在醫(yī)療人才看來，職場(chǎng)如彈簧，你如越能承受壓力，那你的彈性將越大;也就是你在職場(chǎng)中越能承受折磨越能屈;你也就越能承擔(dān)責(zé)任和壓力;越能承擔(dān)責(zé)任和壓力的人就具備了擁有更大權(quán)力的潛力和機(jī)會(huì)。

在醫(yī)療人才看來，職場(chǎng)的彈簧法則在什么單位都是職場(chǎng)人士必備的基本法則。如果連這個(gè)道理都不懂，你的職場(chǎng)將注定與升職無緣。

在醫(yī)療人才看來，一個(gè)人心高氣傲，自以為是，能力再強(qiáng)，他都將是被團(tuán)隊(duì)被企業(yè)所拋棄的人群。因?yàn)樗麤]有“屈”的精神。沒有屈也就意味著他就沒有“伸”的可能性。因?yàn)樗呀?jīng)是失去彈性的彈簧，注定只能保持現(xiàn)狀，以及性能越來越差。

在醫(yī)療人才看來，任何人的人生都不可能一帆風(fēng)順，總避免不了磕磕碰碰，磕磕碰碰時(shí)其實(shí)就是“屈”，但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈大忍；“忍”又是心字頭上一把刀——談何容易?但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是撿來的，是他們歷經(jīng)千辛萬苦賺來的。

你是不是覺得很壓抑很痛苦?是不是覺得工作過程中困難重重?能忍受并去尋找解決方案的人，現(xiàn)在是什么職位?不能忍受被困難壓倒的人，現(xiàn)在是什么職位?甚至因?yàn)槿淌懿涣藫P(yáng)長(zhǎng)而去，這部分人現(xiàn)在又是什么職位?

醫(yī)療人才認(rèn)為，其實(shí)大家都是長(zhǎng)眼睛的。老板更是眼清心明的人，你是不是用心在工作?你是不是能成熟壓力和責(zé)任的人?老板和周圍的人都看得清清楚楚。所以，當(dāng)你在埋怨別人不重用你時(shí);明智的人會(huì)去深思自己哪里做得不夠。你有沒有用心為公司著想，你自己知道，周圍的人也知道，老板更是明白。