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應(yīng)屆生"有新歡拋舊愛" 求職揣著協(xié)議找下家企業(yè)稱毀約金是無奈之舉 “你家是哪兒的，你愿意在這個城市工作嗎？”11月5日，煙臺大學(xué)招聘會上，大部分企業(yè)的人力資源部門都會問這句話，“不是我們對戶籍有要求，實(shí)在是學(xué)生跳槽頻率讓人害怕?！币晃粊碜酝５钠髽I(yè)人力資源工作人員說。 喜旺食品有限公司人力資源部的孫淑燕告訴記者，這幾年每年2011-11-07
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就業(yè)專家建議畢業(yè)生求職要點(diǎn)第一，如果不能避免無薪實(shí)習(xí)，那么實(shí)習(xí)期不要超過三個月。實(shí)習(xí)一段時間并且給雇主留下好印象后可以詢問雇主是否可以給予正式工作機(jī)會。不要因雇主模棱兩可的承諾拖延實(shí)習(xí)時間，給雇主一個最后期限，讓他明白如果屆時仍不能有明確答復(fù)，你就會離開。 第二，選擇一個好的實(shí)習(xí)機(jī)會。好的實(shí)習(xí)機(jī)會至少要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。提供這類機(jī)會的雇主會安排你面試，入選后會安排專人指導(dǎo)你。 第三，經(jīng)濟(jì)條件差的學(xué)生可2011-11-05
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轉(zhuǎn)變思路比考取“功名”更重要又到了一年考試季，前一段時間的考研報名、國考報名剛一結(jié)束，報名人數(shù)又雙雙刷新了往年的記錄?？佳袨榱巳〉酶叩膶W(xué)歷，參加國考為了獲取更好的福利，學(xué)歷和福利同等重要，這本是一件很正常的事情，但是假如說使人趨之若鶩，就說明有點(diǎn)不正常了。 國家設(shè)立考研制度，選拔研究生，目的在于為國家培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)型、研究型人才。舉行國考則是為了為國家選拔優(yōu)秀的公務(wù)員人才，參與國家建設(shè)和改革2011-11-05
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90后大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)語言求職 “親，錄用我沒錯的”“愛編碼、更愛籃球，我是技術(shù)牛人，偶爾也會陽光宅男……我不是即將畢業(yè)的啃老族，我是想要挑戰(zhàn)的90后?！薄坝H，錄用我沒錯的，還免培訓(xùn)費(fèi)哦?！苯衲辏S多應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時，打出了個性十足的求職宣傳語，網(wǎng)絡(luò)上各種流行的話語、句式也被他們拿來創(chuàng)新再用，令許多收到簡歷的企業(yè)招聘主管哭笑不得，這些70后、80后主管連連感慨自己“OUT”(落伍)了。 多位企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)非2011-11-05
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就業(yè)，開啟人生新旅程據(jù)悉，本次招聘會共組織了74家企業(yè)進(jìn)場招聘，提供就業(yè)崗位900個，進(jìn)場求職人員近3000人。記者觀察發(fā)現(xiàn)，不少崗位競爭頗為激烈，但也有不少崗位“一工難求”。從8點(diǎn)至9點(diǎn)一個小時的時間內(nèi)，冠達(dá)冶金的招聘攤位只收到了6份應(yīng)聘申請。工作人員告訴記者，他們需要的是質(zhì)檢人員、操作工和調(diào)模工，這些工作崗位需要工人對電子和機(jī)械都有基本的了解，而且年齡最好在2011-11-05
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2012屆大學(xué)生求職必須考慮的四大要素什么時候求職最好? 一般而言，大學(xué)生會花費(fèi)1至6個月的時間為未來的工作奔波。不過，既然將來每天要用上8小時和工作打交道，并且要把才智、精力和熱情投入其中，現(xiàn)在多花點(diǎn)時間和心力尋找最匹配的工作，還是很值得的。 那么，究竟從何時開始求職最合適的?越早越好嗎?當(dāng)然，“早起的鳥兒有蟲吃”，提前付出的努力必然會得到回報，但是大四的生活重心畢竟不只是求職，順利獲得學(xué)位和求職也同2011-11-04
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90后帶上六種心態(tài)去求職一是歸零心態(tài)，就是重新開始的心態(tài)。學(xué)校學(xué)的東西和企業(yè)里實(shí)際需要的技能會有比較大的差異，在學(xué)校里無論多么優(yōu)秀，到企業(yè)里也是重新開始，因此在求職時不要自我感覺良好、太挑，畢業(yè)生需要的是找到一份合適的工作來作為謀生的開始。 二是務(wù)實(shí)心態(tài)，就是踏踏實(shí)實(shí)做事的心態(tài)。隨著大學(xué)教育的普及，大學(xué)畢業(yè)生已不再是天子驕子，而2011-11-04
