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中石化直屬單位將配28名專職紀(jì)委書記 近期上任據(jù)中國石油化工集團公司網(wǎng)站消息，3月16日，中國石化黨風(fēng)廉政建設(shè)又出大手筆：一次性配備28名專職紀(jì)委書記，并將于近期全部走馬上任。這是繼在全國同時成立5個紀(jì)檢監(jiān)察分組（局）之后，中國石化落實中央巡視組整改意見、從組織和干部任用方面完善紀(jì)檢監(jiān)察體系的又一重要舉措，目的是貫徹落實中央精神，發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督作用，積極履行監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)三項職責(zé)，聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中心任2015-03-17
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Uber首席財務(wù)官即將離職 繼續(xù)擔(dān)任公司顧問3月17日消息，據(jù)國外媒體報道，叫車軟件公司Uber的首席財務(wù)官本奈特·卡利尼科斯（Brent Callinicos）即將離職。此人曾幫助Uber在過去數(shù)年中實現(xiàn)了高速增長。 Uber首席執(zhí)行官崔維斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）在周一發(fā)給投資者的郵件中提到了這則消息?？ɡ峥扑箷^續(xù)擔(dān)任公司顧問，不過Uber目前尚未2015-03-17
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對離開的人不要輕易將“封殺”說出口K是S化妝品廠的創(chuàng)業(yè)元老兼營銷副總?；瘖y品從山寨小廠模枋起家，經(jīng)過十多年的穩(wěn)健發(fā)展，在省內(nèi)、外三、四級市場取得較高的市場份額，先后獲得市、省著名商標(biāo)，加上現(xiàn)代化的新廠房新近落成，S廠和老板也漸牛氣逼人起來。常言道：共患難者，共富貴難有。事業(yè)蒸蒸日上，S老板對于倚著開創(chuàng)業(yè)務(wù)之功，終日無所事事左點右劃，拿著近半營銷人員薪水的K，生起生厭之心，動了殺驢御磨的主意。到了年終盤點2015-03-17
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從培訓(xùn)專員到企業(yè)大學(xué)校長的五重修煉最近常被問到的一個問題，如何從一線的培訓(xùn)專員成長為一個優(yōu)秀的企業(yè)大學(xué)校長？細(xì)細(xì)想來，竟覺有些難以回答。 培訓(xùn)管理者的成長路徑，一般從培訓(xùn)專員開始，往上是培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)，最后是企業(yè)大學(xué)校長。在我看來，深刻理解每一層級崗位的工作重點，及進階過程中的核心能力錘煉，踏踏實實，持續(xù)精進，這一重重修煉，無疑將是培訓(xùn)管理者的一次次蛻變。第一重：2015-03-17
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華為的文化是考核出來的，不是弘揚出來的一、什么是華為的企業(yè)文化？ 華為的企業(yè)文化是什么？按任正非的解釋：華為文化是包容性的洋蔥頭，不斷的吸納別人優(yōu)秀的文化，把自己的文化做大做強；華為文化是可可西里的電影和殘疾人表演千手觀音，歸納為八個字“追求完美，無私奉獻”，這就是華為主張的文化。 有人總結(jié)華為的文化具有狼文化有四大特征：第一，敏銳的嗅覺，時刻關(guān)注外部機會，比別人快半步聞到肉味；第二2015-03-17
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你能想象職場人34個月一跳槽的節(jié)奏嗎？同學(xué)畢業(yè)后一直在一家大型網(wǎng)絡(luò)公司從事人事方面工作，年底將至，每周都有不同部門的同事遞交辭職信。眼看著人滿為患的辦公室瞬間變得空曠起來，特打電話訴苦：http://m.wallenfordblue.cn/info.aspx“為什么到了年底大家都接二連三的跳槽？” 翻遍各大職場類網(wǎng)站得出的結(jié)論就是中國人越來越愛跳槽了，各類報表顯示中國職場人士堅守同一個崗位的時2015-03-17
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在向往自由職業(yè)的同時請看清它背后的條件！曾有不少人向往自由職業(yè)，在他們看來，自由職業(yè)意味著自由，可以睡到日上三竿，隨意安排個人作息，甚至出門遠(yuǎn)游也不必苦哈哈地等到長假，排著長隊登機或坐火車。總之，自由職業(yè)有點像居家生活或浪跡天涯。 最終，選擇自由職業(yè)的人確實大部分是緣于對自由的向往，過膩了朝九晚五的生活；但是自由職業(yè)可絕不是那么“好混”，它畢竟是一份職業(yè)，在相對自由的背后2015-03-17
