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  • 企業(yè)家戰(zhàn)略眼光的缺失意味著什么？
    經(jīng)確認(rèn)的基本觀點(diǎn)：    一、所處行業(yè)為典型藍(lán)海產(chǎn)業(yè)，市場(chǎng)存在競(jìng)爭(zhēng)，但競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度明顯偏低！    二、目前所處市場(chǎng)最起碼還存在不少于十年的黃金時(shí)期；當(dāng)下和遠(yuǎn)期市場(chǎng)空間巨大，屬典型的顯性市場(chǎng)！    三、市場(chǎng)缺少?gòu)?qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者，以山東省為例，主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為來(lái)自于外阜的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；朋友公司屬市場(chǎng)跟隨者，但有巨大上升空間。   
    2015-03-05
  • 制定有效的薪酬策略來(lái)支撐企業(yè)發(fā)展！
    企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)薪酬策略的關(guān)系    企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)薪酬策略；企業(yè)薪酬策略必須以企業(yè)戰(zhàn)略為依歸。反過(guò)來(lái)，企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)；通過(guò)有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制 的建立，驅(qū)動(dòng)全體員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略而努力。一個(gè)企業(yè)如果缺乏有效的、與企業(yè)戰(zhàn)略配套的薪酬策略，將難以充分調(diào)動(dòng)企業(yè)各級(jí)干部、員工的積極性，那么企業(yè)戰(zhàn) 略就很難順利實(shí)現(xiàn)。    企業(yè)薪
    2015-03-05
  • 27歲當(dāng)上女博導(dǎo)的背后：職場(chǎng)女性的27歲定律
        27歲女生當(dāng)博導(dǎo)的新聞最近刷爆朋友圈。5年前，陸盈盈才本科畢業(yè)。5年后，年僅27歲的她已是教授、博士生導(dǎo)師、國(guó)家“青年千人計(jì)劃”入選者，并將回到母校浙江大學(xué)全職任教。    雖然浙大隨后更正說(shuō)，陸并非“教授”，而是“特聘研究員”。不過(guò)明眼人稱(chēng)，所謂特聘研究員同樣有博士生招生資格，實(shí)際上與博士生導(dǎo)師工作性質(zhì)完全類(lèi)似。浙江大學(xué)毫無(wú)疑問(wèn)地認(rèn)為陸盈盈完全具備
    2015-03-05
  • 自覺(jué)自愿自發(fā)且不背叛的團(tuán)隊(duì)，能打造得出來(lái)嗎？
        帶隊(duì)伍是個(gè)技術(shù)活，一輩子學(xué)不完的技術(shù)活。以下是一些自己的想法和經(jīng)驗(yàn)，與大家分享。在路上，我們共勉！    一、“自覺(jué)自愿自發(fā)”是怎么煉成的？    打造自覺(jué)自愿自發(fā)且不背叛的團(tuán)隊(duì)    創(chuàng)業(yè)型公司尤其要講“自覺(jué)自愿自發(fā)”。    作為白手起家的人，這方面我多少有些“經(jīng)驗(yàn)”，對(duì)同樣處于艱苦奮斗
    2015-03-05
  • 在小公司里培養(yǎng)創(chuàng)造性文化的8個(gè)聰明方法
        一項(xiàng)新的研究顯示，創(chuàng)新能力隨著企業(yè)規(guī)模的增大而增強(qiáng)。那么，沒(méi)有那么大的企業(yè)該怎么辦？創(chuàng)新是你的員工的強(qiáng)項(xiàng)之一嗎？你的公司越小，你對(duì)這個(gè)問(wèn)題的會(huì)打就越有可能是“不”。這個(gè)令人驚訝的發(fā)現(xiàn)來(lái)自Robert Half Management Resources最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查。    該調(diào)查詢(xún)問(wèn)了來(lái)自各種規(guī)模的企業(yè)中超過(guò)2000名的首席財(cái)務(wù)官，詢(xún)問(wèn)他們員工的