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企業(yè)最終是新人的五大素質(zhì)現(xiàn)代職場競爭越來越激烈，如何在眾多的求職者中脫穎而出，每個求職者都是想盡了辦法，但是你真正了解企業(yè)想要什么樣的人才嗎？知道企業(yè)選擇人才時看重的是你哪些能力嗎？那就趕快來看一下企業(yè)希望新人所具備的五種素質(zhì)吧！ 文化認(rèn)同：企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。 團(tuán)隊(duì)意識：2011-11-04
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畢業(yè)女性求職常犯的六大錯誤為什么沒有被雇用？ 有時候你和考官在面談之后，他們就不再與你聯(lián)系了，因此你沒有辦法知道你沒有被雇用的原因。因此，在面談之后給對方打一個電話或要求一個反饋意見是非常明智的做法。無論任何時候，只要你去參加了面談，你都應(yīng)該在對方做出決定之前跟進(jìn)此事。你對自己不2011-11-03
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七成求職者不希望職場被規(guī)劃大學(xué)畢業(yè)后面臨的便是就業(yè)問題，在這一問題上，很多家長似乎比孩子還著急。每位家長都希望子女有個好的出路，所以在孩子就業(yè)時不惜費(fèi)盡周折為他們規(guī)劃出一條自己認(rèn)為很“理想”的道路。不可否認(rèn)，所有父母的出發(fā)點(diǎn)是好的，可是這對孩子的未來是有利的嗎？在面臨“被規(guī)劃”問題時，應(yīng)如何面對？ ◎案例1：礙2011-11-03
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如何讓你的offer永在手中求職前：找準(zhǔn)時間點(diǎn) 處于不同發(fā)展時期的企業(yè)對人才的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資歷要求不同，求職者的專業(yè)、人脈、客戶資源是否符合企業(yè)需要，決定了他能否得到企業(yè)的認(rèn)可。 一家成長中的企業(yè)和一2011-11-03
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90后職場初體驗(yàn)賣萌成常態(tài)多媒體、“微”簡歷驚倒招聘官 90后習(xí)慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也‘E’味十足，比如只用140個字的微博介紹自己的‘微簡歷’就在90后職場新人中頗為流行。 在新浪微博搜2011-11-03
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如何造就更多金藍(lán)領(lǐng)而在“十一五”期間，本市高技能人才占技能勞動者比重從2005年的近15%提高到了2010年的25%，技能勞動者初、中、高等級比例達(dá)38：37：25。 “近年來，本市高技能人才隊(duì)伍得到了一定發(fā)展，但與本市經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求相比，與國外發(fā)達(dá)國2011-11-03
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大學(xué)生求職“定價”難？ 因?yàn)槟恪板e位”像這種大學(xué)生畢業(yè)求職高不成、低不就的新聞比比皆是，大學(xué)生求職“定價”難已成為普遍的現(xiàn)象。因此不禁有許多人在網(wǎng)上發(fā)帖說道：“要求高了，說欠缺經(jīng)驗(yàn)，不知天高地厚；要求低了，又說不自信。俺們大學(xué)畢業(yè)生的自尊心、自信心、自重心都被社會給吞噬殆盡”。 找準(zhǔn)自己的定位和發(fā)展很是重要。人不可能成為全才，擁有一技之長已屬不易。一個人對自身的定位要結(jié)合自身個性、愛好及人生目標(biāo)，是件值得深思熟慮的事情，容不2011-11-03
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考證，能幫你“敲”開就業(yè)大門嗎？相較于求職目標(biāo)明確的同學(xué)而言，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生對于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃還是比較迷茫的。某高校的會計(jì)專業(yè)大四學(xué)生小妍，對于自己未來的求職規(guī)劃就沒有找準(zhǔn)方向。因?yàn)閷σ院髲氖碌男袠I(yè)沒有準(zhǔn)確定位，所以小妍不斷拓寬自身的知識面，從大二開始攻讀法學(xué)專業(yè)的雙學(xué)位，希望自己能成為有不同專業(yè)背景的復(fù)合型人才。現(xiàn)在很多職位都需要持證上崗，小妍又利用課余時間先后考取了會計(jì)從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證以及保險從業(yè)資格證等等2011-11-03
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