一家視員工為親人、給員工高工資的公司為什么倒閉？

    我曾懷疑過，也曾動搖過，甚至為此提高了公司的福利待遇及獎勵政策。

    僅僅1年，胖東來董事長于東來就發(fā)現(xiàn)自己錯了。

    許昌胖東來的關店，也意味著河南最后一個本土商業(yè)品牌的倒掉。

    胖東來總部位于許昌市，旗下涵蓋專業(yè)百貨、電器、超市。鼎盛時期，胖東來百貨在許昌市、新鄉(xiāng)市等城市擁有30多家連鎖店、7000多名員工。雖然規(guī)模不及沃爾瑪、家樂福等知名大型連鎖超市，但在業(yè)界的名氣絲毫不遜于它們。

    它以反傳統(tǒng)商業(yè)邏輯著稱，以高、高福利、自由、快樂聞名于世，曾被譽為“中國最好的店”，更有“百貨業(yè)的海底撈”之稱。他打破了國內(nèi)零售業(yè)無假日的先例，宣布胖東來“每周二閉店休息”，據(jù)稱胖東來商超的一個普通店長，每年都可以拿到年薪十幾萬以上。胖東來的工資高于同業(yè)30%以上。

    經(jīng)過查證，胖東來確實倒掉了，未來3年將會只保留時代廣場店，其他店面全部關閉。在這個勝王敗寇的年代，夸父傳媒也和各位老板及員工聊一聊，企業(yè)到底應該如何運營和管理，老板們還在企盼某一天員工會感恩回報嗎?

    胖東來如何倒閉的我并不清楚，成功的方法千千萬萬，失敗的原因也千奇百怪。在之前褒揚胖東來的文章中不乏對我們作為老板的挖苦和諷刺，似乎其他老板都像是耍流氓，一面給員工吃草，一面想有一支狼的部隊。但我知道，企業(yè)的基本義務是盈利，馬云說過“企業(yè)家不賺錢是在犯罪”，我認為：企業(yè)賠錢才是在耍流氓。

    真正的狼，從來不是需要別人給他吃肉的。你用肉去喂出的狼，最終在你沒肉喂他的時候把你吃掉。當然，我不是說胖東來的所有員工都是這樣，在企業(yè)最危難甚至倒閉的時候，一部分人還是站出來支持陳東來，但更多的人是選擇了沉默、靜觀其變，甚至看笑話，還有的進行了上訪、鬧事……我要強調(diào)的是，即便是那些打條幅簽名支持董事長陳東來的人，也只停留在精神上的鼓勵和安慰!

    營銷學上有一種現(xiàn)象叫做“習慣性接受”，就是當企業(yè)給消費者創(chuàng)造一種新的產(chǎn)品和服務時，消費者只會興奮一段時間，時間久了就以此為標準，覺得這是最基本的東西。對于其他達不到此標準的同行企業(yè)會嗤之以鼻。其實這是人類最常見的行為，好比微信上很火的一個段子，大意是一個人每周給一個乞丐10塊錢，開始乞丐很感激，后來時間久了就習以為常，有一次這個人給了乞丐5塊錢，乞丐問為何少了，這個人說自己剛找女朋友花銷大，乞丐一巴掌打在這個人臉上，說：你用我的錢去養(yǎng)女人！

    你把一個員工工資從5萬漲到年薪10萬，剛開始會興奮感激一段時間，久了他會覺得自己身價至少10萬，年薪20萬還差不多。可能有人說如果我是胖東來的員工我一定不會這么做，那是你沒站在那個位置上，如果說人和狼的區(qū)別的話，狼是會吃飽的，而人的欲望是無窮無盡的。

    10月17日午后，于東來刪除微博，撤銷認證，并更名“走開了回到從前”，發(fā)布“許昌各部門員工，我把與許昌胖東來的遺留問題交接完，我不在是你們的成員，也不要再對我有什么要求，為了更好的將來，祝福你們!謝謝!你們曾經(jīng)的東來哥!對不住的地方多理解吧!”。

    做企業(yè)不是做慈善，更不能用感情去經(jīng)營，規(guī)則是基礎，盈利是前提，制度是保障。那些曾經(jīng)以胖東來為標榜的人們，請你們體量一下自己的老板和公司，要知道，對于在你們心目中很牛逼的胖東來來說，賺錢也不是件很容易的事，老板愿意和你一起分享果實，你會和老板一起真正意義上承擔失敗嗎?那些曾經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)胖東來文章給我、頂撞我最后辭職的員工們，你們現(xiàn)在過的好嗎?