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如何巧妙解決員工懶散的問題？現(xiàn)代企業(yè)中，管理者經(jīng)常會遇到一種很常見的問題：員工越來越懶散，工作沒有激情、沒有動力，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過。這樣的員工不但無法為公司帶來應(yīng)有的效益，相反，有時候可能會拖累公司，成為管理者頭痛的對象?！ T工懶散只能解決不能聽之任之，否則企業(yè)將面臨發(fā)展的嚴重威脅。員工懶散會影響到企業(yè)的風氣，影響人員的執(zhí)行力度，影響到企業(yè)的效率，最終影響到企業(yè)的效益。如何解決呢？下面我們將2015-02-04
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【一個優(yōu)秀的團隊需要這6種人】你是哪種呢？沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多同樣的特質(zhì)。家庭需要**、學校需要紀律、企業(yè)需要規(guī)章、社會需要秩序。幾乎沒有什么不可思議的產(chǎn)品是一個人就能完成的。你需要其他人來幫助你，你也需要去幫助別人。在一個好的團隊中，都需要哪種類型的人進駐？來自Forbes的Jessica Hagy告訴我們，你的周圍需要這6種人：1、“慫恿者”：2015-02-04
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如何成為“快樂職場人” 微笑不拖延雖然說工作并不是人生的全部，但人生的大部分時間在職場度過卻是事實。既然這樣，如何才能愉快地度過職場生活呢。 1.被拜托的事情不拖延 上司、同事忙的時候拜托給你的工作一定要做完!被別人拜托一些工作的時候，你或許會不情愿地想，“為什么只把工作推給我一個人干”。但如果你想要度過愉快的職場生活，就請務(wù)必轉(zhuǎn)換一下這樣的想法。 被別人拜托的事不應(yīng)該拖延，要提前解決。這2015-02-04
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廣州一公司發(fā)“奇葩年終獎”：老板為員工洗腳臨近春節(jié)，各種年終獎PK層出不窮，除了傳統(tǒng)的送房子、送手機等傳統(tǒng)年終獎，自然也少不了各種奇葩年終獎。3日，廣州一家移動互聯(lián)網(wǎng)公司微聚，該公司老板以及高管們甚至為員工送出了“親手為員工洗腳”的年終獎。記者在現(xiàn)場看到，該公司創(chuàng)始人兼CEO焦一挽起袖子，將自己裸露的雙手伸進腳盆的洗腳水里，拿起員工的腳就開洗，沒有一絲猶豫。洗好后，還用毛巾幫忙擦腳（見圖）。直到員工穿好鞋子，他又親赴另外一個員2015-02-04
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國家擬為個人編制“稅號” 依托身份證號編制據(jù)新華社電 ，《稅收征收管理法修訂草案（征求意見稿）》在國務(wù)院法制辦征求意見截止。這份內(nèi)容豐富的意見稿一個突出特點就是明確了納稅人識別號制度的法律地位。“國家施行統(tǒng)一的納稅人識別號制度”。意見稿中明確，今后，稅務(wù)部門將按照國家標準為企業(yè)、公民等納稅人編制唯一且終身不變的確認其身份的數(shù)字代碼標識。目前，我國企業(yè)、事業(yè)單位和社會組織都擁有稅務(wù)登記代碼，主要由區(qū)域碼和組織機構(gòu)代碼組成，個體工商戶稅務(wù)登記2015-02-04
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“國有重要骨干企業(yè)”有哪些？——信息圖中管國有重要骨干企業(yè)，究竟是哪些企業(yè)？經(jīng)過梳理，有15家中管金融企業(yè)和53家中管國有企業(yè)。訪問獵才醫(yī)藥網(wǎng)：http://m.wallenfordblue.cn/info.aspx 更多招聘信息、更多創(chuàng)業(yè)新聞。更多資訊：高考專業(yè)：適合女大學生創(chuàng)業(yè)的30個項目盤點高考專業(yè)：在中國混哪個圈子最有“錢”途？高考專業(yè)：最適宜工作的25家跨國高薪公司2015年薪酬最高的五個IT職位500強企業(yè)HR總2015-02-04 -
中國鐵塔公司將擇機上市：資產(chǎn)規(guī)模達3千億元[摘要]中國鐵塔公司目前在全國范圍已累計啟動4732個鐵塔類項目。 在昨天召開的“中國鐵塔聯(lián)盟”成立大會上，中國鐵塔總經(jīng)理佟吉祿表示，中國鐵塔股份有限公司計劃將于今年8月底前，完成對三家電信運營商存量基礎(chǔ)設(shè)施資產(chǎn)的清查接收工作，屆時公司資產(chǎn)規(guī)模將達3000億元，并在未來擇機上市。 佟吉祿表示，從今年1月1日起，2015-02-04 -
前南方都市報總經(jīng)理陳朝華正式加盟搜狐任總編[摘要]陳朝華給搜狐口號是成媒介融合年代，多媒體受眾最優(yōu)秀新聞管家、娛樂消費顧問。 搜狐新任總編輯陳朝華 前南方都市報總經(jīng)理陳朝華日前正式出任搜狐副總裁、搜狐網(wǎng)總編輯，并在搜狐新聞客戶端5.1版本的發(fā)布會上亮相，這也是陳朝華加盟搜狐之后的首秀。 轉(zhuǎn)型成互聯(lián)網(wǎng)人對陳朝華而言是巨大改變。陳朝華說，互聯(lián)網(wǎng)2015-02-04 -
