的講演，在現(xiàn)場掀起了一陣小高潮。

　　曾經(jīng)做過招聘人員的李旭，“打包奉送”了兩條小技巧給找工作的同學(xué)?！笆钇诖蚬さ臅r候，為什么別人上了，而你不行？”李旭說，有些同學(xué)，總是習(xí)慣很害羞地表示，“我是來學(xué)東西的。”對這種態(tài)度，李旭堅決反對，“你要換位思考，展現(xiàn)自己的能力———就告訴招聘人員，我是來幫你賣東西的?！?/P>

　　此外，一個公司只招5個人，卻來了50個人，這種情況下，招聘方常常要求應(yīng)聘者思考——“相對于其他人，你有什么優(yōu)勢?！崩钚裾f，這種提問方法，在業(yè)內(nèi)是通用的，同學(xué)們一定要想好一些具有創(chuàng)造力的說辭。

　　零距離了解世界500強

　　有創(chuàng)業(yè)打算的大三學(xué)生楊川在談到自己的感受時表示，這次過來了解了大企業(yè)的企業(yè)文化和他們的發(fā)展業(yè)績，對自己的幫助很大，也希望晨報多組織這樣的活動。已經(jīng)決定考研的大四學(xué)生鄧紅川認(rèn)為這種宣講會給在校生一個直面大企業(yè)中層管理人員的機會，讓大家對工作有了更直觀的感受。

　　之后，中國移動、聯(lián)想、諾基亞、三星、佳能、LG、摩托羅拉和百事可樂8家世界500強企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，還將陸續(xù)走進(jìn)西南大學(xué)、西南政法大學(xué)、重慶郵電大學(xué)等高校，開展系列講座活動，講述世界500強企業(yè)文化和用人標(biāo)準(zhǔn)，讓大學(xué)生不出校園近距離了解世界500強。