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畢業(yè)生求職成功需有賣點一個人想在發(fā)展事業(yè)的圈子里，受到他人的認同與器重，首選“賣點”非常重要。如年輕、忠誠度、語言能力等…… 以一般企業(yè)求才傾向來看，大致上，所謂的賣點可歸納為以下7點： 經歷：經歷過哪些工作，受過哪些訓練課程，生活中有什么特殊經歷等。 成就：可以2010-12-17
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放低身段求職畢業(yè)生"先就業(yè)再擇業(yè)面對就業(yè)“寒冬”，不少聲音建議大學生更新就業(yè)觀念，放平心態(tài)，降低對工資、工作條件的要求，從基層、中小企業(yè)做起。然而，伴隨“先就業(yè)再擇業(yè)”求職觀的建立，“跳早族”也應運而生，不少大學畢業(yè)生工作不滿半年就離職跳槽，不喜歡、跟領導合不來、薪水少、頻繁加班、工作太累都成為“跳早族”跳槽的理由。 因為不喜歡，所以辭職 &nb2010-12-16
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畢業(yè)生曾受困“求職陷阱”盡管金融危機風頭已過，上海大學畢業(yè)生求職形勢依然較為嚴峻。今年6月，團市委委托上師大青年學院和上海青年研究中心對滬上12所高校461名畢業(yè)生進行抽樣調查，最近出爐的調查報告顯示，遠離所學專業(yè)系等妥協行為在畢業(yè)生求職過程中常常存在。三成畢業(yè)生曾遭遇各種各樣的求職陷阱,更有四成學生坦言在求職過程中有過不誠信行為。 四成畢業(yè)生無奈說謊 “求職成本”近年成為畢業(yè)生求職過程2010-12-16
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畢業(yè)生在職場單純些好面試時著裝應基本符合職業(yè)角色，著裝代表著職業(yè)形象，切勿太過暴露夸張。 業(yè)余愛好往往可以反映出一個人的性格、心態(tài)等，對于那些不太單純的求職動機，不太良好的職業(yè)態(tài)度，不太健康的職業(yè)價值觀，往往會使面試官直接將你拒之門外。再者，找工作和找男友是兩件事，不要試圖用一些曖昧的言行來博得面試官的好感，這可能會是一件得不償失的事。因此，求職者應懂得自重2010-12-16
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畢業(yè)生之農業(yè)人才就業(yè)分析面對新的經濟形勢，涉農專業(yè)求職者的就業(yè)工作也備受關注。一方面涉農專業(yè)求職者的就業(yè)問題實質是國家農業(yè)經濟與農業(yè)人才資源的合理配置問題，其合理與否，直接關系到“科教興農”戰(zhàn)略的實施；另一方面農科大學作為人才輸出機構，未來專業(yè)設置應該如何規(guī)劃、如何培養(yǎng)企業(yè)型人才都是值得思考的問題。勞動社會保障部科研所和浙江大學就業(yè)與服務指導中心提供的相關材料，獨家發(fā)布2010高校就業(yè)趨勢預測：總勞動力富余，專業(yè)技術人2010-12-16
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近一半大學畢業(yè)生工作半年內離職國內高等教育領域調查機構麥可思近日發(fā)布《2010年中國大學生就業(yè)藍皮書》顯示，2009屆大學畢業(yè)生中，有38%的人在工作半年內離職，其中近九成屬于主動離職的“跳早族”，人數共計約228萬。對此，有報道預測，如果離職率保持不變，今明兩年，社會或將再增加近500萬的“跳早族”。 采訪中我們發(fā)現，不喜歡、跟領導合不來，成為“80后”辭職理由前兩名。他們不愿勉強自己，受不了委屈，更加注重自我感覺2010-12-15
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特色專業(yè)畢業(yè)生廣受歡迎一場接一場的校園招聘會在各大高校舉辦。其間，許多特色專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)前景燦爛，被用人單位一搶而空。 江蘇海事職業(yè)技術學院近日舉辦的校園招聘會，吸引了中海集團、中遠集團、金陵船廠、熔盛重工等大型航運、造船企業(yè)在內的190家用人單位前來參會。“隨著航運行業(yè)的復蘇，用人單位的需求量大增?！痹撔｜h委副書記、副院長劉紅明告訴記者，“在此次校園招聘會前，就有不少用人單位進?！畵屓恕?，約一半的畢2010-12-15
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畢業(yè)生求職熱衷于網上“淘”工作隨著“2010年宜昌市百家企業(yè)大型公益網絡招聘會”的啟動，越來越多的求職者將目光聚焦于網絡。昨日，記者從湖北三峽人才市場了解到，三天內網絡招聘會的點擊率已超過7萬人次，預計求職者達到萬人。 對于網絡招聘會受到求職者的追捧，從長遠來看，網絡招聘會將逐漸代替大型招聘會。網上招聘避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊2010-12-15
