應(yīng)屆生最?lèi)?ài)跳槽
《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，在2012年離職率下降至16.7%的基礎(chǔ)之上，2013年員工離職率又出現(xiàn)較小幅度的下降，員工整體離職率為16.3%。在全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩的環(huán)境下，企業(yè)招聘以及員工離職都變得更為謹(jǐn)慎。另外，隨著用工成本和運(yùn)營(yíng)成本的增加，企業(yè)支付能力降低，而員工對(duì)于薪資增長(zhǎng)的期望由于通脹的壓力依然保持在較高水平，導(dǎo)致企業(yè)的薪資支付能力與員工期望值之間的差距有所增大，使得員工跳槽意愿也有所降低。
從各行業(yè)的離職率數(shù)據(jù)來(lái)看，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的員工離職率相對(duì)較高，分別達(dá)到了19.4%和19.1%。能源化工行業(yè)的員工穩(wěn)定性較強(qiáng)，離職率僅為11.8%。傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)屬于勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)，就業(yè)門(mén)檻低，崗位可替代性較高，企業(yè)在員工保留方面關(guān)注度較低，離職率一直處于較高狀態(tài)。能源化工行業(yè)的發(fā)展受到外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響相對(duì)較小，加之新能源被列為國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，成為能源化工行業(yè)發(fā)展的新契機(jī)，而且，大型國(guó)有企業(yè)較多，行業(yè)較好的發(fā)展前景和企業(yè)較高的抗風(fēng)險(xiǎn)能力都保證了員工的穩(wěn)定。
與2013年全行業(yè)平均離職率16.3%相比，2013年應(yīng)屆生22.7%的離職率明顯較高，而且，從近三年數(shù)據(jù)來(lái)看，應(yīng)屆生的離職率始終在高位徘徊。應(yīng)屆生穩(wěn)定性較差的特點(diǎn)依然非常明顯。另?yè)?jù)《2013應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》中的數(shù)據(jù)顯示，對(duì)薪酬福利水平不滿(mǎn)意、缺少發(fā)展機(jī)會(huì)或空間、不適應(yīng)或難以融入工作團(tuán)隊(duì)等都是造成應(yīng)屆生離職的主要原因。此外，相當(dāng)一部分應(yīng)屆生對(duì)自身的職業(yè)定位不清晰，在面對(duì)就業(yè)壓力時(shí)常常抱著先就業(yè)，再求職的就業(yè)心態(tài)，也有部分應(yīng)屆生將跳槽作為加薪的一種手段，遇到更合適的機(jī)會(huì)就會(huì)重新選擇。因此，應(yīng)屆生的這種浮躁的就業(yè)心態(tài)也促成了應(yīng)屆生的離職率始終處于高位。
此外，企業(yè)中員工年齡結(jié)構(gòu)的差異也會(huì)對(duì)員工的整體離職率的高低產(chǎn)生影響。報(bào)告?zhèn)鬟_(dá)出，企業(yè)中85后員工比例越高，導(dǎo)致企業(yè)中員工的平均離職率也越高?？梢?jiàn)，新生代員工的職場(chǎng)穩(wěn)定性較差。如果企業(yè)中新生代員工的整體所占比例較高，那么對(duì)企業(yè)來(lái)講，新生代員工的頻繁流動(dòng)就將成為企業(yè)人員管理中的最大的挑戰(zhàn)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資漲最多
近日，人力資源咨詢(xún)機(jī)構(gòu)發(fā)布了2013年度全行業(yè)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告。報(bào)告顯示：2013年，漲工資幅度最大的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)（10.2%）、汽車(chē)金融（10.0%）、消費(fèi)品（9.55%）、半導(dǎo)體（9.1%）、高科技（9.0%）、房地產(chǎn)（9.0%）、外資銀行（7.9%）、一般保險(xiǎn)（放心保）（6.8%）、壽險(xiǎn)（6.5%）。
報(bào)告還顯示，在不同職務(wù)層級(jí)中，漲工資也出現(xiàn)了板塊輪動(dòng)的現(xiàn)象。由于經(jīng)歷了近十年的全球化，中國(guó)高管階層的平均收入已經(jīng)相當(dāng)與國(guó)際接軌，目前的增長(zhǎng)幅度已經(jīng)有限。而中等及低收入人群、一線(xiàn)操作員工以及應(yīng)屆畢業(yè)生都是漲工資的新熱點(diǎn)。
根據(jù)該項(xiàng)調(diào)研歷史數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)企業(yè)的年薪酬增長(zhǎng)率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后，已經(jīng)連續(xù)三年放緩。
與整體薪酬投放的審慎態(tài)度相對(duì)應(yīng)的，是以操作工崗位為主的基層員工薪酬顯著增長(zhǎng)。據(jù)相關(guān)調(diào)研披露，從2007至2012年五年間，一線(xiàn)操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區(qū)達(dá)到73%，在其他華東二線(xiàn)城市達(dá)到83%。
同時(shí)，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪較之去年亦有大幅提升，本科畢業(yè)生的平均年固定收入為5.3萬(wàn)元人民幣，2012年為4.2萬(wàn)元，增長(zhǎng)幅度為25%。碩士生的平均年固定收入為7.8萬(wàn)元，比2012年的5.2萬(wàn)元更大幅提升50%。
專(zhuān)家介紹，此前5-10年，很多中國(guó)企業(yè)致力于全球化，建立國(guó)際級(jí)人才競(jìng)爭(zhēng)力。在這一過(guò)程中，高管階層的薪酬獲得大幅提升，目前在全球來(lái)看已經(jīng)位于中等偏上的位置，中層員工的薪酬在全球也位于中間位置，而基層員工尚停留在偏下的位置。近年來(lái)由于人員短缺、流失率快等市場(chǎng)方面的原因，同時(shí)也受到一些政策層面的影響，薪酬分配開(kāi)始更多向基層員工傾斜。