    2015-03-05
  • 企業(yè)“瘦身過(guò)冬”致用工量銳減
        春節(jié)之后，是每年農(nóng)民工重新?lián)駱I(yè)的重要時(shí)期，被認(rèn)為是觀察農(nóng)民工務(wù)工流向的重要時(shí)間窗口。不過(guò)，《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在多地采訪發(fā)現(xiàn)，受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，今年部分制造業(yè)企業(yè)正從“招工難”變成“不愿招”，一些用工行業(yè)農(nóng)民工收入增長(zhǎng)放緩，甚至停滯，短期內(nèi)農(nóng)民工就業(yè)壓力可能增大，農(nóng)民工“就業(yè)難”或重現(xiàn)。就業(yè)難度加大 工價(jià)增幅放緩    用工價(jià)格是反映勞動(dòng)力資源短缺程
    2015-03-05
  • 深圳最低工資新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施 加班費(fèi)社保費(fèi)基數(shù)也要“水漲船高”
        從3月1日起，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從之前的1808元/月提高到2030元/月。企業(yè)是否已經(jīng)調(diào)整員工工資？企業(yè)和員工怎么看此次調(diào)整？調(diào)整最低工資對(duì)整個(gè)用工形勢(shì)將產(chǎn)生什么影響？記者采訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)給基層員工的起薪普遍已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)2030元/月，隨著最低工資的提高人力成本支出增幅明顯；而員工希望企業(yè)不僅是“明面上”調(diào)高了工資，而且在計(jì)算加班費(fèi)、社保費(fèi)的時(shí)候也要調(diào)高計(jì)算基數(shù)，不能
    2015-03-05
  • 廣州CBD企業(yè)“拼招聘” 有公司曬老板顏值
        CBD的年后招聘“集結(jié)號(hào)”已經(jīng)吹響，各大公司都在招兵買(mǎi)馬！從本周開(kāi)始，CBD區(qū)域內(nèi)的金融類(lèi)、互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)、廣告/傳媒類(lèi)等行業(yè)紛紛啟動(dòng)“金三銀四”招聘，銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、技術(shù)等職位最為熱門(mén)?；ヂ?lián)網(wǎng)金融公司又是區(qū)域內(nèi)最火的“招聘大戶”，有的公司甚至招聘人數(shù)超過(guò)公司現(xiàn)有人數(shù)。資深獵頭透露，又懂產(chǎn)品又懂運(yùn)營(yíng)的高端人才最有競(jìng)爭(zhēng)力。公司苦惱：優(yōu)秀中層好難招    C
    2015-03-05
  • 和農(nóng)民工比工資的矯情與狹隘
        什么崗位最難招，各工種的收入水平如何？春節(jié)剛過(guò)，又迎來(lái)新一年的招工季。記者從招聘網(wǎng)站發(fā)布的分類(lèi)信息數(shù)據(jù)報(bào)告了解到，目前北京市用工荒居于國(guó)內(nèi)首位。而在十大供不應(yīng)求的職位中，建筑工人薪資最高，平均每月9621元，這一水平高于全國(guó)一線城市平均工資，且超過(guò)了一般白領(lǐng)收入水平。    在一則關(guān)于招工難的新聞中，更多被談起的，卻是農(nóng)民工的“高收入”。動(dòng)輒和農(nóng)民工
    2015-03-05
  • 行長(zhǎng)自嘲“弱勢(shì)群體” 銀行業(yè)年終獎(jiǎng)普降兩成
    昨日，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)建設(shè)銀行行長(zhǎng)張建國(guó)發(fā)言說(shuō)到“銀行是弱勢(shì)群體”時(shí)，引發(fā)現(xiàn)場(chǎng)哄堂大笑，在網(wǎng)絡(luò)引起熱議。事實(shí)上，銀行業(yè)此前因“躺著掙錢(qián)”而引來(lái)了無(wú)數(shù)的“羨慕嫉妒恨”，但隨著利率市場(chǎng)化改革，銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加大，多項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示銀行業(yè)利潤(rùn)高速增長(zhǎng)的時(shí)代已一去不返。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 2014年銀行業(yè)受整體利潤(rùn)增速下降，不良貸款率上升，個(gè)人考核壓力增大等因素的影響，年終獎(jiǎng)?wù)w下滑，多位受訪者表示，普遍下滑了兩成左