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畢業(yè)生就業(yè)網絡求職迅速增多“現在無論是直接登陸求職網站，還是通過網絡搜索引擎尋找職位，都能獲得海量的招聘信息，相當于同時參加多場招聘會，還可足不出戶查找到全國各地的招聘職位，對我們這些應屆生來說，既方便又節(jié)省求職花費。”小李說，這是她和很多高校畢業(yè)生都青睞參加網絡招聘的主要原因。記者隨后登陸一些專業(yè)人才網站看到，網站都推出分門別類的招聘信息，應聘者可以根據自己的專業(yè)、興趣，方便快捷地搜尋適合自2010-12-15
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畢業(yè)生掀起培養(yǎng)提供有力人才保障加強高層次和急需緊缺人才的培養(yǎng)引進。高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才是人才隊伍的重要組成部分。應采取有效措施，進一步調整和優(yōu)化人才結構，為高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才發(fā)揮聰明才智、施展才華提供廣闊舞臺。以提高自主創(chuàng)新能力為核心，加大高層次和急需緊缺人才的培養(yǎng)力度，特別是在現代農業(yè)、能源化工、裝備制造、航空航天等領域重點培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新型領軍人才；認真做好國家“千人計劃”、陜西省“百人計劃”、享受政2010-12-14
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畢業(yè)生就業(yè)“灰色技能”并非萬金油日前，相關機構在2000多人中進行了一項調查，結果顯示，70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。 學習“社交技能”的目的主要是為了更好地與人相處，但并不等同于追求什么“灰色技能”，一些大學生面對求職和職場競爭時產生的“灰色心理”，2010-12-14
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畢業(yè)生要更新觀念打破就業(yè)困境高校畢業(yè)生眼中的“優(yōu)質”單位、企業(yè)人才儲量的日趨飽和，長期未就業(yè)帶來的社會、心理壓力，人才市場競爭激烈程度的增加是造成部分高校畢業(yè)生長期“搖擺不定”，未能順利實現就業(yè)的主要原因，另一方面，高校畢業(yè)生自身的擇業(yè)觀念也在影響著他們邁好進入社會的第一步。部分高校畢業(yè)生對到基層工作或者公益性崗位“不感冒”，又缺乏自主創(chuàng)業(yè)必要的資金和知識積累，于是連續(xù)幾年考不上熱門崗位者有之，盲目創(chuàng)業(yè)草草收場者有之，等2010-12-14
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2010高校畢業(yè)生就業(yè)服務周拉開帷幕“這段時間，我正在為自己找工作的事發(fā)愁呢。沒想到勞動部門‘雪中送炭’，及時組織了這次招聘會，為我提供了這么多的就業(yè)機會，這下我找工作的事不用發(fā)愁了。”4日上午，在“2010年秋季高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會”的現場，來自皖西學院的應屆畢業(yè)生張濤一邊忙著填寫求職資料，一邊樂呵呵地對記者說道?！ 私猓瑸榱司徑飧咝．厴I(yè)生的就業(yè)壓力，市人社局于近期開始在全市范圍內開展“2010年秋季人力資2010-12-14
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大學生求職"拼爹" 就業(yè)更有利通過親友得到招聘信息”并非就是要靠“拉關系”、“走后門”才能得到工作，而是可通過父母、親戚、朋友等各種社會關系獲知求職機會，而且由于了解程度較深，親朋好友提供的就業(yè)信息往往類似“量身定做”，比較適合大學生本人，故成功率高。事實上，美國大學求職輔導中專門有一項是“怎樣拓展社會關系”，而這一點在中國大學的求職輔導中幾乎被完全忽視。這就提醒畢業(yè)生要主動地給自己尋2010-12-13
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男生畢業(yè)生職場釋放壓力五大法寶下班后，除了閱讀、傾訴、在家看電視、出門KTV、蒙頭大睡、郊游旅行、網絡聊天之外，我們還能從國外借鑒一些怎樣的減壓之道呢？ 暴力減壓 “隨身帶個小皮球，郁悶時偷偷捏一捏?！泵绹粋€專為男性白領排憂解難的服務網站建議。隨身攜帶一個網球、小橡皮球或是什么別的，遇到壓力過2010-12-13
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