從3月1日起，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從之前的1808元/月提高到2030元/月。企業(yè)是否已經(jīng)調(diào)整員工工資？企業(yè)和員工怎么看此次調(diào)整？調(diào)整最低工資對(duì)整個(gè)用工形勢(shì)將產(chǎn)生什么影響？記者采訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)給基層員工的起薪普遍已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)2030元/月，隨著最低工資的提高人力成本支出增幅明顯；而員工希望企業(yè)不僅是“明面上”調(diào)高了工資，而且在計(jì)算加班費(fèi)、社保費(fèi)的時(shí)候也要調(diào)高計(jì)算基數(shù)，不能“玩貓膩”。

企業(yè)人力成本支出增幅明顯

    從3月1日起，深圳市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)1808元增長(zhǎng)了222元；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時(shí)，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時(shí)增長(zhǎng)了2元。據(jù)了解，深圳市自1992年實(shí)行最低工資保障制度，尤其是從2008年以來(lái)，深圳市多次較大幅度調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)從2008年的1000元，到2013年的1600元、2014年的1808元，再到2015年的2030元，總增幅已經(jīng)超過(guò)50%。

    記者采訪發(fā)現(xiàn)，單就底薪這一部分，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到2030元/月對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)并沒(méi)有太大影響，因?yàn)槠髽I(yè)多數(shù)會(huì)在每年春節(jié)后給基層員工常規(guī)漲薪，漲后的底薪普遍能夠達(dá)到或超過(guò)2030元/月這一標(biāo)準(zhǔn)。某電器（深圳）有限公司管理部的吳曉爭(zhēng)告訴記者：“調(diào)整后一線工人的底薪預(yù)計(jì)漲到2100元，目前員工的月綜合工資為3500元。公司的用工缺口在10%至20%，主要缺操作工、組裝工，不漲薪也不好招人留人啊。”某賓館的鄭女士說(shuō)：“原來(lái)基層服務(wù)員的底薪是每月1820元，月綜合工資約3000元，3月開(kāi)始就要提高底薪了，公司每年給服務(wù)員漲薪的幅度都會(huì)超過(guò)10%，底薪會(huì)比深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)高一些?！鄙钲谑心硡^(qū)口岸餐廳的楊女士說(shuō)，目前服務(wù)員的工資為每月2500元到2600元，公司每年3月到4月會(huì)調(diào)整工資，基層服務(wù)員的工資每年會(huì)有8％到10％的增幅。

    最低工資調(diào)整可以說(shuō)是“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高，對(duì)企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)仍然造成壓力。一家飲食連鎖企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人傅先生表示：“調(diào)整最低工資是個(gè)綜合性的影響，不僅是底薪，社保費(fèi)等其他方方面面的人力成本都要往上漲。近年深圳已經(jīng)提高了企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例，失業(yè)保險(xiǎn)也擴(kuò)大到了非深戶籍員工，企業(yè)人力成本支出增幅明顯，企業(yè)的壓力是肯定有的?！?/p>

    接受記者采訪的企業(yè)有關(guān)工作人員均表示，深圳新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布了，會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。深圳市某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為：“提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是非常有必要的，工資提高了，才能招聘到技能更高的人才，雖然企業(yè)增加了人工成本，壓力肯定是有的，但是有好的員工，有利于企業(yè)的發(fā)展，會(huì)形成一個(gè)良性循環(huán)?！?/p>

加班費(fèi)和社保計(jì)算基數(shù)也要調(diào)高

    最低工資的調(diào)整牽動(dòng)著很多基層員工的心，他們對(duì)提高最低工資的舉措非常歡迎，同時(shí)希望新標(biāo)準(zhǔn)公布后，企業(yè)能很好地執(zhí)行。何陽(yáng)兩年前從廣西到深圳龍崗一家電子廠打工。他說(shuō)：“最低工資一下漲了200多元，我和同事都很開(kāi)心?！彼Ｍ髽I(yè)不僅是“明面上”調(diào)高了工資，而且在計(jì)算加班費(fèi)、社保費(fèi)的時(shí)候也要調(diào)高計(jì)算基數(shù)，不能玩“貓膩”仍舊按照低的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

    人力資源保障部門(mén)強(qiáng)調(diào)，按照規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資；二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。

    隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。比如員工在平時(shí)工作日晚上加班，每小時(shí)拿到的加班工資至少為17.5元（2030元÷21.75天÷8小時(shí)×1.5）；員工在休息日加班，每天至少拿到加班工資186.7元（2030元÷21.75天×2）；員工在法定節(jié)假期加班，每天至少拿到加班工資280元（2030元÷21.75天×3）。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒(méi)有低于最低工資，但加班工資計(jì)算的基數(shù)低于最低工資，也是違法的。按照規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

“漲薪牌”和“溫情牌”并行

    調(diào)整最低工資對(duì)整個(gè)用工形勢(shì)將產(chǎn)生什么影響？市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，著力吸引勞動(dòng)力資源，將更好地滿足深圳市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整安排在春節(jié)前做出并發(fā)布，著意向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出明確訊息以利就業(yè)選擇，同時(shí)也便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！贝送猓鳛樯钲谑挟a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的配套措施，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。他說(shuō)：“提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從短期看，會(huì)對(duì)傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)有一定影響，使其盈利水平有所降低，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，有利于促進(jìn)深圳市企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新，有利于推動(dòng)深圳市的產(chǎn)業(yè)升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整和可持續(xù)發(fā)展?！?/p>

    企業(yè)紛紛表示，要招人留人，還得同時(shí)打“漲薪牌”和“溫情牌”。比如深圳市丹楓白露酒店公寓有限公司提供每天4餐的免費(fèi)工作餐，免費(fèi)接送員工上下班，完備的培訓(xùn)體系、有針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、酒店內(nèi)部以及集團(tuán)酒店間的交叉培訓(xùn)、晉升、調(diào)任機(jī)會(huì)等留人。第一太平戴維斯物業(yè)顧問(wèn)（廣州）有限公司音樂(lè)大廈管理處人事部門(mén)負(fù)責(zé)人表示：“公司不僅給基層員工免費(fèi)提供住宿，并免費(fèi)提供床上用品、工服。”長(zhǎng)營(yíng)電器（深圳）有限公司管理部的吳曉爭(zhēng)告訴記者：“現(xiàn)在90后的員工對(duì)吃住等生活要求更高，我們從這些方面入手，改善住宿環(huán)境，以前6人一間變成現(xiàn)在4人一間，就餐給予補(bǔ)貼。”