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環(huán)保局個(gè)人年終總結(jié)(環(huán)保局駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊(duì)工作總結(jié))xxx環(huán)保局駐xx鄉(xiāng)工作隊(duì)在xx鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣環(huán)保局黨組的支持下，按照縣委、縣政府的部署和要求，在為期幾個(gè)月的駐鄉(xiāng)工作中，躬身實(shí)踐“三個(gè)代表”，深入開展“與黨貼心、與經(jīng)濟(jì)建設(shè)貼心、與人民群眾貼心”活動(dòng)，真抓實(shí)干，取得了一定的成績(jī)，受到了當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷暮迷u(píng)?！ ∫?、吃透鄉(xiāng)情民意，掌握基本情況 工作隊(duì)把調(diào)查研究，吃透鄉(xiāng)情作為駐鄉(xiāng)工作的切入點(diǎn)和突破口。駐鄉(xiāng)后，全體隊(duì)員2015-01-26
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學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)：應(yīng)對(duì)金融危機(jī)組織部門大有作為當(dāng)前，江蘇省無錫新區(qū)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀試點(diǎn)工作正在走向深入，與此同時(shí)全區(qū)上下也在積極運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀來化解金融危機(jī)，加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)際化科技新城。面對(duì)這一新形勢(shì)，組織部門應(yīng)努力把黨的組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為保證經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng)的強(qiáng)大力量，更好地服務(wù)區(qū)域科學(xué)發(fā)展?！ ≡诮◤?qiáng)“堡壘”上求創(chuàng)新。充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，是推動(dòng)科學(xué)發(fā)2015-01-26
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主持人大賽活動(dòng)總結(jié)第一篇：主持人大賽活動(dòng)總結(jié)范文為貫徹落實(shí)市委宣傳部關(guān)于深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀政策的精神和要求，豐富人民群眾文化生活，為國(guó)慶60周年獻(xiàn)禮，市廣電局（臺(tái)）大活動(dòng)中心立足實(shí)際工作，創(chuàng)新形式開展了主持人大賽活動(dòng)，取得了良好的社會(huì)效果?，F(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)如下： 一、領(lǐng)導(dǎo)重視，周密部署 以市廣電局（臺(tái)）黨委書記、局（臺(tái)）長(zhǎng)周立華為首的局（臺(tái)）領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)本次主持2015-01-26
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2014年有為大學(xué)生10月份入黨思想?yún)R報(bào)2014年有為大學(xué)生10月份入黨思想?yún)R報(bào) 尊重的黨組織： 從9月1進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)，到現(xiàn)在一個(gè)多月了，在這段學(xué)習(xí)歷程中，讓我認(rèn)識(shí)了黨，重新認(rèn)識(shí)了社會(huì)主義?！ ∮浀迷邳h課的第一次課上，黨校老師給我們講了作為一個(gè)大學(xué)生為什么要入黨，要怎么做才能合乎一個(gè)黨員的資格。當(dāng)時(shí)，由于對(duì)黨了解不多，認(rèn)識(shí)膚淺，沒有深切體會(huì)到它的含義?，F(xiàn)在，回過頭去，仔細(xì)想想，的確，中國(guó)共產(chǎn)黨從1921年共產(chǎn)主義小組的人十幾個(gè)人，一2015-01-26
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2014年年末預(yù)備黨員思想?yún)R報(bào)尊敬的黨組織： 2013年12月，作為一名預(yù)備黨員，我有幸進(jìn)入華東師范大學(xué)研究生黨校第三期預(yù)備黨員班學(xué)習(xí)，并且成為骨干班的成員，假期里將自己在入校及參加黨校學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和感受做一個(gè)階段性的總結(jié)，回顧的同時(shí)也為未來的發(fā)展做好準(zhǔn)備。 結(jié)束大學(xué)本科的學(xué)習(xí)能直接進(jìn)入研究生階段深造，是一件很幸運(yùn)的事情，尤其是能夠來到上海這樣一個(gè)充滿生機(jī)和活力的2015-01-26
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2005年農(nóng)村合作醫(yī)療工作總結(jié)一、我市開展農(nóng)村合作醫(yī)療情況 我局接管農(nóng)村合作醫(yī)療工作以來，在*市委、市府和我局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)有關(guān)部門的支持下，我市建立農(nóng)村合作醫(yī)療保障制度的工作開局良好。去年*月份，市政府在*鎮(zhèn)召開全市農(nóng)村合作醫(yī)療工作會(huì)議后，各鎮(zhèn)相繼成立了合作醫(yī)療保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂發(fā)展合作醫(yī)療工作規(guī)劃，抓緊落實(shí)人大議案，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，并以黨的十六大精神為動(dòng)力，2015-01-26
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蘋果零售負(fù)責(zé)人去年薪酬7340萬美元 是庫(kù)克8倍[摘要]蘋果對(duì)該負(fù)責(zé)人如此高的工資給出了解釋：在決定阿倫德茨的薪酬問題上，公司薪酬委員會(huì)考慮到了她在巴寶莉的薪酬情況，以及她在未來幾年內(nèi)預(yù)計(jì)會(huì)獲得的薪酬。蘋果零售業(yè)務(wù)主管安吉拉.阿倫德茨 蘋果最新提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)的報(bào)告顯示，受新產(chǎn)品助公司股價(jià)創(chuàng)出歷史新高的推動(dòng)，首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克（Tim Cook）在上一財(cái)年（截至2014年9月30日）的薪2015-01-26 -
