職位推薦
- 珍格醫(yī)療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫(yī)藥代表 6001-8000
- 普利德醫(yī)療-醫(yī)療設(shè)備銷售經(jīng)理 面議
- 大唐-兼職招商經(jīng)理 面議
- 景德中藥-直營(yíng)經(jīng)理 6001-8000
- 安邦醫(yī)藥-省區(qū)招商經(jīng)理 8001-10000
- 恒瑞醫(yī)藥-醫(yī)藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學(xué)術(shù)講師 8001-10000
-
高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè) 可享受四項(xiàng)優(yōu)惠政策四項(xiàng)政策鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè) 自主創(chuàng)業(yè)是大學(xué)生就業(yè)的重要增長(zhǎng)點(diǎn)。據(jù)有關(guān)調(diào)查，目前應(yīng)屆畢業(yè)生中自主創(chuàng)業(yè)的比例僅為0.3%。創(chuàng)業(yè)難度很大，潛力也很大。 為了鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，《通知》提出四項(xiàng)優(yōu)惠政策：&nbs2011-10-28
-
八成職場(chǎng)人工資沒(méi)跑過(guò)CPI物價(jià)上漲，職場(chǎng)人賴以維持生計(jì)的薪酬是否也水漲船高？據(jù)最新調(diào)查顯示，今年八成職場(chǎng)人工資沒(méi)跑過(guò)CPI，而面對(duì)著瘋長(zhǎng)的物價(jià)，4成職場(chǎng)人應(yīng)對(duì)的方式是節(jié)衣縮食。 商品漲字當(dāng)頭讓許多職場(chǎng)人生活備受影響。近日對(duì)北京、上海等城市8000名職場(chǎng)人調(diào)查顯示，中國(guó)職場(chǎng)人的消費(fèi)開(kāi)支的前2011-10-28
-
做好規(guī)劃 職業(yè)轉(zhuǎn)型三部曲簡(jiǎn)要內(nèi)容：在職業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中會(huì)碰到各種問(wèn)題，如對(duì)職場(chǎng)了解不夠，自身知識(shí)技能水品不夠等等，為了避免在轉(zhuǎn)的過(guò)程中困難重重，事先應(yīng)做充分準(zhǔn)備，包括職業(yè)心理和心態(tài)的準(zhǔn)備、知識(shí)結(jié)構(gòu)的準(zhǔn)備、專業(yè)技能的準(zhǔn)備、綜合能力的準(zhǔn)備、人際關(guān)系的準(zhǔn)備等。 簡(jiǎn)要內(nèi)容：在職業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中會(huì)碰到各種問(wèn)題，如對(duì)職場(chǎng)了解不夠，自身知識(shí)技能水品不夠等等，為了避免在轉(zhuǎn)的過(guò)程中困難重重，事先應(yīng)做充分準(zhǔn)備，包括職業(yè)心理和心態(tài)的準(zhǔn)備、知2011-10-28
-
微博求職走俏畢業(yè)季 大學(xué)生：成功希望渺茫"發(fā)‘微簡(jiǎn)歷’主要是碰碰運(yùn)氣。"山東師范大學(xué)新聞專業(yè)的小蒙說(shuō)，"現(xiàn)在學(xué)生之間都流行這個(gè)，要說(shuō)效果，我是沒(méi)看到。"小蒙說(shuō)自己曾經(jīng)嘗試向各個(gè)媒體發(fā)私信，大約發(fā)了一百多條，僅有兩家媒體回復(fù)，也只是要求關(guān)注網(wǎng)站招聘或者向人力資源部門(mén)咨詢。 受訪的九位應(yīng)屆畢業(yè)生均表示，對(duì)于微博求職這一方式只是想要嘗嘗鮮，與坐在電腦前海投"微簡(jiǎn)歷"相比，還是去招聘會(huì)機(jī)會(huì)更多，心里更踏實(shí)。 又是一年畢業(yè)時(shí)，隨著2011-10-28
-
