職位推薦
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高端人才求職常見伎倆一、策劃一個專業(yè)且“徹底”的面試。醫(yī)療招聘專家認為，面試需要做到以下幾點：每一位面試人員都表現(xiàn)得非常專業(yè)候選人有最少一個小時的時間與決策制定人在一起交流整個過程尊重一個高端候選人緩慢但是徹底的決定過程候選人可以確定面試人員完成了一個徹底并且精確的評估候選人講話的時間是面試人員的4倍候選人離開的時候希望得到那份工作 二、雇傭并結束。在面試中你形容了這個工作所面臨的挑戰(zhàn)，并讓候選人描述了2011-10-12
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職場自我營銷攻略投其所好：醫(yī)療招聘專家指出，清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。 對此醫(yī)療招聘專家認為，好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但醫(yī)療招聘專家提醒有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可2011-10-12
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給失業(yè)者的心理忠告：失業(yè)也不要失去心情白領女性在失去工作時，要保持正確心態(tài)，理性對待一切。當你失業(yè)的時候，心理上會有一種無形的壓力。這不僅會對你的生存構成威脅，更重要的是心理平衡被打亂，一時處于迷茫狀態(tài)。這時，失業(yè)者會感到憂愁、頹廢、失意，甚至精神錯亂。 失業(yè)的沮喪情緒，就精神病醫(yī)師的角度來觀察，是一種很難根治的精神病。它包括五個層面，也就是精神、心智、情緒、身體、活動，許多人即使和此病魔搏斗多年，依然無法走出失敗的氛圍，以2011-10-12
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醫(yī)藥行業(yè)人才重心轉移繼醫(yī)藥行業(yè)銷售人才連續(xù)幾年受到追捧，研發(fā)人才也開始步入薪水飛速上升通道。業(yè)內人士稱，醫(yī)藥行業(yè)正步入十年黃金發(fā)展期。 銷售研發(fā) 兩全其美 制藥公司招聘主管Nancy透露，今年公司對人才的需求較去年同期約上漲50%，其中銷售及研發(fā)人才的需求量格外巨大，占到了整個公司招聘需求的80%，其中的初級人才主要會通過校園招聘招募，高級人才則可能2011-10-12
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職場人薪酬“太穩(wěn)定”近來，各大互聯(lián)網(wǎng)公司頻頻增加員工福利的消息讓企業(yè)如何挽留員工成為了熱門話題。你們漲薪了嗎？增加福利了嗎？ “職場人漲薪”調查顯示，75%的職場人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區(qū)，超過八成的職場人均未漲薪。 超八成職場人不滿目前薪資 最新CPI數(shù)據(jù)顯示，8月全國CPI漲幅為6.2%。百度人才最新的調查數(shù)據(jù)顯示2011-10-12
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獵才醫(yī)藥網(wǎng)調查顯示：九成職場新人不懂禮儀標準目前正值求職的高峰期，特別是那些即將走出校門，跨進社會的職場新人，對于求職面試、簡歷編寫等還是多少有些陌生和新鮮。簡歷是打開職場大門的敲門磚，面試則是一場全面的考試。面試成功除了簡歷專業(yè)、背景經(jīng)歷等硬實力，禮儀作為軟實力也成為關鍵。國內知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)（800hr）聯(lián)合搜狐教育、瑞麗職場等共同推出求職系列調查“職場新人求職調查——禮儀篇”。調2011-10-12
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90后求職更青睞網(wǎng)絡目前的現(xiàn)場招聘會較之以前數(shù)量增多了，類型也更加細分了，定位也更加明確。但是從現(xiàn)場招聘會的情況來看，求職者已經(jīng)不像之前那樣對其趨之若鶩，除了每年的春秋招，現(xiàn)場招聘會的現(xiàn)場人頭攢動之外，接踵摩肩的場景已很難再現(xiàn)。相反，微博、白領論壇、資源專家論壇……這些休閑時隨便看看以打發(fā)無聊時光的網(wǎng)頁漸漸成為90后求職的新途徑。 22歲的于佳剛剛走出校園正式踏入社會，成為求職大軍的一員。于佳說：“為了獲得2011-10-12
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為免焦慮 離職后3個月內最好重返職場可對伍月來說，休假遠比工作更重要。十一長假前，這位浙大的研究生剛從濱江一家大型IT公司辭職。記者聯(lián)系上伍月時，她正坐在西塘小客棧的陽臺上吹著微微河風看日落。“我想休息兩個月，調整調整心情，再考慮工作的事情?！蔽樵抡f。 像伍月這樣工作上還沒有找到下家，就已經(jīng)辭職的人，時下有一個共同的名稱——“裸辭族”。調查顯示，一半以上的求職者在未找到下家時便辭職，成為“裸辭族”。對此，人力資源專家建議，2011-10-12
