案情介紹

　　我姓閆，2 008年6月，我與某旅行社簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，在該旅行社從事旅游路線調(diào)度設(shè)計(jì)工作。勞動(dòng)合同中約定，員工在工作期間不得懷孕、生育，否則合同自行解除。由于當(dāng)時(shí)我還未結(jié)婚，更沒考慮到懷孕的問題，于是沒有提出任何異議，便簽訂了勞動(dòng)合同。

　　工作兩年以來，我的業(yè)務(wù)能力越來越純熟，自己也越來越喜愛這份工作，并且在這兩年里我還發(fā)展了一段戀情，并順利地結(jié)成連理，應(yīng)該說一切都很順利。但隨之問題出現(xiàn)了，因?yàn)槲乙呀?jīng)是大齡青年，醫(yī)生說若再不考慮生育，以后我的身體要生育的話恐怕很困難。在這種情況下，我和丈夫商量要一個(gè)小孩?？蓡挝坏膭趧?dòng)合同里有約定，工作期間懷孕的，合同將自行解除，為此，我處在兩難的境地。我不想失去這份工作，可更想有一個(gè)自己的小孩。

　　請(qǐng)問：在這種情況下，我該怎么辦？

　　律師法律指南

　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 （以下簡稱《婦女權(quán)益保障法》）第2 3條：各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！秼D女權(quán)益保障法》第2 7條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！秳趧?dòng)合同法》第2 6條：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)o“勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第2 7條： 無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效由人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定。，律師法律分析閏女士，您所在的單位基于某種原因考慮，禁止員工在工作期間懷孕的行為侵犯了你們的人身權(quán)，是違法的，因此這種條款應(yīng)屬無效。

　　婦女在勞動(dòng)期間懷孕的權(quán)利是與婦女人身不可分離的絕對(duì)權(quán)利。我國法律保護(hù)公民的人身權(quán)，也當(dāng)然保護(hù)婦女在勞動(dòng)期間正常懷孕的權(quán)利。我國《婦女權(quán)益保障法》第2 7條第1款規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工耍求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外o”據(jù)此，該旅行社禁止員工在工作期間懷孕是違反法律、法規(guī)規(guī)定的。

  　《婦女權(quán)益保障法》第2 3條第2款還規(guī)定：各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容o“而我國《勞動(dòng)合同法》第2 6條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。據(jù)此，該旅行社與您簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工作期間不得懷孕，否則合同自行解除的條款是違反法律法規(guī)的，該條款應(yīng)屬無效。但該條款無效并不影響整個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)于合同期限、工資待遇等條款的效力。因此，單位不僅無權(quán)干涉您的生育行為，相反還應(yīng)當(dāng)履行合同其他合法條款，以及其他法律、法規(guī)對(duì)生育婦女特殊保護(hù)的規(guī)定。所以，該旅行社與您約定生育即解除勞動(dòng)合同的條款無效。

　　需要說明的是，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第2 7條的規(guī)定，勞動(dòng)合同無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人不得自行確認(rèn)合同無效。因此，您可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)該勞動(dòng)合同條款因違法而無效。如對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁結(jié)果不服的，還可向人民法院起訴。