CBD的年后招聘“集結(jié)號(hào)”已經(jīng)吹響，各大公司都在招兵買馬！從本周開始，CBD區(qū)域內(nèi)的金融類、互聯(lián)網(wǎng)類、廣告/傳媒類等行業(yè)紛紛啟動(dòng)“金三銀四”招聘，銷售、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、技術(shù)等職位最為熱門?；ヂ?lián)網(wǎng)金融公司又是區(qū)域內(nèi)最火的“招聘大戶”，有的公司甚至招聘人數(shù)超過公司現(xiàn)有人數(shù)。資深獵頭透露，又懂產(chǎn)品又懂運(yùn)營(yíng)的高端人才最有競(jìng)爭(zhēng)力。

公司苦惱：優(yōu)秀中層好難招

    CBD年后招聘“集結(jié)號(hào)”本周吹響。區(qū)域內(nèi)的文華東方酒店、招商銀行、德邦物流、匯豐軟件等公司陸續(xù)在近期舉行招聘會(huì)。例如，太古匯的文華東方酒店今明兩天舉行招聘會(huì)，7個(gè)部門約有超過20個(gè)職位招聘。

    記者從各大招聘網(wǎng)站以及人力資源公司處統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，CBD區(qū)域內(nèi)的金融類、互聯(lián)網(wǎng)類、廣告/傳媒類等行業(yè)在本輪招聘中最為踴躍，最熱的招聘職位集中在銷售、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、技術(shù)。除了春節(jié)前后的人員流動(dòng)，新的業(yè)務(wù)規(guī)劃是讓企業(yè)招聘愿意強(qiáng)烈的最重要驅(qū)動(dòng)力。某傳媒集團(tuán)總經(jīng)理助理廖敏孜介紹，年后團(tuán)隊(duì)壯大需招聘各類人才，遇到的問題是中層難招，“有些優(yōu)秀的中層，要么是合伙創(chuàng)業(yè)，要么跳槽到甲方。”

    若說“招聘大戶”，要數(shù)互聯(lián)網(wǎng)金融公司。記者發(fā)現(xiàn)，進(jìn)駐于西塔、廣晟國(guó)際大廈、高德置地廣場(chǎng)等甲級(jí)寫字樓的眾多互聯(lián)網(wǎng)金融公司，年后招聘人數(shù)基本占了公司現(xiàn)有人數(shù)的2成以上，招聘人數(shù)超過公司現(xiàn)有人數(shù)者也并不鮮見。廣東泰和盛投資管理有限公司負(fù)責(zé)人張先生透露，公司現(xiàn)有員工20人，此次招聘人數(shù)15人。

白領(lǐng)興奮：幾天面試三家公司

    這幾天，敏敏的朋友圈出現(xiàn)了大量的招聘啟事，以廣告公司、IT公司、金融公司為主。有意在年后跳槽到互聯(lián)網(wǎng)金融和廣告公司的她，看到各種“急招”、“待遇從優(yōu)”的字眼非常心動(dòng)，便開始投放簡(jiǎn)歷。從年初八至今，她已經(jīng)前往3家公司面試。

    面對(duì)洶涌而至的崗位空缺，像敏敏這樣興奮“海投”并挑花眼的白領(lǐng)不在少數(shù)。不過，由于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境欠佳，很多白領(lǐng)在這輪求職中多數(shù)關(guān)注行業(yè)前景、薪酬福利、人事關(guān)系等因素。

    廣東沃德人力資源咨詢有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人惠娜介紹道，又懂產(chǎn)品又懂運(yùn)營(yíng)的人才最吃香，高層幾百萬年薪，中層也要百萬年薪。常規(guī)的業(yè)務(wù)推廣類(銷售、客戶開發(fā))人才則是全行業(yè)稀缺。至于擴(kuò)容迅猛的公司如互聯(lián)網(wǎng)金融公司，惠娜說，白領(lǐng)要注意部分公司事實(shí)上“死得很快，忽然就消失了”。

