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2015年的薪酬和福利趨勢
發(fā)布日期：2015-01-26 瀏覽次數(shù)：97
2014中國經(jīng)濟(jì)總量保持增長，宏觀環(huán)境整體仍然向好
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬依然領(lǐng)跑行業(yè)；金融、地產(chǎn)等熱門行業(yè)漲薪更理性
2014年非一線城市的調(diào)薪幅度為8.9%，而一線城市的薪酬調(diào)整幅度將為8.6%
90%以上的制造型企業(yè)面臨一線用工荒
跨行業(yè)人才流動已然成趨勢
中國操作工崗位的薪酬增幅在亞太區(qū)處于首位。中國企業(yè)已喪失“中國制造”的優(yōu)勢。
近幾年來，中國企業(yè)高管階層薪酬已經(jīng)位于中等偏上的位置，面臨同行業(yè)內(nèi)上漲瓶頸。
住房及養(yǎng)老金是成本最為昂貴的兩項福利計劃。
除了薪酬之外，企業(yè)文化、工作環(huán)境、健康福利等訴求成為90后擇業(yè)時重要的考量因素。
隨著人才在行業(yè)間的流動越來越頻繁，同一層級的公司人即使處在不同的行業(yè)之內(nèi)，他們的薪資漲幅也在日漸趨同，加上目前經(jīng)濟(jì)形勢處于普遍不景氣的狀況，行業(yè)間的薪酬 差距不會太大。但資金密集型（房地產(chǎn)、銀行）行業(yè)和技術(shù)密集型（IT、半導(dǎo)體、汽車）行業(yè)依然具有一些優(yōu)勢。
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