我在前面的博文《假定老板比你聰明》中談到一個重要的法則——假定老板比你聰明。有許多人對這個觀點提出了質疑?，F(xiàn)實中也確實有一些領導不值得我們去尊敬，他們能夠走上領導崗位并不是他們有多么聰明，而是因為他們有關系、有背景，或者會玩政治等。

    所以，私下里真正佩服自己上司的人很少，在國有企業(yè)中尤其如此，這也導致了緊張和糟糕的“干群”關系。韓國的情況也是如此，韓國《先驅經濟》曾經組織過一次問卷調查，發(fā)現(xiàn)有80.9%的白領最想報復的人就是自己的上司，換句話說，大約有80%的上司是不受下屬認可的壞上司。

    可見，真心“假定老板比你聰明的人”是很少的，但是，你的上司能夠走到今天一定有勝于你的地方，一定有讓你服氣的地方。也許他的學歷不如你高，他的情商不如你好，總之，看上去似乎不如你聰明，但他至少在以下三個方面有比你聰明的地方：

1．他至少在“職位”上比你聰明

    站在更高的職位上，他所看到的、接觸到的，包括他所擁有的責任、權力等都是你所沒有的。所以，他可以獲取更多的數(shù)據(jù)、情報等信息，包括先進的技術和設施等來幫助他認識和解決你們所面對的問題。從這一點來說，他有比你聰明的地方。

    一個站在高臺之下的人和一個站在高臺之上的人看到的風景是不一樣的。我們與上司有不同的看法，就是因為我們與上司所處的位置不一樣，他可能比我們看得更全面，也更長遠。

2．他至少在“人脈”上比你聰明

    處在不同的位子上，所接觸的人也不一樣，他有更多的時間來接觸方方面面的人，包括來自企業(yè)外的，比如客戶、同行等，也包括行業(yè)外的，比如政府、媒體等方面的人，他有一個比你更加“豐富多彩”的圈子，這樣他就可以從中獲取更多的信息和支持，包括資源。從這一點來說，他有比你聰明的地方。

    站在不同層次的人有不同層次的關系，圈子的力量是難以估量的。也許你的上司真的不夠聰明，但他所處的圈子中一定會有比你聰明的人。

3．他至少在“經歷”上比你聰明

    你的上司之所以能成為你的上司，一定是做了一些你沒有做到的事情，獲得他人特別是老板的賞識和認同，這說明他有一個不錯的“履歷”。事實上，一個被人看重的“履歷”本身就是一筆重要的財富，一個人的能力不是說出來的，是干出來的。從這一點來說，他有比你聰明的地方。

    成事本身就是一種能力，只有經歷過才明白，不要輕易質疑你沒有經歷過的事。也許上司的行為不符合你的價值追求，但并非只有好上司才能夠成為你的老師。

    你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位。正如美國斯坦福大學組織行為學教授杰弗瑞·菲佛說到的，“職位本身就意味著稱職，我們就得像對待稱職的人那樣對待他?！绷直胍惨宰约旱慕洑v說過類似的一句話：“同意，非同意其事，乃同意其人?！弊鹬貦嗤旧砭褪锹斆鞯谋憩F(xiàn)，誰比誰更聰明，你自己心里最清楚。