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勞動合同中約定在工作期間不準懷孕？案情介紹 我姓閆，2 008年6月，我與某旅行社簽訂了為期五年的勞動合同，在該旅行社從事旅游路線調度設計工作。勞動合同中約定，員工在工作期間不得懷孕、生育，否則合同自行解除。由于當時我還未結婚，更沒考慮到懷孕的問題，于是沒有提出任何異議，便簽訂了勞動合同?！ 」ぷ鲀赡暌詠?，我的業(yè)務能力越來越純熟，自己也越來越喜愛這份工作，并且在這兩年里我還發(fā)展了一段戀情，并順利地結成2015-01-20
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農(nóng)業(yè)部部屬單位新錄用人員培訓班心得體會為期一周的培訓已經(jīng)結束了，在部領導及中央農(nóng)業(yè)干部教育培訓中心領導的精心安排下，我們全體59位學員度過了緊張充實而又意義非常的一周。在這一周的時間里，我們學習了農(nóng)業(yè)部機構編制與職能配置、事業(yè)單位的基本體制制度、公文寫作與處理、保密知識、政務禮儀、科學發(fā)展觀、當前農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟政策、構建和諧社會、推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設、促進糧食穩(wěn)定發(fā)展和農(nóng)民持續(xù)增收等方面的知識，并接受了警示教育。2015-01-20
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公共部門該如何接棒“冰桶挑戰(zhàn)”冰桶挑戰(zhàn)由國外傳入，展現(xiàn)了快樂慈善可以達到的寬度，而公共部門能否借機完善罕見病救助的保障體系，則決定了這項活動可以達到的深度，它也是不讓其被過度“消費”，不僅僅流俗于“形式”的標志性力量?！ 〗?，在國外社交網(wǎng)絡上風靡的“冰桶挑戰(zhàn)賽”傳遞到中國。截至20日，國內的獲捐方“瓷娃娃”罕見病關愛中心已收到捐款近140萬元。除了70余名IT界大佬、娛樂明星、體育明星參與外，國家2015-01-20
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學校未成年人保護工作總結為維護未成年人的合法權益，凈化未成年人成長的社會環(huán)境，切實保護未成年人健康成長，結合我校實際，認真開展了一系列未成年保護工作，并取得了良好的效果?，F(xiàn)將工作總結如下： 一、學校重視領導隊伍建設，健全未成年人保護制度。我校不斷完善健全學校未成年人保護工作的領導隊伍建設和制度落實，成立了以校長為組長、其它領導班子成員和班主任為組員的未成年人保護工作領導小組，領導小組定期和不2015-01-20
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大學生學習十八大精神心得體會上周觀后了十八現(xiàn)場直播，聽了胡總書記做的十八報告感觸頗深。十八大總結了黨的十七大以來5年的工作，回顧總結了34年來改革開放的偉大歷史進程和寶貴經(jīng)驗。 “科學發(fā)展觀”重要思想是十八大的靈魂，是我們工作必須長期堅持的指導思想。確立“科學發(fā)展觀”重要思想的重要指導地位，是十八大的一個歷史性貢獻。 黨的十八大就當前我國面臨的紛繁復雜的國際國內形勢及今后發(fā)展和改革的方向和應密切2015-01-20
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大學生就業(yè)入黨思想?yún)R報作為一個正在向著中國共產(chǎn)黨靠攏的大學生，我覺得不僅要時刻擁護中國共產(chǎn)黨的正確綱領，更要時刻關注國內外的實時政事，關注國際政局對中國的影響程度，并隨時準備為國家的發(fā)展奉獻自己的力量?！ ?014年的金融風暴對全球的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響。從最開始雷曼兄弟公司的倒閉到隨后整個冰島的瀕臨破產(chǎn)，再到如今全球眾多工作人員的失業(yè)，全球經(jīng)濟仿佛在一瞬間近乎崩潰。在這場前所未有的歷史2015-01-20
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2014大學生學習兩會思想?yún)R報2014大學生學習兩會思想?yún)R報 身為當代的大學生，我深知自己的時代使命，在好好學習專業(yè)課知識外，我還要積極要求進步。一年一度的兩會,是國家政治生活中的一件大事,舉國關心,萬眾矚目。兩會的代表和委員,順應人民期待,肩負人民重托,齊聚一堂,共議大計,責任重大,使命光榮。,兩會的議題,事關國計民生事關改革發(fā)展大局;開好兩會,意義重大,影響深遠。特別是當前,國際金融危機已從局部發(fā)展到全球,從發(fā)達國家傳導2015-01-20
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領導力10個狼性法則：你夠“狼”還是夠“娘”？在現(xiàn)代管理學中，很多人都以狼的各項習性作為學習借鑒的本源。那么，狼文化到底蘊含了怎樣的魅力？為什么現(xiàn)代領導力都強調狼性法則？10個狼性法則你真的夠“狼”還是夠“娘”？ 在狼的生命中，沒有什么可以替代鍥而不舍的精神，正因為它才使得狼得以千心萬苦地生存下來，狼駕馭變化的能力使它們成為地球上生命力最頑強的動物之一。 在現(xiàn)代管理學中，很多人都以狼的各項習性作為學習借鑒的本源。那么，狼文化到底蘊含了2015-01-20
