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美國經(jīng)濟復(fù)蘇 IT業(yè)裁員忙——信息圖近日，IBM身陷裁員疑云，傳言雖遭否認(rèn)，但傳統(tǒng)IT日子不好過也是不爭的事實。盡管美國企業(yè)2014年裁員人數(shù)降至17年來最低，然而傳統(tǒng)IT業(yè)卻沒感到幾分美好，當(dāng)年，計算機行業(yè)裁員數(shù)同比增長七成。后PC時代，試圖扭轉(zhuǎn)命運的電腦巨頭們在艱難地進行著自我改造。訪問獵才醫(yī)藥網(wǎng)：http://m.wallenfordblue.cn/info.aspx 更多招聘信息、更多創(chuàng)業(yè)新聞。更多資訊：高考專業(yè)：適合女大學(xué)生2015-01-29 -
杰出員工的18個習(xí)慣。。?？纯茨阌袔讉€？1、對重要文件和檔案進行備份 在職業(yè)生涯中，一些看似細(xì)微的習(xí)慣會使一部分人優(yōu)秀于其他人，其實作為一名優(yōu)秀的員工不僅僅是來自于優(yōu)秀的本身，也不是因為智商、情商的高低，更不是憑借其社交技巧，而更重要的是來源于他們良好的工作習(xí)慣，并在實踐中運用，發(fā)揮出自己巨大的潛能。具體表現(xiàn)在：A、做事要善始善終；B、做好文件分類；C、善用工具，保存文件。 一個優(yōu)秀的2015-01-29
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日薄西山 Rovio游戲業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人拉斯離職[摘要]Rovio此前曾宣布將進行大規(guī)模裁員，裁員數(shù)量約占員工總數(shù)的14%。 由于在日益競爭激烈的移動手機市場未能繼續(xù)高歌猛進，芬蘭游戲開發(fā)商Rovio承受著巨大的壓力。該公司負(fù)責(zé)游戲業(yè)務(wù)的執(zhí)行副總裁賈米.拉斯(Jami Laes)最終選擇與東家分手。 雖然Rovio通過《憤怒的小鳥》游戲品牌在動畫片制作以及消費者產(chǎn)品授權(quán)方面取得巨大的成功，但該2015-01-29
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新年職場送禮準(zhǔn)則 你懂了嗎？辭舊迎新之際，不少公司都會舉辦一些年會、晚宴，慰勞一下辛苦了一年的員工，做好團隊成員的內(nèi)部溝通。這不，我們部門剛做了一次交換禮物的活動，所有的人都事先準(zhǔn)備了一份禮物，用抽簽的方式交換禮物，大家玩得非常開心。 我為了準(zhǔn)備這份禮物，還動了不少腦筋，最后在家中小朋友的幫助下，把禮物挑選好，并親自動手用充滿新氣氛的包裝紙把禮物包裝起來，還裝飾了一條彩帶2015-01-29
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加班費和飯碗一定是非此即彼嗎？加班費和飯碗愈發(fā)成為職場熱議的話題。二者之間的選擇一定是非此即彼的嗎？那么首先就要了解二者之間矛盾存在于哪些方面。 在網(wǎng)上有一個知名段子：人世間痛苦的事，莫過于上班；比上班痛苦的，莫過于天天上班；比天天上班痛苦的，莫過于加班；比加班痛苦的，莫過于天天加班；比天天加班更痛苦的，莫過于天天免費加班 加班問題已經(jīng)成為雇傭雙方2015-01-29
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再裁千人？索尼移動陷市場下滑和裁員惡性循環(huán)[摘要]去年11月，索尼移動大幅裁員的計劃便引發(fā)了中國區(qū)員工的示威抗議。 在蘋果今日發(fā)布財報聲稱創(chuàng)下iPhone出貨歷史記錄之際，索尼移動再次傳來大規(guī)模裁員的消息顯得愈發(fā)悲情。 據(jù)《日經(jīng)新聞》報道，索尼計劃在其移動設(shè)備部門再次裁員1000人，主要波及歐洲和中國員工。去年11月，索尼移動削減產(chǎn)品計劃、大幅裁員的計劃便引發(fā)了中國區(qū)員工的示2015-01-29
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2015年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2030元2015年1月28日下午，市長許勤主持召開市政府五屆一百二十五次常務(wù)會議。會議審議并原則通過了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整有關(guān)方案，自今年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2030元，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至18.5元。附：深圳市員工工資支付條例最低工資第三十五條 本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)2015-01-29
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10張圖，告訴你如何讓自己的年薪從10萬變成100萬又到了一年一度的曬工資時間啦！熬著無數(shù)個起早貪黑的日子，忍著無數(shù)個頤指氣使的婊子，背著無數(shù)個生命不可承受的鍋子，為的就是這屈指可數(shù)寥寥無幾的票子！今年，你的薪酬漲了嗎？10萬變100萬，對癥下藥，擺脫薪愁！ 又到了一年一度的曬工資時間啦！熬著無數(shù)個起早貪黑的日子，忍著無數(shù)個頤指氣使的婊子，背著無數(shù)個生命不可承受的鍋子，為的就是這屈指可數(shù)寥寥無幾2015-01-29