大學(xué)生求職用上多媒體簡(jiǎn)歷上千名學(xué)生主動(dòng)向用人單位推薦自己，超過(guò)150名求職學(xué)生制作了創(chuàng)意無(wú)限的多媒體簡(jiǎn)歷。清華大學(xué)生物科學(xué)專業(yè)博士生小劉有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，她一口氣上傳了10張實(shí)習(xí)照片，企業(yè)招聘人員可以點(diǎn)擊查看，做到實(shí)習(xí)經(jīng)歷“有圖有真相”。 中國(guó)傳媒大學(xué)對(duì)外漢語(yǔ)專業(yè)的李敏希望得到一份對(duì)外漢語(yǔ)教育機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)生的工作。她在多媒體簡(jiǎn)歷中上傳了自己的音頻簡(jiǎn)歷內(nèi)容，還有大學(xué)成長(zhǎng)之路。來(lái)自湖北大學(xué)營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)生汪俊洲從大二開(kāi)始2011-10-28
-
如何才能讓招生官為你加分同學(xué)們第一次參加面試會(huì)難免會(huì)不得要領(lǐng)，緊張過(guò)度。作為一個(gè)資深的留學(xué)行業(yè)專家，我經(jīng)歷的澳洲院校面試會(huì)可謂不計(jì)其數(shù)，看到的各類學(xué)生面試場(chǎng)景也不計(jì)其數(shù)。在此，我就把我總結(jié)的成功面試全攻略呈現(xiàn)給各位家長(zhǎng)和學(xué)生，希望大家看完后能從中多受益，從容應(yīng)對(duì)今后的澳洲院校面試會(huì)。 面試并不像大家想象的那般嚴(yán)肅，大部分面試官都相當(dāng)和藹風(fēng)趣，大有澳洲本土人文風(fēng)范。所以大家盡可放心，以對(duì)待朋友般的輕松心情來(lái)面對(duì)面2011-10-28
-
如何抵御職場(chǎng)受挫困境面對(duì)困難和挫折，許多人常常會(huì)痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心；醫(yī)療招聘專員指出，職場(chǎng)受挫后，如果不于善自我調(diào)適，而使心理失衡，不僅影響人的工作、生活，還嚴(yán)重影響人的健康。職場(chǎng)受挫后如何防止消極結(jié)果的產(chǎn)生?現(xiàn)提供幾種心理對(duì)策。 一、傾訴法：醫(yī)療招聘專員指出，即將自己的心理痛苦向他人傾訴。適度傾訴，可以將失控力隨著語(yǔ)言的傾訴逐步轉(zhuǎn)化出去。傾訴作為一種健康防衛(wèi)，既無(wú)副作用，效果也較好。如果2011-10-27
-
新鮮人賣萌“雷到”職場(chǎng)老人據(jù)醫(yī)療人才獲悉的一項(xiàng)調(diào)查顯示，90后大學(xué)生的“自我意識(shí)”非常強(qiáng)，所以他們要求表現(xiàn)個(gè)性，要求在求職過(guò)程中得到尊重；但同時(shí)，90后在抗壓和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力上普遍存在不足，心態(tài)不穩(wěn)等特點(diǎn)也引起了不少企業(yè)HR的擔(dān)憂。 據(jù)醫(yī)療人才了解，90后習(xí)慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也‘E’味十足，比如只用140個(gè)字的微博介紹自己的‘微簡(jiǎn)歷’就在90后職場(chǎng)新人中頗為流行。在新浪微博2011-10-27
-
職場(chǎng)彈簧法則在醫(yī)療人才看來(lái)，職場(chǎng)如彈簧，你如越能承受壓力，那你的彈性將越大;也就是你在職場(chǎng)中越能承受折磨越能屈;你也就越能承擔(dān)責(zé)任和壓力;越能承擔(dān)責(zé)任和壓力的人就具備了擁有更大權(quán)力的潛力和機(jī)會(huì)。 在醫(yī)療人才看來(lái)，職場(chǎng)的彈簧法則在什么單位都是職場(chǎng)人士必備的基本法則。如果連這個(gè)道理都不懂，你的職場(chǎng)將注定與升職無(wú)緣。 在醫(yī)療人才看來(lái)，一個(gè)人心高氣傲，自以為是，能力再?gòu)?qiáng)，他都將是被團(tuán)隊(duì)被企業(yè)所拋棄2011-10-27
-