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阿里25000名員工，需要多少人進行績效管理？對企業(yè)來說，管理幾十個人很容易，但管理25000個員工，還要他們保持很工作熱情和創(chuàng)造力，這就是一個不可能的任務。從“知行合一”學習體系，到傳播獨特的阿里文化，再到激勵與信任，阿里始終把“人”放在第一位。而當員工都把自己視為是阿里大家庭中的一員時，所有的事情就會變得這么“不科學”，所有的不可能也會變成可能。從建筑到員工考核，都被打上了深深的阿里文化烙印。那么，到底什么是阿2015-01-20
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機關事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金的四個問答前日頒布《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》后，筆者陸續(xù)收到機關事業(yè)單位離退休人員的電話咨詢，筆者將大家問的最多的幾個問題回復如下，僅供大家參考：一、養(yǎng)老保險制度一體化后機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇是否會減少？蘭泉回復：要回答這一問題，首先要看《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》第四條第四款規(guī)定：本決定實施前（即2014年10月2015-01-20
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月薪1萬，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元今天，小編要告訴你一個殘酷的現(xiàn)實：你到手的工資，其實還不到工資總額的六成。而且，更殘酷的是，接下來，可能還要少下去。那么，誰扣了你的錢？雖然都是心疼肉疼的事兒，但還是覺得不吐不快。1、說多了都是淚月薪1萬，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元近日，國務院副總理馬凱表示，目前養(yǎng)老保險繳費水平偏高，五險一金已占到工資總額的40%至50%。也就是說，你拿2015-01-20
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企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金破2000元 已連漲11年專家:養(yǎng)老保險改革8000萬企業(yè)退休人員在2015年新年伊始又一次迎來了基本養(yǎng)老金10%的上漲，經(jīng)過連續(xù)十年的上漲之后，當前企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平已突破了2000元。 每年的“調待”（業(yè)內對調整養(yǎng)老金待遇的簡稱）在保障企業(yè)退休人員生活水平的同時，卻也成為養(yǎng)老保險基金支出壓力日益加劇的重要因素。值得注意的是，養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性對于財政補助2015-01-20
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人社部確認公務員調薪 國務院3份調整文件已下發(fā)國務院新聞辦公室今天上午舉行新聞發(fā)布會，會上，人力資源社會保障部副部長胡曉義介紹了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關情況，并回答了記者關于公務員漲薪真實性的提問。他指出，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善公務員工資制度。國務院辦公廳為此轉發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。這個文件已經(jīng)發(fā)到2015-01-20
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Uber欲與歐盟聯(lián)合 將增加5萬個工作機會據(jù)國外媒體報道，為了修復與歐盟監(jiān)管機構之間破碎的關系，Uber的CEO特拉維斯.卡蘭尼克（Travis Kalanick ）于周日表示公司計劃在歐盟增加5萬個工作機會，并讓40萬輛的士上路。 這樣的增長將給蕭條的歐盟經(jīng)濟帶來迫切需要的改變。為了實現(xiàn)這一點，卡蘭尼克表示整個歐洲的政府需要重新思考那些妨礙Uber服務擴張計劃的規(guī)范條例。2015-01-20
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H3C員工抗議毛渝南出任董事長[摘要]H3C員工希望召開員工大會，推動員工持股，以抗議惠普的任命。 由于不滿中國惠普董事長毛渝南空降華三公司（以下簡稱H3C）擔任董事長職務，惠普旗下H3C近千名員工今日上午舉行了抗議活動。 H3C曾是華為和3com的合資公司，后被惠普收購。本次事件導火索是H3C近期的高管調整，惠普方面近期宣布調整H3C管理層，毛渝2015-01-20
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