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職場高端人才應聘求職完美攻略首先找到兩三個相關領域的熟人，由其介紹認識關鍵的管理者；面談時不以求職為目的，而以詢問相關信息為目的，借機了解更多的直接信息；最后可以請對方再推薦一些相關的人認識，一般別人都不會拒絕。這樣，你就可以接觸到更多的相關管理者，有更多的機會做充分的交流，展示自己的能力和想法。比起在家里守株待兔，這樣的做法效率要高上好多倍。這種面談最重要的是不要給對方“你要他提供工作”的壓力。當然，這只是一種獲得機會的方2011-10-12
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八大“畢業(yè)即失業(yè)”的專業(yè)最新調查研究發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)于普通院校的“蟻族”占到半數(shù)，職業(yè)院校的較少；與2009年的調研數(shù)據(jù)比較，畢業(yè)于“211”重點院校的，由10.8%上升到28.9%，占到近三成。研究生學歷的“蟻族”由2009年的1.6%，增加到2010年的7.2%。 目前的就業(yè)狀況顯示，昔日的高考報考的熱門專業(yè)由于報考的人數(shù)多，再加上學校的培養(yǎng)與行業(yè)的需求脫節(jié)明顯，大學畢業(yè)后面臨著就業(yè)難的問題，并逐漸成為“蟻族”的主2011-10-12
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盤點女性職場障礙物路障1：負面思考，成為牢騷族和抱怨族。 醫(yī)療人才指出，有的女性碰到問題時往往習慣于發(fā)一通牢騷，而不是想方設法解決它。帆是一家公司的部門經(jīng)理，為人豁達開朗，談及這點時她說：“以前我也是稍不順心就抱怨不休，似乎這個世界上所有的人都在和我作對，搞得自己事事都不開心。后來終于意識到，抱怨不能解決任何問題，只有以積極的態(tài)度去面對，才是解決問題的關鍵?！? 路障2：別人怎么要求，我就怎么做，難以2011-10-11
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盤點人才薪資影響因素一、自身因素。 即個人同職位的匹配度或吻合度（你的職業(yè)方向是否適合你自己）。在醫(yī)療招聘專家看來，即使某人屬市場稀缺人才，企業(yè)、產(chǎn)品等均處于理想狀態(tài)，但如果同職位匹配性很差（過分勝任或不堪勝任），也會導致其薪資大起大落。 二、時機因素。 醫(yī)療招聘專家指出，選擇最佳時機，即何時從事何種工作，其中大有講究。企業(yè)如同生物，也有其“生命周期”，個人則有職業(yè)生涯周期。有時候，地利、人和全有了2011-10-11
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如何提高求職效率錯誤1：尋找捷徑 醫(yī)療招聘專家指出，如果你想提高求職的效率，你必須花費的時間，使用各種技巧：回應張貼廣告、回復網(wǎng)上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯(lián)系，并發(fā)展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。 錯誤2：接受太多的新聞 是的，現(xiàn)在是經(jīng)濟蕭條期，有很多人失業(yè)了，找工作很難。但是天還沒有塌下來，如果你工作一直很努力，你會得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出去讓自己放2011-10-11
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第三屆丁香園生物醫(yī)藥網(wǎng)絡招聘會即將啟幕為推動2012年屆應屆畢業(yè)生順利就業(yè)，幫助更多在有跳槽意向的專業(yè)人才找到合適的崗位，丁香園丁香人才網(wǎng)定于10月17日～10月26日召開第三屆丁香園生物醫(yī)藥網(wǎng)絡招聘會，屆時誠邀廣大醫(yī)藥、生物、醫(yī)療類企業(yè)及行業(yè)精英前來參加！ 新學期已經(jīng)開始，大學畢業(yè)生即將迎來“金九銀十”的又一個招聘旺季，把握就業(yè)先機，成功就業(yè)從現(xiàn)在開始。為推動2012年屆應屆畢業(yè)生順利就業(yè)，幫助更多在2011-10-11
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職業(yè)生涯規(guī)劃你必須抓好前面5年那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定一個人的奮斗目標，并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標，而預先進行生涯系統(tǒng)安排的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃也被稱作職業(yè)生涯設計，分個人 職業(yè)規(guī)劃 （設計）和組織 職業(yè)規(guī)劃 （設計）兩個方面。在任何社會、任何體制下，個人職業(yè)設計更為重要，它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力2011-10-11
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