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經(jīng)營管理：放風(fēng)箏中的“管理哲學(xué)”放風(fēng)箏的時候，有許多時間和汪總聊天。有一次，他看著天上的風(fēng)箏說：其實女人管自家的男人要像放風(fēng)箏一樣，不能抓得太緊，太緊線可能斷掉：男人可能受不了而跑掉。但也不能太松，太松風(fēng)箏會掉下來：男人可能沒有成就，養(yǎng)活不了女人。我們每天面臨的經(jīng)營和管理問題何嘗不是如此呢？ 放了一個星期風(fēng)箏，我從中得到了這樣http://m.wallenfordblue.cn/info2015-03-17
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緩解招工難，廣州還有幾張牌要打？廣州的發(fā)展要穩(wěn)住基本盤，勞動密集型企業(yè)就是基本盤之一。 近日，廣州發(fā)生的兩個新聞看似沒有關(guān)聯(lián)，實際上卻有著內(nèi)在的聯(lián)系：一方面，春節(jié)后廣州企業(yè)再現(xiàn)招工難，尤其是大量需要普工的勞動密集型制造類企業(yè)，仍難招到一線工人。另一方面，日前召開的廣州商務(wù)工作會議上，市商務(wù)委主任肖振宇稱，今年廣州的招商形勢嚴(yán)峻，廣州要“千方百計抓招商”。全市參與招商的人員達62015-03-17
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深圳回應(yīng)還在收檔案管理費：干部的免 工人的收深圳去年已經(jīng)取消檔案管理費的收取，但有市民投訴檔案管理費還要繼續(xù)支付。深圳市人社局對此解釋，檔案分為干部檔案、工人檔案，國家規(guī)定干部檔案保管免費，但工人檔案保管并未改變，仍在收取。深圳回應(yīng)還在收檔案管理費：干部的免 工人的收 而根據(jù)去年五部門發(fā)布通知要求：2015年1月1日起全國取消收取人事關(guān)系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉(zhuǎn)遞費等名目的費2015-03-17
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財政部：鼓勵社保公積金企業(yè)年金投債券昨日，財政部印發(fā)《地方政府一般債券發(fā)行管理暫行辦法》（簡稱《辦法》）。《辦法》明確，應(yīng)積極擴大一般債券投資者范圍，鼓勵社會保險基金、住房公積金、企業(yè)年金、職業(yè)年金、保險公司等機構(gòu)投資者和個人投資者在符合法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定的前提下投資一般債券。 《辦法》指出，一般債券期限為1年、3年、5年、7年和10年，由各地根據(jù)資金需求和債券市場狀況等因素合理2015-03-17
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人社部薪酬報告：北京、上海平均工資超7萬元地區(qū)間工資差距逐步相對縮小北京上海工資位于第一梯隊，甘肅新疆黑龍江增速較高 “同類工作、同樣崗位，在北京還是在西部城市，工資差出一大截”——許多人對地區(qū)工資差距感受頗深。地區(qū)工資差距有多大？正在發(fā)生哪些變化？人力資源和社會保障部勞動工資所近日發(fā)布《薪酬發(fā)展報告（2013—2014）》，對近年來的地區(qū)工資水平發(fā)展?fàn)顩r進行了分析。 &n2015-03-17
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高管員工薪酬差擴大 中國大陸達7.8倍收入不平等已經(jīng)成為世界一個最有爭議性的公共話題。全球性企業(yè)管理咨詢公司合益集團最近的一項研究顯示，自2008年起，全球范圍內(nèi)高級管理者與低層員工之間的薪酬差距正在擴大。在薪酬差距擴大的國家（地區(qū)）中，幅度最大的國家是巴林，6年上漲了118.2倍。中國（大陸）以7.8倍排在薪酬擴大榜單的第18位。 在合益集團研究的國家（地區(qū)）中，有2/3的國家高2015-03-17
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我是如何被坑，成為程序員的我算是靠坑蒙拐騙進了程序員的門，然后一路狂奔。26 歲之前幾乎沒有任何寫代碼的經(jīng)驗，研究生畢業(yè)卻意外選擇了一家不可能提供培訓(xùn)的初創(chuàng)公司，在每日擔(dān)憂公司倒閉、害怕被炒魷魚以及同事冷落白眼的三重壓力下逆流而上，一年半后離職，已是擁有 500 萬用戶產(chǎn)品的后臺主程。從前我對計算機技術(shù)心懷畏懼，認(rèn)定技術(shù)高人一定有佛光籠罩，晝夜不息運鍵如飛日吐代碼上萬行?，F(xiàn)在也算見過一些世面了，2015-03-17
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民企如何迎接混合所有制改革民企參與混合所有制改革，實際上還缺乏相關(guān)法律的支持。筆者作為法務(wù)人員，經(jīng)常參與相關(guān)的收購項目，而法務(wù)人員的法律認(rèn)識很清楚，喜歡對一件事情定性，性質(zhì)是什么，合法性怎么樣。而對于現(xiàn)有的混合所有制怎么混、怎么合，有的時候我們很含糊。 從整個公司法務(wù)群體角度來看，公司法務(wù)的價值、結(jié)構(gòu)等等這幾年逐漸重視起來，與大家的工作有很大的關(guān)系。但是與國企和外企比起2015-03-17
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