職場(chǎng)人際關(guān)系蹺蹺板互惠原則醫(yī)療人才指出，社會(huì)上，一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往能力。單位里亦如此。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。如何增加“人際資產(chǎn)”呢？組織中不乏以興趣、愛(ài)好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小團(tuán)體”，爭(zhēng)取成為其中一員；熱情幫助別人，廣結(jié)善緣；誠(chéng)實(shí)、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎(chǔ)。 在醫(yī)療人才看來(lái)，公司里，老板寵愛(ài)的都2011-10-27
-
讓你管理老板更有效率1.降低犯錯(cuò)的概率：尤其與新主管相處時(shí)，醫(yī)療招聘專家提醒，前半年一定要把自己犯錯(cuò)的概率降到最低，否則一旦被主管歸類、貼上標(biāo)簽，要翻身必須花更多力氣證明自己。 2.向上管理，也要向下管理：在醫(yī)療人才看來(lái)，如果向上管理是為了獲得更多的授權(quán)空間，向下管理則是為了贏得「橫向」的更多支持，支持來(lái)源包括同儕、也包括你的下屬，因?yàn)槿狈F(tuán)隊(duì)支持，主管給你再大的空間也無(wú)助于目標(biāo)達(dá)成。 3.讓你的2011-10-27
-
“蟻?zhàn)濉本蜆I(yè)：在通向幸福的路上出口在哪里？“蟻?zhàn)濉?，是大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體。這群漂泊在外為夢(mèng)想打拼的年輕人，內(nèi)心有著強(qiáng)大的力量，演繹笑中有淚的人生?！跋?zhàn)濉钡膶擂危谟诿媾R一個(gè)欲望的世界，想有卻不能擁有的窘困。他們用自己的方式，書(shū)寫(xiě)著窮困潦倒卻依然心存幻想的青春歷程。他們承擔(dān)著生活的苦與悲，在無(wú)處安放的青春歲月里堅(jiān)韌頑強(qiáng)地成長(zhǎng)，執(zhí)著地追逐自己的理想。在通向幸福的路上，“蟻?zhàn)濉比绾尾粩喑?/div>2011-10-27高不成低不就 “海待”成了“啃老族”“海歸”找不到工作，被稱為“海待”。從海外學(xué)成歸來(lái)后高不成低不就，工作一直沒(méi)著落，基本靠父母養(yǎng)活，不留神成了“啃老族”，這樣的人群正呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。據(jù)悉，“海歸”就業(yè)難主要有兩方面原因。一是海外留學(xué)時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)國(guó)內(nèi)工作環(huán)境缺乏了解；二是對(duì)國(guó)內(nèi)物價(jià)、薪酬水平了解匱乏，導(dǎo)致他們求職中常在待遇問(wèn)題上卡殼。此外，對(duì)工作期望過(guò)高、習(xí)慣性跳槽等，也都是導(dǎo)致“海歸”成“海待”的原因。 因不同2011-10-27如何有效利用職場(chǎng)空白期？透視職場(chǎng)，職場(chǎng)人很少能夠從一而終，上一份職業(yè)剛剛結(jié)束，下一份工作還未正式確定，其實(shí)，身處職場(chǎng)難免會(huì)由于一些原因而遭遇空白期。專家提醒，職場(chǎng)人求職時(shí)切忌刻意遮掩曾經(jīng)的空白期，誠(chéng)信就業(yè)，從容應(yīng)對(duì)才是正確的做法。 職場(chǎng)空白期可分為零工作經(jīng)歷的絕對(duì)空白期和中斷連續(xù)就業(yè)過(guò)程、暫時(shí)離職的相對(duì)空白期。其中，包含的原因可能2011-10-27大學(xué)生就業(yè):90后找工作少了緊迫感多了隨意性新一年招聘季開(kāi)始，轉(zhuǎn)眼90后已經(jīng)到了大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的年齡。雖然求職之路剛剛開(kāi)始，很多畢業(yè)生并不著急，但從幾場(chǎng)招聘會(huì)看，新一屆大學(xué)生仍然存在一些迷茫。與往年相比，90后們似乎在畢業(yè)后有更豐富的選擇，“找工作”時(shí)少了點(diǎn)緊迫感，多了點(diǎn)隨意性。 狀態(tài)一 財(cái)會(huì)本科生月薪只要1500 小常是北京一所二本院校的畢業(yè)生，家在東北的他唯一的心愿就是留在北京?！叭绻粸榱粼诒本?/div>2011-10-27
微信掃一掃
300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
微信掃一掃 使用小程序
還沒(méi)有獵才賬戶
個(gè)人注冊(cè)>