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最新離職與調(diào)薪報告出爐應(yīng)屆生最愛跳槽 《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，在2012年離職率下降至16.7%的基礎(chǔ)之上，2013年員工離職率又出現(xiàn)較小幅度的下降，員工整體離職率為16.3%。在全球經(jīng)濟復(fù)蘇乏力，國內(nèi)經(jīng)濟增速放緩的環(huán)境下，企業(yè)招聘以及員工離職都變得更為謹(jǐn)慎。另外，隨著用工成本和運營成本的增加，企業(yè)支付能力降低，而員工對于薪資增長的期望由于通脹的壓力依然保持在較高水平，導(dǎo)致企業(yè)2015-01-29
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珠海潤都制藥股份有限公司的實習(xí)生福利待遇（工資）情況一、企業(yè)介紹 珠海潤都制藥股份有限公司(簡稱“潤都制藥”)是一家集新藥研發(fā)、原料、中間體、制劑生產(chǎn)及銷售為一體的現(xiàn)代化高科技醫(yī)藥企業(yè)，公司不僅具有強大的創(chuàng)新藥物研發(fā)實力和一系列重磅產(chǎn)品，同時，創(chuàng)新營銷模式，實施品牌戰(zhàn)略，為企業(yè)的快速發(fā)展拓展了廣闊的空間。蓬勃發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè) 經(jīng)過多年的發(fā)展，公司積累了雄厚的技術(shù)力量，并獲得了2015-01-29
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珠海潤都制藥股份有限公司的區(qū)域推廣經(jīng)理的工資情況一、企業(yè)介紹 珠海潤都制藥股份有限公司(簡稱“潤都制藥”)是一家集新藥研發(fā)、原料、中間體、制劑生產(chǎn)及銷售為一體的現(xiàn)代化高科技醫(yī)藥企業(yè)，公司不僅具有強大的創(chuàng)新藥物研發(fā)實力和一系列重磅產(chǎn)品，同時，創(chuàng)新營銷模式，實施品牌戰(zhàn)略，為企業(yè)的快速發(fā)展拓展了廣闊的空間。蓬勃發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè) 經(jīng)過多年的發(fā)展，公司積累了雄厚的技術(shù)力量，并獲得了2015-01-29
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珠海潤都制藥股份有限公司的QA工程師的福利待遇（工資）情況一、企業(yè)介紹 珠海潤都制藥股份有限公司(簡稱“潤都制藥”)是一家集新藥研發(fā)、原料、中間體、制劑生產(chǎn)及銷售為一體的現(xiàn)代化高科技醫(yī)藥企業(yè)，公司不僅具有強大的創(chuàng)新藥物研發(fā)實力和一系列重磅產(chǎn)品，同時，創(chuàng)新營銷模式，實施品牌戰(zhàn)略，為企業(yè)的快速發(fā)展拓展了廣闊的空間。蓬勃發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè) 經(jīng)過多年的發(fā)展，公司積累了雄厚的技術(shù)力量，并獲得了2015-01-29
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珠海潤都制藥股份有限公司制劑研究員工資情況一、企業(yè)介紹 珠海潤都制藥股份有限公司(簡稱“潤都制藥”)是一家集新藥研發(fā)、原料、中間體、制劑生產(chǎn)及銷售為一體的現(xiàn)代化高科技醫(yī)藥企業(yè)，公司不僅具有強大的創(chuàng)新藥物研發(fā)實力和一系列重磅產(chǎn)品，同時，創(chuàng)新營銷模式，實施品牌戰(zhàn)略，為企業(yè)的快速發(fā)展拓展了廣闊的空間。蓬勃發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè) 經(jīng)過多年的發(fā)展，公司積累了雄厚的技術(shù)力量，并獲得了2015-01-29
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珠海潤都制藥股份有限公司員工的福利待遇（工資）情況一、企業(yè)介紹 珠海潤都制藥股份有限公司(簡稱“潤都制藥”)是一家集新藥研發(fā)、原料、中間體、制劑生產(chǎn)及銷售為一體的現(xiàn)代化高科技醫(yī)藥企業(yè)，公司不僅具有強大的創(chuàng)新藥物研發(fā)實力和一系列重磅產(chǎn)品，同時，創(chuàng)新營銷模式，實施品牌戰(zhàn)略，為企業(yè)的快速發(fā)展拓展了廣闊的空間。蓬勃發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè) 經(jīng)過多年的發(fā)展，公司積累了雄厚的技術(shù)力量，并獲得了一系列的資2015-01-29
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珠海潤都制藥股份有限公司的《無敵營銷,銷售團隊陽光心態(tài)訓(xùn)練》珠海民彤醫(yī)藥有限公司在朝著它的目標(biāo)快速發(fā)展的同時，也為打造高質(zhì)量人才隊伍和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提供了優(yōu)越的平臺和資源。尤其是在員工培育方面，各種培訓(xùn)項目的研究和開發(fā)、培訓(xùn)活動的組織和開展都得到了公司的大力支持和資源投入。根據(jù)公司人力發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)查，在有計劃、有針對性地為員工設(shè)計、篩選和安排優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)課程，持續(xù)不斷地完善員工培訓(xùn)與開發(fā)工作方面，人力資源部扮演著重要的2015-01-29
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17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
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