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大學生職業(yè)規(guī)劃 應從走進校園開始大學生職業(yè)規(guī)劃分四個步驟 今年，中國天津人力資源開發(fā)服務中心針對高校生就業(yè)的又一重要舉措就是進入高校校園設立職業(yè)指導站，專門為高校學子提供人才素質測評、職業(yè)生涯規(guī)劃和政策咨詢等全方位職業(yè)指導服務，受到學生普遍歡迎。中天人力相關負責人在接受記者采訪時說：“大學生職業(yè)生涯規(guī)劃應包括自我評估、確定短期和長期目標、制定行動計劃和內(nèi)容、選擇需要采取的方式和途徑四個步驟?！? 首先是進行自我評估2011-11-03
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冷看校園招聘戰(zhàn)應屆生勿亂方寸求職戰(zhàn)術 本校招聘渠道成功幾率最高 直面校園招聘大戰(zhàn)，學生一定要有自己的求職“戰(zhàn)術”。 本大學的招聘活動成功率最高 據(jù)麥可思 《2011年中國大學生就業(yè)報告》（就業(yè)藍皮書）顯示，往屆大學畢業(yè)生最主要的求職成功渠道是通過本大學的招聘活動或發(fā)布的招聘信息（26%），比通過專業(yè)求職網(wǎng)站（17%）高了9個百分點。這是由于高校自己組織的招聘活動，都特別有針對性：一是基本上都是用人單位專門為該校畢業(yè)生2011-11-03
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大學生個人職業(yè)生涯規(guī)劃五步詳解我能干什么？—— 可管理公司更多的業(yè)務，并能協(xié)調(diào)公司各部門的關系； 是推廣公司咨詢業(yè)務的能手和指導下屬開發(fā)客戶的老師； 會講業(yè)務開發(fā)的課程和一些較容易的管理課程； 會開汽車；2011-11-02
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什么是就業(yè)報到證問：小時，你好。我是外地人，現(xiàn)在在長春上大學，明年7月份就要畢業(yè)了。我想了解一些有關畢業(yè)方面的信息。就業(yè)報到證指的是什么？ 小時答復：小時從長春市人才開發(fā)服務中心了解到，根據(jù)《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，高校畢業(yè)生必須使用由省畢業(yè)生就業(yè)主管部門統(tǒng)一審核、打印、簽發(fā)的由國家教育部統(tǒng)一印制的《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》（以下簡稱“就業(yè)報到2011-11-02
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研究生就業(yè)的“兩種表情”“金屬鑄造，博士，15-20萬/年，有專利等成果、從事鎂鋁合金研究，可兼職?！薄安牧狭W，博士，15-20萬/年，有專利等成果、從事鎂鋁合金研究，可兼職?！薄吧裰圯嗇灐笔俏沂幸患倚屡d的民營企業(yè)，其主導產(chǎn)品A356高檔鋁合金汽車輪轂及裝飾件，主要裝配于各種高檔名牌轎車。產(chǎn)品遠銷美國、日本、德國、澳大利亞等國家和地區(qū)。他們對應聘者開出的條件可謂非常的“優(yōu)惠”，年薪20萬元，還能兼職。盡管2011-11-01
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畢業(yè)生簽約合同時要注意一年又一年，有些事變了——戀人成了陌路、情敵成了知己；有些事沒變——三方協(xié)議還是畢業(yè)生的必修課。紙筆預備——我們教你事先早知道。 1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必2011-10-31
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大學生應注意就業(yè)協(xié)力效力對于大學生來說，第一份工作是非常重要的。它不僅是大學生步入社會了解社會的契機，也是他們鍛煉自己走向成功的機會?？赡苁且驗榘嘿F的教育投入和大量的時間付出，在現(xiàn)實與夢想之間，這種差距是他們不能立刻認可的，所以違約也就提到日程上來了。這不僅給用人單位帶來了苦惱，也讓大家對大學生整體的誠信提出了質疑。 &n2011-10-31
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應屆畢業(yè)生永遠別忘維權勞動合同：兩方主體共商量 勞動合同首先是確定雙方勞動關系的約定，有了這個約定，雙方的勞動關系就確立起來了，這個勞動關系就得到了法律的保護?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 &n2011-10-31