百視通副董事長(zhǎng)張大鐘因上海文廣分工調(diào)整辭職[摘要]張大鐘此前在百視通擔(dān)任副董事長(zhǎng)、董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)委員等職務(wù)。 昨日，百視通董事會(huì)收到董事張大鐘提交的書面辭呈。今日，百視通也發(fā)布了關(guān)于張大鐘辭職的公告。公告稱，張大鐘先生因百視通控股股東上海文化廣播影視集團(tuán)有限公司內(nèi)部分工調(diào)整原因辭去百視通董事、副董事長(zhǎng)、董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)主任委員、董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)委員的職務(wù)。同時(shí)對(duì)張大鐘任職2015-01-26 -
夢(mèng)工廠宣布業(yè)務(wù)重組計(jì)劃 擬裁員500人1月23日，夢(mèng)工廠動(dòng)畫公司（DreamWorks Animation SKG）周四稱，該公司將對(duì)旗下陷入困境的核心動(dòng)畫業(yè)務(wù)采取一項(xiàng)重組措施。作為重組計(jì)劃的一部分內(nèi)容，夢(mèng)工廠將裁減500名員工。 在對(duì)旗下業(yè)務(wù)進(jìn)行了全面審視后，夢(mèng)工廠制定了這項(xiàng)重組計(jì)劃。除了裁員以外，夢(mèng)工廠還將把每年的制片數(shù)量從三部縮減為兩部。2015-01-26 -
庫(kù)克去年工資翻倍，掙了920萬美金每一個(gè)人都想知道作為蘋果公司的高管一年能賺多少錢。蘋果作為一家上市公司，他們?cè)诮裉旃剂巳ツ暌荒旯靖吖艿氖杖肭闆r。作為蘋果公司的CEO，Tim Cook在2014年獲得了920萬美金，其中有170萬美金是他的工資，剩余部分來自于非股權(quán)補(bǔ)償（基于公司的業(yè)績(jī)所得到的）。和2013年僅為420萬美金的收入相比，2014年增長(zhǎng)了兩倍多。訪問獵才醫(yī)藥網(wǎng)：http://www.j2015-01-26
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天吶！領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)吃飯我該怎么辦？在職場(chǎng)中，碰到與上司一塊兒吃飯的事情狀況是在所難以避免的。但眾多朋友都異常懼怕與上司吃飯，由于，上司畢竟不是普通的同事，與上司吃飯時(shí)一些禮儀是一定要注意的。除此以外，諸如席間論說話題及怎么樣回答上司的問話等也有一定的講究。 上司邀約一起用餐？心中暗暗敲起小鼓，是談工作還是談私事？是輕松話家常還是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰？職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，普通的用餐也包含了大2015-01-26
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人社部：我國(guó)首次全面部署人力資源服務(wù)業(yè)近日，人力資源社會(huì)保障部與國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），首次對(duì)發(fā)展我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)作出全面部署。《意見》提出，到2020年從業(yè)人員達(dá)到50萬人、產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過2萬億元，建立健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化的人力資源服務(wù)體系。 人社部人力資源市場(chǎng)司司長(zhǎng)王克良介紹，人力資源服務(wù)業(yè)是為勞2015-01-26
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HRD：“5C”法避免員工被規(guī)則過分牽制《Human Resources Director》根據(jù)德勤的一份最新報(bào)告，公司給員工定的條條框框太多會(huì)阻礙其自身的發(fā)展。這份名為《改變一貫的方式：釋放生產(chǎn)力》的報(bào)告認(rèn)為，組織需要重新制定規(guī)則來挖掘員工的全部潛力。該報(bào)告稱，雖然自我強(qiáng)加的規(guī)則實(shí)現(xiàn)了很多好處，但是企業(yè)做得有點(diǎn)過了，給他們自身帶來了高額的成本--據(jù)調(diào)查，僅僅為了收回行政管理與遵守制度的成本，許多公司花費(fèi)了至少8周的工作時(shí)間。德勤報(bào)告建2015-01-26
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2015年的薪酬和福利趨勢(shì)2014中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量保持增長(zhǎng)，宏觀環(huán)境整體仍然向好 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬依然領(lǐng)跑行業(yè)；金融、地產(chǎn)等熱門行業(yè)漲薪更理性 2014年非一線城市的調(diào)薪幅度為8.9%，而一線城市的薪酬調(diào)整幅度將為8.6% 90%以上的制造型企業(yè)面臨一線用工荒 跨行業(yè)人才流動(dòng)已然成趨勢(shì)中2015-01-26
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摘掉績(jī)效考核的“走形式”帽子B公司的一個(gè)被辭退的員工把企業(yè)告到了勞動(dòng)仲裁部門，在仲裁申請(qǐng)中，該員工稱自己工作如何之努力，表現(xiàn)如何之優(yōu)秀，而企業(yè)如何之無情，自己被辭退又如何之冤枉，說了自己一大堆好話，企業(yè)一大堆的不是。對(duì)于這樣一份仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)部門本著維護(hù)弱者利益的原則，馬上立案，并進(jìn)入企業(yè)做了調(diào)查?！ 〉{(diào)查結(jié)果卻大出仲裁人員的所料，實(shí)際上被辭退的員工的口碑非常壞，遲到早退，曠工打架，壞事做了不少2015-01-23
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300多萬優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
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