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五險一金繳費高：部分地方繳費比例超50％“長沙市某餐廳經(jīng)理小李，月均工資2500元，需拿出8％的養(yǎng)老保險、2％的醫(yī)療保險、1％的失業(yè)保險以及12％的住房公積金，總計575元，最終拿到手1925元”； “藥店員工小劉月工資3932元，企業(yè)交保險金29.8％為1160元，個人交保險金11％為432.5元，企業(yè)和個人合計交保險1592.5元，不算住房2015-03-05
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春節(jié)后找工作請擦亮眼睛，謹防各種招工騙局春節(jié)一過，外出務(wù)工人員開始外出找工作。每年這個時候，一些不法分子便利用求職者求職若渴的心理騙取錢財。浙江三門警方發(fā)布提示，廣大務(wù)工人員要擦亮眼睛提高警惕，謹防各種招工騙局。高薪招兼職陷阱多不要輕信小廣告 不法分子在求職網(wǎng)、論壇、QQ群等處發(fā)布虛假招聘信息，以高薪、在家工作、可兼職等為誘餌，通過電話、QQ等與求職者聯(lián)系，繼而要求交招聘費、押金、保2015-03-04
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不要不服氣，老板確實比你聰明我在前面的博文《假定老板比你聰明》中談到一個重要的法則——假定老板比你聰明。有許多人對這個觀點提出了質(zhì)疑?，F(xiàn)實中也確實有一些領(lǐng)導不值得我們?nèi)プ鹁?，他們能夠走上領(lǐng)導崗位并不是他們有多么聰明，而是因為他們有關(guān)系、有背景，或者會玩政治等。 所以，私下里真正佩服自己上司的人很少，在國有企業(yè)中尤其如此，這也導致了緊張和糟糕的“干群”關(guān)系。韓國的情況也是如2015-03-04
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為什么員工忙 而企業(yè)效率低？許多企業(yè)往往有這樣的怪現(xiàn)象出現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)幾乎每個人都很忙，幾乎每個部門都忙不過來，但就是整體效率低下。而且也很難找出原因，不知該如何改善。為什么員工忙 而企業(yè)效率低？一、流程有待完善 流程是企業(yè)日常運營的基礎(chǔ)的基礎(chǔ)。一個企業(yè)的效率低下首先應(yīng)檢查企業(yè)的流程是否合理，是否簡潔和高效，能否有改進的地方，改進的可能性有多大。 檢2015-03-04
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一家視員工為親人、給員工高工資的公司為什么倒閉？“你給員工吃草，你將迎來一群羊;你給員工吃肉，你將迎來一群狼?！?、“工資最高的時候成本最低”……這或許是胖東來風光無限時講過的名言，也是我的好幾個員工轉(zhuǎn)發(fā)給我或者分享在朋友圈故意讓我看到的一篇文章。一家視員工為親人、給員工高工資的公司為什么倒閉？ 我曾懷疑過，也曾動搖過，甚至為此提高了公司的福利待遇及獎勵政策。 僅僅12015-03-04
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招聘單位比往年增加兩成 求職者卻僅為崗位的一半年后招工崗位供大于求小規(guī)模私企漲工資也招不到人但也有用工大戶不招人 臨近元宵節(jié)，深圳已經(jīng)進入求職招工高峰期。記者近日連續(xù)走訪招聘會，發(fā)現(xiàn)招聘單位比往年增加近兩成，求職者卻僅為崗位的一半，不少企業(yè)叫苦招不到人。 多家小規(guī)模私企表示，用漲工資、包食宿這樣的優(yōu)惠條件也沒能留住求職者的腳步。盡管這邊不少企業(yè)叫苦用工缺口大，但是2015-03-04
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節(jié)后招工市場一“冷”一“熱” 凸顯經(jīng)濟轉(zhuǎn)型趨勢每年春節(jié)長假后，都會涌現(xiàn)各種企業(yè)招聘會。記者發(fā)現(xiàn)，進入羊年，杭州企業(yè)的招工特點正在發(fā)生變化。 往年，一些企業(yè)不等春節(jié)假期過完，就會派人事科長趕往人才市場“搶”工人；而現(xiàn)在，一些企業(yè)對一線工人的需求量逐年下降，但產(chǎn)能繼續(xù)上揚。 一些往年清一色招一線操作工的企業(yè)，今年大幅增加了技工和學歷較高人員的招收比例。 &2015-03-04
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職場突圍：給自己一個重新起跑的機會職場突圍，不僅是要走出自己熟悉的工作狀態(tài)，而且也意味著你要試著進入一個不那么熟悉的領(lǐng)域，重新開始。這件事說來簡單，但越是資深的職場人士，真正做起來就越難。 唯一的出路是把自己還原成一個職場菜鳥，懂得欣賞其他同事并虛心向他們學習，而不是倚老賣老，用舊眼光評價別人這里不對、那里不行。學習的過程需要放下既有經(jīng)驗，當你用一個更廣闊的視野看待職場的舊經(jīng)驗2015-03-04