騰訊等企業(yè)獲“中國互聯(lián)網(wǎng)年度最佳雇主”獎項[摘要]騰訊、京東金融、鳳凰網(wǎng)、小米、藝龍、去哪兒網(wǎng)、愛奇藝、汽車之家、大眾點評網(wǎng)、安居客獲得“2014中國互聯(lián)網(wǎng)年度最佳雇主”獎項。 由拉勾網(wǎng)組織評選的“年度最佳雇主”、“年度最佳新銳雇主”、“年度最佳設(shè)計雇主”、“年度最佳產(chǎn)品雇主”等獎項近日揭曉結(jié)果，騰訊、京東金融等企業(yè)獲得了年度最佳雇主大獎。 這些企業(yè)的獲獎理由是：依靠卓越的人才戰(zhàn)略，造就2015-02-04 -
富士康回應(yīng)工會批評：加班與自殺無因果關(guān)系[摘要]“企業(yè)目前嚴格執(zhí)行六休一政策，確保員工加班符合國家法律法規(guī)的規(guī)定?！?nbsp; 2月3日消息，針對全國總工會對自己 “違法安排勞動者長時間加班”的點名批評，富士康科技集團（以下簡稱“富士康”）今日做出公開回應(yīng)。 富士康在回應(yīng)中稱，2010年富士康發(fā)生了個別員工的不幸事件，“這是我們內(nèi)心永遠的傷痛。然而當我們聽到郭軍先生將員工2015-02-04 -
管理者總是累而無功 如何走出這個怪圈？管理者為什么累而無功? 眾所周知，在企業(yè)特別是制造型企業(yè)管理實踐中，經(jīng)常會遇到這樣那樣的問題——有訂單交不了貨，喪失銷售機會；品質(zhì)問題頻發(fā)，失敗成本高企；現(xiàn)場管理混亂，有損企業(yè)形象；效率提升緩慢，盈利越來越難；還有材料損耗、工裝夾具損耗、水電氣浪費、工傷事故、員工不滿、部門爭執(zhí)、人浮于事……等等，而且感覺這些問題層出不窮，防不勝防。 由于職業(yè)的緣故，筆者認識許多敬業(yè)2015-02-04
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國資改革時隔11年再破冰 員工持股不超25%近日，國資委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組召開第十八次全體會議審議了《關(guān)于混合所有制企業(yè)實行員工持股試點的指導(dǎo)意見》 （下稱“《意見》”)。有媒體指出，該《意見》從員工持股的范圍、比例、操作細則等方面給予了進一步明確。 按《意見》，實現(xiàn)員工持股的試點企業(yè)將僅限充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)，且集團層面和央企重要的子企業(yè)不推行；另外員工持股的總比例不能超過25%2015-02-04
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進出口貿(mào)易公司財務(wù)管理制度建筑項目部財務(wù)管理制度參考 (一)建筑安裝工程投資支出的含義及內(nèi)容 指建設(shè)單位發(fā)生的構(gòu)成基本建設(shè)實際支出的建筑工程和安裝工程的實際成本，不包括被安裝設(shè)備本身的價值及按照合同規(guī)定付給施工企業(yè)的預(yù)付備料款和預(yù)付工程款具體內(nèi)容有7項： (1)各種房屋和建筑物支出; (2)設(shè)備附著物支出; (3)資源開采工程支出; (4)道路建筑工程支出; (5)水利工程支出;2015-02-03
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科級干部思想工作匯報材料按照縣紀委、縣委組織部《關(guān)于召開科級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的通知》要求，現(xiàn)就本人在思想、工作作風等方面進行自我批評，懇請各位給予批評幫助，我將虛心接受，認真整改。 一、存在的問題 結(jié)合今年參加征地工作的實際，認真查擺自身存在的問題，我認為主要表現(xiàn)在“三不夠一抬頭”。 （一）學習不夠。理論學習和自身業(yè)務(wù)知識學習的系統(tǒng)性不夠，存在實用2015-02-03
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文化市場稽查大隊崗位練兵活動總結(jié)文化市場稽查大隊崗位練兵活動總結(jié) 扎實開展崗位練兵 不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì) 文化稽查隊伍擔負著打擊違法經(jīng)營、保護合法權(quán)益、規(guī)范文化市場秩序的職責，這既是黨和國家給我們的重托，也是維護人民群眾利益的需要。執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到文化市場稽查工作的能力和水平，文化市場迅猛發(fā)展，新鮮事物層出不窮，研究新情況，探索新辦法，總結(jié)新經(jīng)驗，解決新問題2015-02-03
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