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大學畢業(yè)生就業(yè)簽約時應謹慎經(jīng)過“斬五關過六將”，層層廝殺，好不容易快要要上班了，高興吧，興奮吧！注意了，千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。在堅持自己的原則下，提問的態(tài)度要誠懇，不要因小失大，要恰到好處。 1、試用期限和培訓機會 不管你是不是剛畢業(yè)的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用2011-10-31
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職校校長炮轟“高就業(yè)率”95%的高就業(yè)率一直讓中職學?！罢凑醋韵病?，然而，高就業(yè)率卻成為很多職校校長們炮轟的目標。10月27日，全國九市區(qū)職教協(xié)作會第二十四屆年會在濟南歷下區(qū)舉行，不少校長認為，職校就業(yè)率同育人質量不一定有多少關系，職業(yè)學校必須把學生的發(fā)展放在第一位。 “出了校門叼上香煙，勾肩搭背臟話連篇，哥們義氣打架斗毆，逃學上網(wǎng)家常便飯，中職學生的不良表現(xiàn)被人編成了順口溜?！鄙綎|濟南商貿(mào)學校庚強斌校長說，2011-10-31
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大學生職前調(diào)查大行動調(diào)研出爐簡歷亂投沒人理 網(wǎng)上投簡歷，看到合適的職位，鼠標一點方便輕松，更有甚者做好簡歷后設置關鍵詞進行群發(fā)投遞，結果系統(tǒng)投遞后自己也不知道投了哪家公司，這種沒有定位、盲目海投的結果，終究難有HR理會。 面試無數(shù)沒offer 有的同學個人有一定優(yōu)勢，尤其在制作簡歷方面有獨到之處，容易得到用人單位認同。但他們頻繁去企業(yè)面試，說明本身的職業(yè)生涯規(guī)劃不夠明確，還有不少人片面追求高薪，結果不僅2011-10-31
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畢業(yè)生實習為何“兩頭難”對于企業(yè)來說，實習生的管理是一大問題。然而，對于實習生來說，也有某些“無良”雇主在實習期內(nèi)隨意“踐踏”他們的勞動成果，學不到太多知識，虛度光陰。應如何理智看待企業(yè)和實習生之間存在的問題？ 企業(yè)Vs實習生：我的煩惱你不知 高校學生到不同企業(yè)實習，是每個職場新人邁入職場的必經(jīng)階段。有不少實習生反映，某些雇主在使用實習生或聘用兼職時，暴露出短視、簡單的策略，一些學生在實習2011-10-31
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職場人脈資源轉接法則在醫(yī)療人才看來，老員工的主要價值除了在工作上外，還可以發(fā)揮其培訓價值，培訓新員工和低級員工，將老員工的技術經(jīng)驗復制到其他員工身上，將老員工變成公司內(nèi)部兼職培訓師，采取定期培訓的方式，進行經(jīng)驗技術復制，一般來說，十個人以上的經(jīng)銷商公司，至少就得有一位兼職培訓師，并且至少是每月組織兩場內(nèi)部培訓會。 在醫(yī)療人才看來，老員工的工作年限一般較長，也就是說，在這家公司，跟這個老板，耗費了我這么多2011-10-29
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盤點職場木乃伊之通病據(jù)醫(yī)療人才介紹，所謂的“木乃伊”原本是指沒有任何靈魂和思想的肉體軀殼，而這個概念被引申到職場中，更多地是在形容一種缺乏激情和創(chuàng)造力的平庸工作狀態(tài)：原本熱火朝天的奮斗激情，到頭來只剩下對工資獎金的較真抱怨；原本創(chuàng)意十足的工作靈感，現(xiàn)如今已轉變成到點下班的機械模式；原本真誠執(zhí)蓍的處世心態(tài)，也不知不覺被馴化得卑微而麻木……“職場木乃伊”使人們的感受在一定時間內(nèi)迅速下降到正常標準之下，同時削弱著一2011-10-29
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嫉賢妒能的業(yè)務員容易被淘汰1.出差期間造假的業(yè)務員容易被淘汰：一些業(yè)務員利用企業(yè)管理上的漏洞，一是在出差時間上造假，沒出差變成在出差;二是在出差票據(jù)上造假，沒花的錢變成花了那么多錢。醫(yī)療人才指出，業(yè)務員一旦形成這樣的壞習慣，就很難輕易改掉，但是，“常在河邊走，哪有不濕鞋”，一旦被企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，就只有掉在河里了。 2.宣揚自我的業(yè)務員容易被淘汰：有些業(yè)務員做出點成績后，喜歡在網(wǎng)上或一些公開場合宣揚自我，把業(yè)績2011-10-29
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