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發(fā)布日期:2011-11-05 瀏覽次數:158
“愛編碼、更愛籃球,我是技術牛人,偶爾也會陽光宅男……我不是即將畢業(yè)的啃老族,我是想要挑戰(zhàn)的90后。”“親,錄用我沒錯的,還免培訓費哦。”今年,許多應屆畢業(yè)生在求職時,打出了個性十足的求職宣傳語,網絡上各種流行的話語、句式也被他們拿來創(chuàng)新再用,令許多收到簡歷的企業(yè)招聘主管哭笑不得,這些70后、80后主管連連感慨自己“OUT”(落伍)了。
多位企業(yè)人力資源負責人表示,企業(yè)非常歡迎富有活力和創(chuàng)新精神的新人加盟,但是同學們在制作個人簡歷時要更有針對性,應該用精煉的語言說明你的能力、專業(yè)水平以及與崗位的匹配度,這才是企業(yè)挑選人才的根本。但企業(yè)也表示,不會排斥孩子們的個性之舉。
由于當前的大學生除了參加傳統招聘會,還熱衷于通過微博、QQ等方式求職,許多公司也是特別開辟“微招聘”平臺發(fā)布招聘信息。記者在新浪微博上輸入“微招聘”,即時顯示就有相關信息100余萬條,包含央企、外企、民企等各類企業(yè)招聘信息。
此外,90后大學生在求職中所體現的“自我意識”非常強。不少學生向記者坦言:“希望能有良好的工作環(huán)境,最好還能有充足的假期,不想成為工作的奴隸?!睂Υ?,學校和企業(yè)也希望應屆畢業(yè)生在初入職場的大好年華,可以將職業(yè)發(fā)展先放在首位,著力個人“內功”的提升。
300多萬優(yōu)質簡歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
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