特寫

這些公司都好拼

老板的顏值都拿出來了！

    為了“搶人” ，各大公司紛紛“放大招”，并反映小眾人才、高端人才難招，是否意味著在薪酬待遇方面會(huì)開出更優(yōu)厚的條件?事實(shí)上，并不是這樣。某知名中高端人才招聘網(wǎng)站有關(guān)人士Eddie透露，公司一般會(huì)綜合參考市場(chǎng)價(jià)、公司預(yù)算以及個(gè)人能力來定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，急于招人而開高價(jià)對(duì)公司內(nèi)部其他員工造成不公。

    為了“搶人”，很多公司的招聘啟事傾向于從行業(yè)前景、公司和崗位福利等方面“做文章”。今年，金融、互聯(lián)網(wǎng)、廣告/傳媒等行業(yè)的招聘啟事依然是娛樂性、趣味性十足的互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)格，“賣萌”力度更強(qiáng)，連老板和員工的顏值都拿來當(dāng)宣傳。一家公司的招聘廣告上寫著“除了具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇，還有長(zhǎng)得像徐克的老板……”，珠江新城一家互聯(lián)網(wǎng)公司則直接報(bào)出美女前臺(tái)的的身高、年齡等，讓男白領(lǐng)頗為心動(dòng)。

專業(yè)支招

看清楚，再跳不遲

1 辨別職位性質(zhì)

    某知名中高端人才招聘網(wǎng)站有關(guān)人士Eddie提醒，首先包括職場(chǎng)人要注意，3月份招聘的是替補(bǔ)還是新增職位。如果是替補(bǔ)職位，要詳細(xì)了解該部門存在多久、前員工的離職原因;如果是新增職位，代表公司發(fā)展的新方向，要詳細(xì)了解該部門的穩(wěn)定性：是否為試驗(yàn)性質(zhì)、將會(huì)面臨的挑戰(zhàn)、公司給予的支持等等。

2 全面了解公司

    互聯(lián)網(wǎng)金融公司CEO張黎透露，求職者應(yīng)考察公司的基本情況：一看法律風(fēng)險(xiǎn)、二看業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、三看從業(yè)回報(bào)、四看晉升機(jī)制、五看內(nèi)部管理?？梢栽谪?fù)責(zé)招聘的COO(首席運(yùn)營(yíng)官)或者行政人事主管處進(jìn)行了解，面試時(shí)盡量爭(zhēng)取和公司老總或主管業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人交流。其次，可從普通員工和獵頭處得到“友情提醒”。

3 投簡(jiǎn)歷分梯度

    資深人力資源從業(yè)者Cici提醒，簡(jiǎn)歷“盲投”浪費(fèi)時(shí)間，最好是綜合招聘職位描述、個(gè)人匹配度等因素，將意向職位分成2個(gè)以上的梯度，每個(gè)梯度投出3-5份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，成功率更高。

三大招聘最熱行業(yè)

1 金融

    CBD區(qū)域內(nèi)，傳統(tǒng)商業(yè)銀行和互聯(lián)網(wǎng)金融公司都在年后產(chǎn)生了大量的職位空缺，如招商銀行、中國(guó)銀河證券、盛大金禧等企業(yè)，空缺集中在市場(chǎng)營(yíng)銷、保險(xiǎn)理賠、理財(cái)顧問、客戶經(jīng)理等崗位，企業(yè)有開出更優(yōu)薪水的意愿。

2 互聯(lián)網(wǎng)

    技術(shù)開發(fā)、市場(chǎng)推廣、營(yíng)銷培訓(xùn)等崗位的招聘需求量最大。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)類公司的招聘需求將在3、4月份保持堅(jiān)挺。珠江新城一家運(yùn)營(yíng)美妝、時(shí)尚、親子、旅游等多個(gè)主題自媒體公司的負(fù)責(zé)人岑先生說，客戶的委托代培需求一直上漲，全行業(yè)缺人才。

3 廣告/傳媒

    廣告/傳媒行業(yè)流動(dòng)性大，在黃埔大道、天河路、珠江新城等廣告公司扎堆的區(qū)域，多個(gè)公司“招人”，以策劃、媒介、活動(dòng)執(zhí)行類的基層崗位招聘為主，中層管理人才尤其緊缺。