    2015-03-05
  • 愛(ài)立信去年人員流失15000名 CEO稱(chēng)加速變革
        在向ICT轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，如今的愛(ài)立信已變得非常輕盈。在2015 MWC期間，愛(ài)立信CEO衛(wèi)翰思在接受騰訊科技專(zhuān)訪時(shí)表示，“我們現(xiàn)在已有66%的銷(xiāo)售收入都來(lái)自軟件和服務(wù)。我們預(yù)計(jì)，到2020年公司75%的收入都來(lái)自軟件和服務(wù)。所以，我們的確走在一條非?？焖俚淖兏锏缆飞?，現(xiàn)在我們90%的研發(fā)也都是投入于軟件。” 可見(jiàn)，未來(lái)愛(ài)立信的收入支撐點(diǎn)已越變?cè)健拜p”。愛(ài)立信CEO衛(wèi)翰思
    2015-03-05
  • 華為五名員工受賄過(guò)千萬(wàn) 車(chē)輛租賃業(yè)務(wù)吃回扣
        記者昨日獲悉，近日陳某某等五人因犯非國(guó)家工作人員受賄罪，一審被判處一年七個(gè)月到十年五個(gè)月不等的有期徒刑。    據(jù)審理查明，陳某某、朱某某、曹某、張某某、崔某某等人均系華為公司員工，分別在公司總部、北京辦事處、西安研究所等地負(fù)責(zé)公司車(chē)輛租賃業(yè)務(wù)。    自2007年開(kāi)始，陳某某、朱某某、曹某利用職務(wù)上的便利，收取華為公司車(chē)輛供應(yīng)商
    2015-03-05
  • Target將裁員數(shù)千人 加碼線上業(yè)務(wù)
     [摘要]Target計(jì)劃在未來(lái)兩年內(nèi)削減20億美元支出，增強(qiáng)在線業(yè)務(wù)以提高銷(xiāo)售額。  美國(guó)零售商Target周二稱(chēng)，該公司計(jì)劃裁減數(shù)千名員工，主要將在公司總部實(shí)施這項(xiàng)裁員措施，這是Target一項(xiàng)重組計(jì)劃的部分內(nèi)容，該計(jì)劃的目標(biāo)是在未來(lái)兩年時(shí)間里削減20億美元支出。對(duì)于Target首席執(zhí)行官布萊恩·康奈爾（Brian Cornell）制定的公司復(fù)興計(jì)劃來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)成本
    2015-03-05
  • 十大行業(yè)員工壓力最大的城市
    “你YA力大嗎？”，曾經(jīng)朋友之間調(diào)侃的話語(yǔ)，正在變成赤果果的現(xiàn)實(shí)，越來(lái)越多的職場(chǎng)人士覺(jué)得壓力撲面而來(lái)。受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)特性等因素的影響，某些行業(yè)的員工壓力要普遍高于其他行業(yè)，比如青島家電行業(yè)的員工、深圳銀行業(yè)的員工、西安房地產(chǎn)行業(yè)的員工。 看準(zhǔn)網(wǎng)根據(jù)企業(yè)員工匿名分享的壓力情況，梳理出十大行業(yè)員工壓力最大的城市。員工壓力值滿分5分，分?jǐn)?shù)越高代表壓力越大。 一、家電行業(yè) 
    2015-03-05
  • 蘋(píng)果公司把保安也納入全職員工了
     [摘要]蘋(píng)果公司宣布，將雇傭全職保安，不再依賴(lài)于外部承包商提供安保服務(wù)。  美國(guó)消費(fèi)電子產(chǎn)品巨頭蘋(píng)果公司宣布，將雇傭全職保安，不再依賴(lài)于外部承包商提供安保服務(wù)。對(duì)于硅谷的服務(wù)人員來(lái)說(shuō)，這是個(gè)不小的勝利。蘋(píng)果發(fā)表聲明稱(chēng)：“我們將雇傭大量全職人員，負(fù)責(zé)處理日常的安全需求?！碧O(píng)果稱(chēng)，他們希望大多數(shù)職位能被當(dāng)前承包商Security Industry Specialists
    2015-03-05
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