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民企員工也應(yīng)享有“提前退休”權(quán)利越來越多的在民營企業(yè)從事特殊工種的職工，想要辦理提前退休手續(xù)時，卻被告知：他們所在的不是全民所有制企業(yè)，按照國務(wù)院規(guī)定，不能享受這一退休待遇，這顯然有失公平。 最近幾年來，養(yǎng)老公平問題備受社會關(guān)注，其實，養(yǎng)老公平不只要解決養(yǎng)老金“并軌”的問題，還有其他一些問題依然待解，例如提前退休、退職。 1978年5月24日，第五屆2015-03-04
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建筑工人月薪逼近萬元 目前各類司機最難招建筑工人月薪逼近萬元春節(jié)剛過，多行業(yè)拉開招聘大幕。根據(jù)分類信息網(wǎng)站趕集網(wǎng)昨天發(fā)布的數(shù)據(jù)，春節(jié)后司機、建筑工人、導游等崗位緊急招人，2014年12月底到2015年2月份該平臺統(tǒng)計的全國數(shù)據(jù)顯示，建筑工人平均薪酬竟逼近萬元。建筑工人月薪逼近萬元 目前各類司機最難招目前各類司機最難招這份報告顯示，現(xiàn)階段司機最難招，供求比僅為0.22，原因與工作強度和流動性密不可分，司機供應(yīng)相對緊缺。而建筑工人勞動強度大2015-03-04
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日本企業(yè)管理的三大神器眾生雇傭制、年功序列制和企業(yè)工會，日本企業(yè)勞動關(guān)系管理方面的三大神器，基本上都是在二戰(zhàn)后開始建立并完善，并由于對戰(zhàn)后日本經(jīng)濟騰飛貢獻巨大，而被冠以“神器”、“支柱”之名。三大支柱還有一項共同點，便是集中在人力資源管理領(lǐng)域，精細界定企業(yè)和員工的勞資關(guān)系。日本的勞資關(guān)系可稱之為“家族式”的勞資關(guān)系。首先日本人認為企業(yè)是一個家庭，老板就是家長，家長肯2015-03-04
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世紀佳緣收到私有化要約 龔海燕去職聯(lián)席董事長[摘要]世紀佳緣正在組建獨立董事特別委員會來評估此項交易。 世紀佳緣創(chuàng)始人龔海燕中概股世紀佳緣今日宣布，收到宏利聯(lián)合創(chuàng)投基金（Vast Profit Holdings）發(fā)出的私有化要求，報價為每ADS(美國存托股)5.37美元或3.58美元現(xiàn)金。宏利基金于2015年3月2日完成收購Aprilsky有限公司（“Aprilsky”）所持有的8,003,763股普通股世2015-03-04 -
外來務(wù)工人員的養(yǎng)老保險“保險”嗎除了今天的生計，明天的養(yǎng)老問題也時時牽動外來打工者的心。 深圳經(jīng)濟特區(qū)建立以來，大量的外來務(wù)工人員將深圳作為“淘金”圣地。據(jù)統(tǒng)計，截至2012年底，深圳市非戶籍人口達767.13萬，為戶籍人口的2.7倍。豐富的人口資源為深圳的發(fā)展注入了活力，但戶籍差異所帶來的在養(yǎng)老保險方面的差別待遇，也亟待引起各界重視。2015-03-04
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如何享受失業(yè)保險待遇？（圖）作為失業(yè)保險制度的基本內(nèi)容之一，失業(yè)保險待遇指參加失業(yè)保險的勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源時，由失業(yè)保險基金提供的以現(xiàn)金為基本形式的各種幫助?！ ∈I(yè)保險待遇包括哪些？ 失業(yè)保險金 是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)者的基本生活費，是失業(yè)者最基本的失業(yè)保險待遇?！ ♂t(yī)療補助金 是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對失業(yè)者在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病就醫(yī)的醫(yī)療費給予的補助?！ 试嵫a助金和撫恤金 失2015-03-04 -
滬人均工資性年收入超6萬 2成每天加班超1小時收入不錯，但加班較多——這是上海社科院為申城上班族繪制的“素描像”。昨天發(fā)布的上海民生民意民情系列報告之“從業(yè)人員‘勞動就業(yè)’狀況”顯示，滬人均工資性年收入超6萬元，兩成受訪者平均每天加班超過1小時。上海社科院發(fā)布的調(diào)查報告顯示，被訪問對象平均工資性收入為5144元/月，比上海市2014年發(fā)布的2013年上海職工平均工資5036元略高。從中可以計算，從業(yè)人員的人均工資性2015-03-04
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